市国资委x年度党员领导干部民主生活会班子对照检查材料

　　201x年以来，市国资委领导班子为进一步强化理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实坚决贯彻落实决策部署，积极开展集中学12次，开展专题研讨会8次。在此基础上，市国资委领导班子按照市、组织部转发《机关组织部<关于开好201x年度县以上和国家机关员领导干部民主生活会的通知>的通知》要求和《xx市国资委201x年度员领导干部民主生活会方案》的安排，从201x年12月下旬开始，采取发放征求意见表、调研走访、设置征求意见信箱等多种形式，广泛征求市国资委各科室、下属企业广大干部职工的意见和建议。共计发放意见征求表42份，走访交流基层干部群众60余人次。同时，班子成员之间还认真开展了交心谈心活动，深入查找了班子存在的问题，并认真剖析原因，明确了改进方向和整改措施。现将市国资委领导班子对照检查情况汇报如下：

　　一、存在的问题和不足。一年来，市国资委全体班子成员始终注重加强思想建设，坚持用的理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定了自己的理想信念和立场，进一步增强了主动性和自觉性，提高了自己的政策理论水平和修养。同时，注重性锻炼，严格执行民主集中制。在工作中能够按照“集体领导、民主集中”的原则，集体讨论决定国资委“三重一大”的事项。对于国资监管工作中的重大问题、重要工作安排都及时向、请示报告，始终做到在思想上、行动上与上级保持高度一致，在大是大非问题上坚持原则，旗帜鲜明，保证了应有的觉悟和素养。但经过深入检查反省和开展群众意见征求，我们发现还存在一些问题：

　　（一）关于“认真学贯彻，牢固树立‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，坚决贯彻落实决策部署方面”。虽然在理论学上取得了一定成效，但在学深悟透、融会贯通、知行合一上还有差距。个别同志对的学还不够系统深入，存在碎片化、浅层次的问题，对新思想的精神实质和丰富内涵理解不够深刻，运用新思想指导实践、推动工作的能力有待提高。在实际工作中，有时还存在学用脱节的现象，未能完全将理论学成果转化为解决实际问题的具体措施。

　　（二）关于“坚持和加强的全面领导，充分发挥领导核心作用，树立正确选人用人导向，落实工作责任制，严格的组织生活制度，持之以恒正风肃纪方面”。尽管在的领导和的建设方面做了大量工作，但仍有一些不足之处。一是的领导核心作用发挥不够充分。在面对复杂多变的市场环境时，有时决策效率不高，影响了工作推进的速度和质量。二是选人用人导向还需进一步明确。在选拔任用干部过程中，有时过于强调学历和资历，而忽视了能力和实绩，导致部分优秀年轻干部的成长空间受到限制。三是责任落实不到位。个别基层组织对工作重视不够，工作与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。四是的组织生活制度执行不严。个别支部组织生活会流于形式，批评与自我批评的力度不够，内生活质量不高。五是建设仍需加强。个别员干部工作不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题，需要进一步深化整治。

　　（三）关于“履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，全力打好三大攻坚战，推动经济社会持续健康发展方面”。虽然在推动国资国企改革发展、服务地方经济等方面取得了一定成绩，但在某些领域和环节仍存在问题。一是改革创新意识不强。面对国资国企改革的新形势新任务，个别同志存在畏难情绪，创新意识和进取精神不足，影响了改革的深入推进。二是破解难题的能力有待提升。在应对复杂问题时，有时办法不多、措施不力，缺乏有效解决问题的思路和手段。三是风险防控机制不够健全。在防范金融风险、安全生产等方面，虽然建立了相应的制度，但执行力度不够，监督机制不完善，存在一定的安全隐患。四是服务企业发展的措施不够精准。在优化营商环境、支持企业发展方面，虽然出台了一系列政策措施，但在落实过程中，个别政策的针对性和实效性不强，企业获得感不明显。五是干部队伍能力素质亟待提高。随着国资国企改革的不断深化，对干部的专业能力和综合素质提出了更高要求，但现有干部队伍在专业知识、管理经验和创新能力等方面还存在短板，需要进一步加强培训和锻炼。

