关于对解决国有企业党建弱化淡化标准化边缘化问题的思考

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和基础，是我们执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。可以说，新中国“战天斗地”的建设历史，就是一部生动的国有企业从无到有、从小到大自力更生艰苦奋斗的创业史，为建设独立的、比较完整的工业体系和国民经济体系作出了重要贡献。国有企业的领导核心，的建设的正能量铸就了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。

　　一、当前国有企业存在的突出问题

　　在全国国有企业的建设工作会议上指出，当前国有企业的领导和的建设工作存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题。我认为，这个讲话一语中的，点出了多年来国有企业的建设问题的实质和要害，具有很强的战略性、思想性和针对性，是加强新形势下国有企业的建设的指导思想，为开创新形势下国企工作的新局面提供了新视角，指明了新方向。“弱化”问题，指的是一些国有企业的领导、的建设落实不到位。有的组织职权不清晰、作用不发挥，在一些重大问题决策上有名无实，“三重一大”事项没有上会研究，而是有政联席会、总经理办公会等会议代替。有的国有企业成了少数人的“后花园”，发展战略个人说了算，企业资金自己“一支笔”，把主体责任、监督责任、“一岗双责”当耳旁风，只讲权力，不讲责任，甚至做“两面人”“两面派”，这些现象都是的领导弱化的表现。“淡化”问题，指的是有的企业对工作重业务、轻，重发展、轻思想，存在不重视、不落实任务的现象。将注意力更多地放在了企业经营任务，对任务刻意淡化、漠然置之，没有做到把管治责任作为“牛鼻子”，没有坚持把工作与中心工作同研究、同谋划、同落实、同部署，组织的领导核心和核心作用没有充分发挥。“虚化”问题，指的是有的企业工作缺乏实效，形式主义严重，工作停留在表面，缺乏深入的实践和具体的行动。一些企业在开展工作时，往往流于形式，满足于开会、发文、组织活动，而忽视了工作的实际效果，没有真正解决企业存在的问题，没有将工作转化为推动企业发展的实际动力。这种现象不仅影响了工作的权威性和严肃性，也削弱了组织在企业中的凝聚力和战斗力。

　　二、加强国有企业的建设的必要性和紧迫性

　　面对当前国有企业的建设中存在的突出问题，我们必须深刻认识到加强国有企业的建设的必要性和紧迫性。国有企业作为国家经济的重要支柱，其健康发展关系到国家经济安全和社会稳定。只有加强的领导，才能确保国有企业沿着正确的方向前进，实现高质量发展。加强国有企业的建设，是贯彻落实的具体体现，是坚持的领导、加强的建设的根本要求。通过加强的建设，可以更好地发挥组织的优势和组织优势，凝聚广大职工的力量，激发企业的创新活力和发展潜力，为国有企业的发展提供坚强的保障和组织保障。

　　三、加强国有企业的建设的主要措施

　　为了有效解决国有企业的建设中存在的问题，必须采取切实可行的措施，加强的领导，提升的建设水平。首先，要明确组织在企业中的领导地位，确保组织在企业决策中的核心作用。企业重大事项的决策，必须经过会的讨论和决定，确保的领导贯穿于企业经营管理的全过程。，要强化组织的功能，增强组织的凝聚力和战斗力。通过开展多种形式的学教育活动，提高员的思想素质，增强员的责任意识和服务意识，使组织成为企业改革发展的坚强堡垒。，要加强的纪律建设，严肃内生活。严格执行的纪律，坚决纠正各种违反纪的行为，保持的先进性和纯洁性。同时，要建立健全监督机制，加强对企业领导人员的监督管理，防止权力滥用和腐败现象的发生。最后，要推进与业务工作的深度融合，实现工作与企业发展的良性互动。将工作融入企业生产经营的各个环节，通过引领企业发展，促进企业各项工作的顺利开展。

　　四、加强国有企业的建设的长远目标

　　加强国有企业的建设，不仅要解决当前存在的突出问题，还要着眼长远，不断探索和完善适合国有企业特点的工作模式。一是要构建科学合理的工作体系。建立健全工作责任制，明确各级组织的职责和任务，形成上下联动、横向协同的工作格局。二是要创新工作方式方法。结合企业实际，探索符合时代要求的工作新途径、新方法，增强工作的吸引力和感染力。三是要培养高素质的工作队伍。选拔一批坚定、业务精通、过硬的员干部，加强教育培训，提高他们的思想素质和业务能力，为国有企业的建设提供人才支撑。四是要营造良好的工作氛围。通过开展丰富多彩的活动，弘扬社会主义核心价值观，树立良好的企业形象，增强职工的归属感和自豪感，为企业改革发展创造良好的内部环境。

　　，加强国有企业的建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们以高度的责任感和历史使命感，坚持不懈地抓好抓实。我们要深入学贯彻，全面落实关于加强国有企业的建设的各项部署，以的建设高质量推动国有企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

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