某区委常委、组织部部长在“以案四说”警示教育会上以案说责的发言

　　根据会议安排，我围绕“以案说责”和大家交流认识体会。刚刚通报的XX、XX严重违纪违法案发人深省、催人警醒，充分体现了落实全面从严治责任的坚定决心和对腐败分子“零容忍”的鲜明态度。我们要深刻汲取XX、XX案件教训，切实履行干部选育管用之责，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断把全面从严治推向深入。

　　一、切实履行选贤任能之责，严把干部选用“三个关口”

　　强调，各级组织要严格把好关、洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。XX、XX长期插手干预分管、联系领域的工程项目，通过帮助商人老板承揽项目、获取补助等谋取利益并非法收受巨额财物，不仅断送了自己，也损坏了一个地方的生态。对照巡视XX反馈意见指出的“干部人才队伍建设有短板”问题，反映出我们在考准察实干部素质上还需加强，针对干部素质隐蔽性、复杂性和迷惑性特点，全方位相互印证、立体式分析研判的有效途径还不够多。这警示我们：必须坚持新时代好干部标准，树立选人用人正确导向，改进知事识人方式方法，切实把不合格的干部挡在门外。一是严把关。做深做实干部素质考察，健全正反结合的领导干部素质识别和评价机制，落实“八个既看又看”要求，对照政领导班子和领导干部素质考察清单，考准考实干部的立场、态度、觉悟和“三力”，对上有问题的一票否决；推动树立和践行正确政绩观，加强政绩观教育，完善高质量发展政绩考核机制，有效防范和纠治政绩观偏差。二是严把洁关。严格执行“凡提四必”、“双签字”、任前公示等程序，严肃查处跑官要官、买官卖官等不正之风，持续开展选人用人专项检查，坚决防止“带病提拔”；结合理论中心组学、领导干部讲课等开展政教育，增强员干部的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　三是严把素质能力关。干部的素质能力是履职尽责的基础和保障，必须把素质能力作为选人用人的硬杠杠。要建立健全干部素质能力评价体系，注重从实际工作表现中考察干部的能力和水平，特别是在急难险重任务中的表现，看其是否具备应对复杂局面、解决实际问题的能力。要加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，提升其综合素质和专业能力，确保他们在关键时刻能够顶得上、靠得住。同时，要注重干部的教育培训，特别是加强的理论知识和业务技能培训，不断提升干部的理论素养和业务水平，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　二、切实履行培养教育之责，强化干部理想信念教育

　　是我们理论创新的最新成果，是引领和国家事业发展的行动指南。我们必须把学了作为首要任务，坚持不懈地用这一思想武装头脑、指导实践、推动工作。XX、XX案件的发生，从一个侧面反映出部分员干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，纪律观念松弛，最终走向了违纪违法的深渊。这警示我们，必须加强员干部的理想信念教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　一是加强理论武装。要把学了作为各级组织的首要任务，纳入（组）理论学中心组学计划，通过专题研讨、集中培训、个人自学等多种形式，引导员干部学深悟透、融会贯通，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入开展性教育，引导员干部牢记的宗旨，始终把人民放在心中最高位置，全心全意为人民服务。

　　二是加强性锤炼。要严格落实内组织生活制度，认真开展批评与自我批评，不断增强组织的凝聚力和战斗力。要充分发挥先进典型的示范引领作用，广泛宣传优秀员的先进事迹，激励广大员干部见贤思齐、奋发有为。要加强对年轻干部的性教育，引导他们坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好人生的第一粒扣子。

　　三是加强纪律教育。要严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持清正洁的本色。要深入开展纪律教育，引导员干部严守纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑和侵蚀，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要加大对违纪违法行为的查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，形成强大的震慑效应，营造风清气正的生态。

　　三、切实履行监督管理之责，构建全方位监督体系

　　监督是权力正确运行的根本保证。XX、XX案件的发生，暴露出我们在干部监督管理方面存在漏洞和不足，必须引起高度重视，采取有力措施加以整改。要按照的提出的“构建统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”的要求，进一步完善监督机制，强化监督执纪问责，确保权力始终在阳光下运行。

　　一是完善监督机制。要建立健全内监督、监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督等各类监督机制，形成监督合力。要加强对“一把手”和领导班子的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，定期开展述责述，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。要推进权力运行公开透明，建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，让权力在阳光下运行，接受群众监督。

　　二是强化日常监督。要坚持抓早抓小、防微杜渐，把纪律挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育，防止小错酿成大错。要加强对关键岗位、关键环节的监督，特别是对涉及人、财、物等重要岗位的监督，防止权力滥用。要建立干部监督信息库，动态掌握干部的思想、工作、生活状况，及时发现和解决存在的问题。

　　三是严肃执纪问责。要严格落实风政建设责任制，坚持“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查相关领导责任，确保失责必问、问责必严。要加大对重点领域、重点环节的监督检查力度，特别是对工程建设、土地出让、采购等易发多发腐败问题的领域，要实行全过程监督，坚决防止利益输送。要深化纪检监察体制改革，加强纪检监察机关自身建设，提高监督执纪问责的能力和水平。

　　四、切实履行关心关爱之责，激发干部干事创业热情

　　干部是的宝贵财富，关心关爱干部是各级组织的重要职责。XX、XX案件的发生，也提醒我们要更加重视干部的心理健康和职业发展，营造良好的干事创业环境，激发干部的工作积极性和创造性。

　　一是关心干部成长。要建立健全干部培养选拔机制，为优秀干部搭建成长平台，拓宽发展空间。要加大对基层一线和艰苦地区干部的关心支持力度，改善他们的工作和生活条件，让他们安心工作、舒心生活。要注重干部的身心健康，定期组织健康体检，开展心理健康教育，帮助干部缓解压力、保持良好心态。

　　二是激励干部担当。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。要完善干部考核评价机制，突出实绩导向，对工作实绩突出、群众公认的干部给予表彰奖励，对不作为、慢作为的干部进行问责处理。要大力弘扬“马上就办、真抓实干”的，鼓励干部大胆创新、锐意进取，为推动经济社会高质量发展贡献力量。

　　三是维护干部权益。要依法依规保护干部合法权益，坚决打击诬告陷害行为，为受到不实举报的干部澄清正名。要建立健全干部申诉控告机制，畅通诉求表达渠道，及时回应干部关切，解决实际困难。要加大对干部的法律援助力度，帮助他们依法维权，维护自身合法权益。

　　，我们要以XX、XX案件为镜鉴，深刻汲取教训，切实履行好干部选育管用之责，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。让我们在的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、攻坚克难，为实现“十四五”规划目标和2035年远景目标而不懈奋斗。

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