供电公司党支部查纠形式主义官僚主义问题分析及谋取私利问题专项整治工作情况报告

　　一、开展查纠形式主义官僚主义工作情况

　　部署动员情况

　　1月3日，某供电公司召开专门会议，集中学了《关于印发国网某供电公司集中整治形式主义、官僚主义问题工作方案的通知》，同时，学了关于坚决整治形式主义官僚主义的重要讲话。会议针对形式主义和官僚主义存在的九个方面32种表现和三种行为，对全体员提出了明确要求：一是要加强理论学，树牢“四个意识”，践行“两个维护”，提升业务素质，保持爱岗敬业热情，积极投身到工作中去，在平凡的岗位上作出自己应有的贡献。二是改变工作，解放思想，求真务实，增强责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中办实事、求实效，提高服务质量，防止因形式主义、官僚主义造成的工作失误。通过宣传动员和部署，力求持续巩固和深化集中整治成果，推动建立健全工作制度，及时堵住形式主义、官僚主义的漏洞，严防问题反弹。

　　2. 采取走访调研、召开座谈会、个别约谈、电话访谈、问卷调查、明察暗访情况

　　1月21日，召开座谈会，梳理工作中存在的形式主义官僚主义问题；发放形式主义官僚主义调查问卷9张；个别约谈3人次。通过这些方式，公司广泛收集了基层员工的意见和建议，深入了解了形式主义、官僚主义的具体表现及其对工作的影响。同时，公司还组织了多场次的明察暗访活动，深入一线了解实际情况，确保问题发现得早、解决得好，真正做到了从群众中来、到群众中去的工作方针。

　　3. 梳理当前影响公司改革发展稳定和专业工作推进的突出问题情况

　　通过查纠部门工作，201x年公司新闻宣传发稿月度榜单排名最低下滑至供电单位第七名，深究原因，存在“不注重形势变化，不抓落实”的形式主义问题。，公司在项目管理、客户服务、内部管理等方面也暴露出了一些问题，如项目推进缓慢、客户投诉增多、内部沟通不畅等。这些问题不仅影响了公司的形象和发展，也给员工的工作带来了困扰。为此，公司决定将这些问题作为下一步整改的重点，采取切实有效的措施加以解决。

　　4. 自查自纠和征求意见情况

　　按照《通知》要求，对公司形式主义、官僚主义存在的九个方面32种表现逐一展开了自查自纠和意见征集，发现本部门在落实省公司和公司决策部署上没有紧跟形势变化，抓落实不到位，缺乏针对性措施。在学上浅尝辄止多，深入学少；被动学多，自觉学少；零散学多，系统学少；应付学多，理论联系实际少。针对上述问题，公司制定了详细的整改措施，明确了责任分工和完成时限，确保每项问题都能得到有效解决。

　　二、剖析问题产生的根源

　　思想认识不够深刻

　　部分员干部对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，未能充分认识到其对的事业和公司发展造成的负面影响。有的同志认为形式主义、官僚主义只是表面现象，不会影响大局，因此放松了警惕，导致工作中出现了走过场、做表面文章的现象。这种思想认识上的偏差，是产生形式主义、官僚主义问题的根本原因。

　　2. 理论学不够扎实

　　在理论学方面，一些员干部存在浅尝辄止、被动应付的问题，缺乏深入学的动力和自觉性。这不仅影响了个人的素养和业务能力，也制约了公司整体的发展。特别是在学贯彻的过程中，部分同志仅停留在表面，未能真正做到学思践悟、知行合一，导致理论与实践脱节，难以指导实际工作。

　　3. 工作不够务实

　　部分员干部工作漂浮，缺乏实干精神。有的同志在工作中惯于坐而论道，不愿深入基层、深入实际，导致决策脱离实际，难以取得实效。有的同志在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，惯于绕着问题走，不愿意直面矛盾，导致问题长期得不到解决。这种工作上的问题，严重影响了公司的执行力和战斗力。

