某市直机关工委常务副书记加强机关党建心得

　　着眼于目标　着力于问题

　　在和国家机关的建设工作会议上强调“处理好目标引领与问题导向的关系”，指出“加强和改进机关的建设，既要以目标为着眼点，在统筹谋划、顶层设计上下功夫，以增强方向感、计划性，又要以问题为着力点，在补短板、强弱项上持续用力，以增强精准性、实效性”，一语中的地指明了提高机关的建设质量的着眼点和着力点。破解新时代机关新老难题、推动机关的建设高质量发展，必须找准目标的着眼点和问题的着力点，做到目标引领与问题导向相统一。

　　一、着眼于使每名员都成为高高飘扬的鲜红旗帜，着力解决先进性、纯洁性不够问题

　　旗帜代表着形象。员的形象好不好、正不正，关键看他的先进性、纯洁性够不够。当前，一些机关员干部仍然不同程度存在不纯、思想不纯、不纯等问题。比如，有的以“业务干部”自居，重业务轻，讲业务一整天、讲工作基本不沾边；有的把的主张、要求简单化、降格化、庸俗化，甚至搞“低级红”“高级黑”；有的不注重理论学，世界观、人生观、价值观有偏差；有的表态多调门高、行动少、落实差，对决策部署阳奉阴违，或搞选择性执行，等等。为此，要以“使每名员都成为一面鲜红的旗帜”为目标，着力在讲、学理论、树形象上走在前、作表率、当旗帜。一要讲。就是要把“两个维护”作为根本纪律和规矩来遵守，牢固树立第一身份是员、第一职责是为工作、第一要求是对忠诚，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力提高判断力、领悟力、执行力。二要学理论。就是要把学了作为终身必修课，坚持学原著、读原文、悟原理，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，不断提高马克思主义理论素养，增强运用科学理论指导实践的能力。三要树形象。就是要以实际行动践行的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众困难，始终保持人的本色，树立良好的员形象，发挥员先锋模范作用，引领社会风尚。

　　二、着眼于构建风清气正的生态，着力解决形式主义、官僚主义等突出问题

　　良好的生态是机关的建设的重要保障。然而，形式主义、官僚主义等问题仍然在一些机关单位中存在，这些问题不仅损害了和的形象，也严重影响了机关工作的效率和质量。具体表现如：有的领导干部高高在上，脱离实际，脱离群众，惯于坐在办公室里听汇报、看材料，不深入基层调研，不了解实际情况；有的机关部门热衷于开会发文，以会议贯彻会议，以文件落实文件，实际工作却推进缓慢；有的员干部只求不出事，不求有作为，遇到问题绕着走，不敢担当、不愿负责。针对这些问题，我们必须从以下几个方面着手解决：

　　一是强化责任落实。建立健全责任体系，明确各级组织和员干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过定期检查、考核评价等方式，督促各级组织切实履行主体责任，确保各项任务落到实处。二是深化建设。大力弘扬求真务实、勤政为民的优良，坚决反对形式主义、官僚主义，引导员干部树立正确的政绩观，把心思和精力放在干实事、解难题上，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。三是加强制度建设。完善内法规制度体系，健全权力运行制约和监督机制，规范权力运行，防止权力滥用，从源头上预防和治理形式主义、官僚主义问题。四是严格执纪问责。加大对形式主义、官僚主义问题的查处力度，严肃追究有关人员的责任，形成强大的震慑效应，营造风清气正的生态。

　　三、着眼于提升组织力，着力解决基层组织软弱涣散问题

　　基层组织是在社会基层组织中的战斗堡垒，是的全部工作和战斗力的基础。然而，部分机关基层组织存在软弱涣散的问题，主要表现为：组织生活不规范，员教育管理不到位，组织作用发挥不充分，缺乏凝聚力和战斗力。这不仅影响了机关的建设整体水平，也不利于机关职能的有效履行。为此，我们要以提升组织力为重点，着力解决基层组织软弱涣散问题。

　　一是加强组织领导。上级组织要加强对基层组织的领导和支持，帮助解决实际困难，提供必要的条件保障，确保基层组织正常开展工作。二是强化教育培训。定期开展基层组织和务工作者培训，提高他们的业务能力和综合素质，增强他们做好基层工作的责任感和使命感。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议员等制度，确保内生活经常化、规范化、制度化，提高内生活质量。四是创新活动方式。结合机关工作特点和员需求，探索创新组织活动的内容和形式，增强活动的吸引力和感染力，激发员参与热情。五是发挥示范作用。选树一批基层工作先进典型，总结推广他们的经验做法，发挥典型的示范引领作用，带动整体水平提升。

　　四、着眼于激发活力，着力解决员干部干事创业动力不足问题

　　员干部的干事创业精神是机关的建设的重要动力源泉。然而，一些机关员干部干事创业的积极性不高，主要原因包括：有的干部缺乏进取心，安于现状，满足于“守摊子”；有的干部害怕担责，担心出错，不敢大胆尝试；有的干部缺乏能力，面对复杂局面束手无策。这些问题的存在，严重制约了机关工作的创新发展。因此，我们要采取有效措施，激发员干部干事创业的动力。

　　一是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选拔到重要岗位上来，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有空间。二是完善激励机制。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们轻装上阵、放手干事；同时，建立科学合理的绩效考核体系，把考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，形成正确的激励导向。三是加强能力培训。针对不同层次、不同类型的干部，开展有针对性的教育培训，提升他们的专业能力和综合素质，特别是要注重培养他们的创新能力、解决问题的能力，使他们能够适应新形势新任务的要求。四是营造浓厚氛围。通过各种渠道和方式，宣传表彰先进典型，弘扬正能量，营造鼓励创新、支持实干的良好氛围，激发广大员干部的干事创业热情。

　　，提高机关的建设质量，既要着眼于长远目标，统筹谋划、顶层设计，也要立足当前实际，聚焦问题、精准发力。只有这样，才能确保机关的建设始终沿着正确的方向前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

《某市直机关工委常务副书记加强机关党建心得》所在栏目：心得体会 > 内容摘要：着眼于目标　着力于问题　　习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调“处理好目标引领与问题导向的关系”，指出“加强和改进机关党的建设，既要以目标为着眼点，在统筹谋划、顶层设计上下功夫，以增强方向感、计划性，又要以问题为着力点，在补短板、强弱项上持续用力，以增强精准性、实效性”，一语中的地指明。