　　二、产生问题的原因分析。针对上述存在的问题，市国资委领导班子进行了深入剖析，认为主要原因是：

　　（一）理论学不够深入。虽然近年来加强了理论学，但个别同志对的学还不够系统全面，缺乏深度思考和实践探索，导致理论武装头脑的效果打了折扣。在学方式方法上，也存在单一化、表面化的问题，缺乏有效的互动交流和深度研讨，影响了学的质量和效果。

　　（二）思想认识不够到位。部分班子成员对全面从严治的重要性认识不足，存在一定程度的思想松懈和行动迟缓现象。对的纪律规矩缺乏足够的敬畏之心，对内生活的重要性认识不够深刻，导致在执行的纪律规矩和开展内生活时存在偏差。，个别同志对国资国企改革发展的紧迫性和复杂性认识不足，存在等靠要的思想，缺乏主动作为的意识和勇气。

　　（三）责任落实不够到位。在落实全面从严治主体责任和监督责任方面，个别班子成员存在抓得不紧、落实不力的问题。有的同志对分管领域的工作重视不够，存在“一手硬一手软”的现象；有的同志对风政建设的责任感不强，存在“说起来重要，做起来次要”的问题。这些问题的存在，严重影响了全面从严治的效果，制约了国资国企改革发展的步伐。

　　（四）制度执行不够严格。虽然市国资委制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，个别单位和部门存在打折扣、搞变通的现象。特别是在选人用人、财务管理、项目审批等方面，有时制度执行不严，监督机制不完善，导致一些问题的发生。这些问题不仅损害了市国资委的形象，也影响了干部职工的工作积极性和创造性。

　　三、今后的努力方向和改进措施。为切实解决存在的问题，进一步加强和改进市国资委领导班子建设，提出以下努力方向和改进措施：

　　（一）强化理论武装，提高站位。市国资委领导班子将进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、上、行动上同保持高度一致。深入学，特别是关于国资国企改革发展的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高理论素养和素养。通过中心组学、专题讲座、研讨交流等形式，引导班子成员深入学、深刻领会，确保理论学入脑入心、见行见效。

　　（二）强化责任担当，提升履职能力。市国资委领导班子将进一步增强责任意识和担当精神，带头履行好管治责任，严格落实全面从严治各项要求。加强对国资国企改革发展的研究谋划，敢于直面问题、善于解决问题，不断提升驾驭复杂局面和破解难题的能力。加大对班子成员的教育培训力度，通过举办培训班、外出考察、挂职锻炼等方式，提高班子成员的专业能力和综合素质，为推动国资国企高质量发展提供坚强保障。

　　（三）强化制度建设，规范权力运行。市国资委领导班子将进一步完善内部管理制度，建立健全权力运行制约和监督体系，确保各项决策科学民主、公开透明。严格执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、集体决策，防止个人专断和少数人说了算。加强对权力运行的监督，严格落实“三重一大”决策制度，定期开展政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保权力在阳光下运行。

　　（四）强化建设，树立良好形象。市国资委领导班子将进一步巩固拓展落实规定精神成果，持续深化建设，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持清正洁的本色。加强风政建设，严格落实“一岗双责”，坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好生态。加强与基层的联系沟通，定期开展调研走访，倾听基层声音，了解基层诉求，帮助基层解决实际困难，树立为民服务的良好形象。

　　，市国资委领导班子将以此次民主生活会为契机，进一步统一思想、凝聚共识，坚定信心、振奋精神，以更加饱满的热情、更加务实的，团结带领广大干部职工，为推动国资国企高质量发展、服务地方经济社会发展作出新的更大贡献。

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