国有企业党员干部学习《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》心得体会
《中国国有企业基层组织工作条例》是20xx年4月21日局会会议审议批准,20xx年6月4日发布,201x年11月29日局会议对《条例》进行了修订。在学贯彻的十九届四中全会精神正不断引向深入之时,我们学了《条例》的内容,明确了用制度立规,落实全面从严治的重要性,下面结合学的情况,我想谈谈自己的几点体会。
一、要讲讲原则,保证自身过硬
的建设是的根本性建设。的以来,对推进的建设作出了一系列重要部署,强调要把的建设摆在首位,以的建设为统领。此次《条例》的修订,指出要把的建设摆在首位,提出加强机关的建设的具体要求。所以每一位员干部,在大事大非面前都要讲讲原则,不能放松对自己的要求,在任何时候都保持清醒的头脑。一是要发挥好员的模范带头作用,把标准、要求贯彻到工作中去。二是要加强自我的学教育,贯彻把思想工作作为的建设的重要内容的要求,提升自己的思想觉悟,自觉落实“两个维护”的要求。
二、要做好员教育,提升全体员素质
此次《条例》的修订,对完善员的教育管理提出了新的要求,以及为工作指明了正确的方向。《条例》对员教育管理、关心关爱员、发挥员作用、发展员工作提出明确要求,目的就是为了建设高素质的机关员队伍,提高的执政能力。所以作为国有企业的员干部,又刚好分管机关,我觉得自己以后的工作方向和目标更加的明确了。一是要完善内教育学的制度,比如严格的组织生活,提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议员和主题日等制度,让员领导干部自觉参加双重组织生活,推动所在支部建设成为先进支部。二是加强员教育,经常性开展理想信念教育、性教育、纪律教育,通过专题讲座、课、参观红色教育基地等多种形式,增强员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识,确保员队伍的纯洁性和先进性。
三、要强化组织建设,夯实工作基础
《条例》对国有企业基层组织的设置、职责、运行机制等方面作出了明确规定,这对于加强国有企业的建设,推动企业改革发展具有重要的指导意义。首先,要按照《条例》的要求,建立健全各级组织,确保组织的覆盖面和影响力。特别是在企业改制重组、结构调整过程中,要及时调整和优化组织设置,确保组织的功能不弱化、作用不缺失。,要强化组织的领导核心和核心作用,确保组织在企业重大决策中的决定性地位。通过建立和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制,实现的领导与公司治理的有机统一。,要加强支部标准化、规范化建设,推动支部工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。通过开展支部达标创优活动,评选表彰先进支部和优秀员,树立典型、推广经验,形成比学赶超的良好氛围。
四、要注重制度建设,保障工作长效
制度建设是的建设的重要保障。《条例》的出台,为国有企业工作提供了更加系统、更加科学的制度依据。我们要以此为契机,进一步加强制度建设,确保工作有章可循、有据可依。一是要建立健全工作责任制,明确各级组织抓的第一责任人职责,将工作纳入企业年度目标考核体系,确保工作与生产经营同部署、同检查、同考核。二是要完善内监督机制,建立健全内监督体系,加强对员干部的日常监督,特别是对关键岗位、关键人员的监督,防止权力滥用和腐败现象的发生。三是要加强务公开,定期向员和职工群众通报组织的重大决策、重要工作进展情况,接受广大员和职工群众的监督,增强组织工作的透明度和公信力。
五、要创新工作方式,激发工作活力
随着信息技术的发展和互联网的普及,工作的方式方法也面临着新的挑战和机遇。我们要紧跟时代步伐,不断创新工作方式,提高工作的吸引力和实效性。一是要充分利用网络平台,建立网上支部、微信公众号等新媒体阵地,及时发布的政策理论、工作动态,拓宽员学教育的渠道。二是要探索“互联网+”新模式,通过开发APP、搭建智慧平台等方式,实现工作信息化、智能化。三是要丰富活动形式,结合企业实际和员需求,开展丰富多彩的主题实践活动,如志愿服务、技术攻关、岗位练兵等,使工作更加贴近实际、贴近群众。
六、要坚持问题导向,解决工作难题
《条例》的出台,为我们解决工作中的突出问题提供了有力的政策支持。我们要坚持问题导向,敢于直面问题,善于解决问题,不断提高工作的质量和水平。一是要深入开展调查研究,准确把握工作中存在的主要矛盾和问题,找准症结所在,制定切实可行的解决方案。二是要着力解决组织软弱涣散、员作用发挥不充分等问题,通过加强教育培训、严肃内生活、严格员管理等措施,不断提升组织的凝聚力和战斗力。三是要积极应对企业改革发展的新挑战,围绕企业中心任务,充分发挥组织的优势和组织优势,为企业高质量发展提供坚强的保证。
,《中国国有企业基层组织工作条例》的修订和实施,为我们做好国有企业工作提供了重要的遵循和指导。我们要深入学领会《条例》的精神实质,紧密结合企业实际,扎实抓好各项工作的落实,努力把国有企业的建设提高到一个新的水平,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
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