某石油采气厂廉洁教育主题月活动纪实——以教促廉 润心育德

　　近日，采气二厂围绕触及灵魂、润心育德的教育理念，坚持“认识求高、学求深、教育求实、活动求精”的反腐教育思路，以构建“文化育、教育兴、先进树、警示促、宣传倡、群众督”六大教育防线为目标，强化措施，精心设计，通过丰富多彩、形式多样的教育活动，使广大员干部深刻认识到纪国法的高压线不可触碰、洁自律的警戒线不可逾越，恪尽职守的责任意识不容忘记，稳步推动“守纪律、讲规矩、树新风、扬正气”洁教育主题月活动。

　　政领导带头讲，增强洁教育“传导力”。该厂总结洁教育成果，分析难点，针对洁教育向下落实过程中存在的衰减现象，以及员干部遵规守纪、学、倡意识不强的问题，从提高教育的针对性和实效性入手，政领导率先垂范，严格遵守洁自律的各项规定，层层监督教育工作，向下传递压力。今年以来，该厂组织开展了政教育学活动36次，充分利用“一网（纪检监察网）、一报（政之光文化小报）、一号（政采气二厂微信公众号）”三大信息交流平台，开设上课、上课、洁讲堂、反腐快递、图说政等多个政教育模块。通过微电影、微图、微文等形式，不定期在内部宣传平台上播放纪条规、案例警示、《准则》、《条例》等制度法规、工作动态、经验交流等内容，实现了重点时段政警示告诫教育与政制度拓展延伸教育的有效结合。，该厂还通过部门联动，多管齐下，邀请地方检察院预防职务犯罪工作的专家深入生产一线、进入班组，开展专题教育3场，共有230名员工参加了讲座，有效地将洁教育融入到单位风政建设宣传的总体目标管理之中，确保了教育的实际效果。

　　形式多样分级施教，加大政宣讲“感染力”。面对员工认识水平参差不齐、洁风险多样化的现状，该厂围绕“全覆盖、零盲区”的目标，采取“分层次、分片区、分岗位”的形式，将反腐教育与“关键节点教育、正反典型教育、家庭助教育、预防警示教育”紧密结合。针对不同层级、不同岗位的特点，制定了个性化的教育方案，确保教育内容贴近实际、易于接受。比如，对于管理层人员，侧重于政策法规的学和职业道德的培养；对于一线员工，则更多地强调操作规程中的洁要求和个人行为规范。同时，该厂还积极创新教育方式，利用现代信息技术手段，如网络直播、在线测试等，增强教育的互动性和趣味性，提高了员工参与度和学效果。

　　丰富载体提升内涵，增强洁文化“渗透力”。为营造浓厚的洁文化氛围，该厂不断创新载体，丰富活动内容，力求在潜移默化中提升员工的思想道德水平。一是打造特色文化品牌。结合企业实际，提炼出“清风正气、洁从业”的核心价值观，将其贯穿于企业文化建设的各个方面，形成独具特色的洁文化体系。二是举办系列主题活动。如“洁文化周”、“洁故事会”、“洁书画展”等活动，通过多种形式展示洁文化的魅力，激发员工对洁文化的认同感和归属感。三是加强阵地建设。充分利用办公楼大厅、食堂、宿舍等公共场所，设置洁文化宣传栏、电子屏幕等，定期更新内容，营造良好的洁文化环境。四是深化家风建设。通过开展“洁家庭”创建活动，引导员工家属共同参与到洁文化建设中来，形成内外合力，共同维护企业的良好形象。

　　严格考核强化责任，确保洁教育“执行力”。为保证洁教育工作落到实处，该厂建立了严格的考核机制，将洁教育纳入年度绩效考核体系，明确各级领导干部和部门负责人的教育责任，做到任务分解到位、责任落实到人。一是完善考核标准。制定详细的考核指标，包括教育计划的制定与实施、教育活动的组织与参与、教育效果的评估与反馈等方面，确保考核具有可操作性和科学性。二是加强过程管理。采取定期检查与随机抽查相结合的方式，对各部门的洁教育工作进行跟踪监督，及时发现并解决存在的问题。三是严肃追责问责。对于在洁教育工作中敷衍塞责、弄虚作假的行为，坚决予以查处，确保教育工作的严肃性和权威性。四是注重结果运用。将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大干部员工积极参与洁教育，不断提升自身洁自律意识和能力。

　　通过上述一系列举措，采气二厂不仅有效提升了全体干部职工的洁自律意识，也为企业的健康发展提供了坚强的保障。未来，该厂将继续深入学贯彻，坚定不移推进全面从严治向纵深发展，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现企业高质量发展目标贡献力量。

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