某区城市管理局离退休干部党建工作情况报告

　　区老干部局：

　　近年来，区城市管理局坚决落实、“认真做好离退休干部工作”的要求，以工作统领离退休干部工作，研究新问题，探索新方法，使离退休干部员作用得到充分发挥。根据此次关于协助配合做好离退休干部工作深调研的通知要求，现将我局离退休干部工作开展情况报告如下：

　　一、离退休干部工作基本情况

　　我局现有离退休员86人，占全局员总人数的20.3%，其中，机关科室、直属中队离退休员20人，事业单位离退休员60人，企业离退休员6人。从年龄上看，最年长95岁，最年轻51岁，60岁以下的28人，60—69岁的45人，70—79岁的4人，80—89岁的8人，90岁以上的1人。身体状况方面，70岁以上的13名离退休员行动不便，其他身体状况良好。局组和机关高度重视离退休干部员服务管理工作，将86名离退休员列入18个支部，参加所在支部组织生活，各支部积极组织老员参加“三会一课”，按照规定收缴费，组织老员深入学、精神，深入学了，用的创新理论武装头脑。局里严格落实各离退休干部的各项、生活待遇，适时慰问生活困难和患病老员，对行动不便或有特殊困难老员“送学、送关怀、送温暖”，让老同志时刻感受到组织的关怀，收听到组织的声音，加强性修养。

　　二、离退休干部工作的做法和成效

　　我局积极探索做好离退休干部工作的新方法、新模式，拓展载体平台，丰富活动内容，在推进离退休干部工作上取得了一定成效，表现在以下四个方面：

　　一是加强领导，完善组织。局里定期研究离退休干部工作，就离退休干部员组织划分、落实组织生活、加强教育管理等方面分析存在的问题，明确工作方向和措施。局组成立了离退休干部工作领导小组，由组担任组长，分管领导任副组长，各科室负责人和支部为成员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各支部齐心协力的工作格局。领导小组每季度召开一次专题会议，听取离退休干部工作汇报，研究解决实际问题，确保离退休干部工作有人管、有人问、有人做。

　　二是强化教育，提升素质。局里坚持把思想建设放在首位，通过多种方式加强对离退休员的教育培训。每年制定详细的培训计划，邀请校教师、专家学者来局授课，讲解的最新理论成果和政策法规，帮助离退休员及时了解掌握和国家的大政方针。同时，充分利用网络平台，开设“离退休干部在线学”专栏，推送学资料，发布学动态，方便老员随时随地学。，还组织离退休员参观红色教育基地，重温入誓词，增强性观念，激发爱国热情。

　　三是丰富活动，凝聚人心。为了更好地发挥离退休员的作用，局里积极开展各类丰富多彩的活动，增强老员的归属感和荣誉感。每年举办“七一”表彰大会，评选表彰优秀离退休员，树立先进典型，激励广大老员继续发光发热。定期组织离退休员开展文体活动，如书画展、歌咏比赛等，展示离退休员的精神风貌。每逢重大节日，局领导都会走访慰问离退休员，送去组织的关怀和温暖。通过这些活动，不仅丰富了离退休员的精神文化生活，也增强了他们对组织的认同感和凝聚力。

　　四是搭建平台，发挥作用。局里注重发挥离退休员的优势、经验优势和威望优势，为他们搭建平台，创造条件，让他们在力所能及的范围内继续为和人民事业贡献力量。成立“银龄志愿服务队”，组织离退休员参与社区治理、环境保护、文明创建等活动，发挥他们在群众中的影响力和号召力。建立“老干部智库”，邀请离退休员为城市管理和发展建言献策，提供决策参考。设立“传帮带”机制，鼓励离退休员与年轻干部结对子，传授工作经验，传承优良，促进年轻干部快速成长。通过这些举措，离退休员在推动经济社会发展中发挥了积极作用，展现了新时代离退休员的良好形象。

　　，我局离退休干部工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处，如部分离退休员参与组织生活的积极性不高，个别支部对离退休员的管理和服务不到位等。下一步，我们将继续深入贯彻落实和上级组织关于离退休干部工作的各项决策部署，进一步加强组织领导，创新工作思路，完善工作机制，提高服务质量，努力把离退休干部工作做得更加扎实有效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

《某区城市管理局离退休干部党建工作情况报告》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：区老干部局：　　近年来，区城市管理局坚决落实十八大、十九大“认真做好离退休干部工作”的要求，以党建工作统领离退休干部工作，研究新问题，探索新方法，使离退休干部党员作用得到充分发挥。根据此次关于协助配合做好离退休干部党建工作深调研的通知要求，现将我局离退休干部党建工作开展情况报告如下：　　一、离退休干。