　　4. 制度建设不够完善

　　虽然公司已经建立了一系列规章制度，但在执行过程中仍存在不少问题。一方面，部分制度设计不够科学合理，操作性不强，难以适应实际工作的需要；另一方面，制度执行力度不够，存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的约束力和威慑力大打折扣。这些问题的存在，使得公司在治理形式主义、官僚主义方面缺乏有效的手段和方法，难以从根本上解决问题。

　　三、整改落实情况及成效

　　强化思想教育，提高站位

　　为解决思想认识上的问题，公司组织开展了系列专题学活动，深入学了，特别是关于反对形式主义、官僚主义的重要论述。通过学，广大员干部进一步提高了站位，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”。同时，公司还通过举办培训班、开展主题日活动等方式，引导员干部树立正确的政绩观、权力观、利益观，自觉抵制形式主义、官僚主义的侵蚀。

　　2. 加强理论学，提升综合素质

　　针对理论学中的薄弱环节，公司制定并实施了详细的理论学计划，明确了学内容、学方式和学要求。通过集体学、个人自学、专题研讨等形式，组织员干部深入学了的基本理论、基本路线、基本方略，特别是。通过学，广大员干部的思想理论水平得到了显著提升，为做好各项工作奠定了坚实的基础。

　　3. 改进工作，增强服务意识

　　为改变工作漂浮的问题，公司大力倡导求真务实、真抓实干的工作，鼓励员干部深入基层、深入实际，倾听群众呼声，解决群众难题。同时，公司还通过开展岗位练兵、技能比武等活动，提高员工的专业技能和服务水平，努力打造一支业务精湛、优良的职工队伍。，公司还加强了对干部的考核评价，把为民办实事、解难题作为衡量干部实绩的重要标准，激励广大员干部勇于担当、敢于作为。

　　4. 完善制度建设，强化刚性约束

　　为解决制度建设方面的问题，公司对现有规章制度进行了全面梳理，对不适应新形势新任务要求的制度进行了修订完善。同时，公司还根据实际工作需要，制定了一批新的规章制度，如《关于进一步加强建设的意见》《关于加强和改进调查研究工作的若干规定》等。为确保制度的有效执行，公司加大了监督检查力度，对违反制度的行为坚决予以查处，形成了强有力的制度约束机制。

　　四、巩固提升措施

　　建立长效机制，确保常抓不懈

　　为巩固查纠形式主义、官僚主义工作成果，公司建立了长效机制，将反对形式主义、官僚主义纳入日常管理之中。一是将反对形式主义、官僚主义作为领导班子民主生活会的重要内容，定期开展批评与自我批评，查找问题，整改落实；二是将反对形式主义、官僚主义纳入绩效考核体系，作为评价干部政绩的重要指标；三是将反对形式主义、官僚主义作为企业文化建设的重要组成部分，通过多种形式的宣传教育，营造风清气正的良好氛围。

　　2. 深化改革创新，激发内在活力

　　为从根本上解决形式主义、官僚主义问题，公司不断深化改革创新，激发内在活力。一是优化组织结构，精简管理层级，减少中间环节，提高工作效率；二是推进流程再造，简化办事程序，缩短办事时间，提高服务水平；三是加强信息化建设，运用现代信息技术手段，提高管理效率和服务质量。通过这些措施，公司逐步形成了高效、便捷、透明的工作机制，有效遏制了形式主义、官僚主义问题的发生。

　　3. 加强监督执纪，保持高压态势

　　为确保查纠形式主义、官僚主义工作取得实效，公司加强了监督执纪，始终保持高压态势。一是健全监督体系，构建全方位、多层次的监督网络，确保监督无死角、全覆盖；二是加大问责力度，对形式主义、官僚主义问题实行“零容忍”，严肃追究相关人员的责任；三是畅通举报渠道，鼓励员工和社会各界积极参与监督，形成全社会共同抵制形式主义、官僚主义的良好局面。

　　，通过一系列扎实有效的措施，公司查纠形式主义、官僚主义工作取得了明显成效，广大员干部的思想、工作有了明显改善，公司的整体面貌焕然一新。今后，公司将继续坚持以为指导，坚定不移地推进建设，为实现高质量发展提供坚强保障。

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