新形势下加强国企党支部建设的实践与思考
基层支部建设是工作的“神经末梢”,是基础工作也是“细胞工程”。实践证明,凡是重视支部建设的企业、支部建设搞的好的企业,的领导作用、支部的战斗堡垒作用和广大员的先锋模范作用都能得到较好的发挥。结合学贯彻《中国支部工作条例(试行)》以及企业支部建设标准化工作开展实际,笔者认为可以采取“一个链条、两个建设、三个结合、四个防止”的工作思路。
一、以“一个链条”为基础,抓实达标过程融合互促
要坚持把学标、对标、达标统筹结合起来,实现“链条式”管理,以“学标”指导“对标达标”,以“对标达标”促进“学标”。通过支部“三会一课”、集体学等形式,对《条例》进行再学、再研究,对前期“学标”内容进行回顾梳理,确保员准确把握每个标准的基本要求和具体措施,打牢“学”的基础。以“对标达标”为重点,对支部工作进行再盘点、再分析,把“学标”融入进来,列出重点环节、抓住关键步骤、强化工作闭环,推动学标、对标、达标过程成为环环相扣、互为促进的有机整体,贯穿支部建设标准化全过程、各方面。
二、以“两个建设”为根本,做到“两手抓两手硬”
(一)突出建设,强化功能。坚持把抓好建设、增强功能作为支部工作的首要任务和核心内容。督促严肃内生活,健全完善主题日、组织生活会制度,实现思想教育常态化、组织生活正常化、学讨论经常化;综合运用集中培训、宣讲辅导、专题报告、研讨交流、革命传统教育等多种方式,教育员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把支部打造成为加强员队伍建设的“主阵地”。
(二)突出建设,力戒形式主义。要落实“基层减负年”各项要求,将强化建设,力戒形式主义、官僚主义作为支部建设的一项重要任务,深入贯彻落实规定精神及其实施细则,持续整治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新表现新动向。通过定期召开建设专题会议,组织员对照要求查找自身存在的问题,制定整改措施并严格落实。同时,鼓励和支持员在工作中勇于担当、敢于作为,形成风清气正的良好氛围,确保支部建设不走样、不变形。
三、以“三个结合”为抓手,提升支部建设实效
(一)与业务工作相结合,促进深度融合。支部要在企业生产经营中找准定位,将工作与业务工作紧密结合,做到同部署、同推进、同考核。通过设立员责任区、员示范岗、员突击队等方式,激发员在本职岗位上的积极性和创造性,发挥先锋模范作用,带动全体员工共同为企业的发展贡献力量。同时,注重在业务工作中发现和培养优秀人才,为企业发展储备力量。
(二)与企业文化建设相结合,丰富活动载体。企业文化是企业的灵魂,也是支部建设的重要依托。要充分利用企业文化资源,创新活动形式,如举办“红色故事会”、“史知识竞赛”等活动,既增强了员的文化素养,又促进了企业文化建设。,还可以通过组织员参与社会公益活动,如扶贫帮困、志愿服务等,展现企业的社会责任感,树立良好的社会形象。
(三)与信息化建设相结合,提高工作效率。随着信息技术的飞速发展,利用互联网、大数据等现代科技手段加强支部建设已成为必然趋势。一方面,可以通过建立支部网站、微信公众号等平台,及时发布的理论政策、支部动态信息,方便员学和了解情况;另一方面,可以开发使用支部管理信息系统,实现员管理、费收缴、活动记录等功能的电子化、智能化,减轻基层负担,提高工作效率。
四、以“四个防止”为底线,确保支部建设质量
(一)防止表面化,注重实质效果。支部建设不能停留在口号上、文件里,而要真正落到实际行动中,解决实际问题。要建立健全支部建设评价体系,定期对支部工作进行评估,发现问题及时整改,确保各项工作落到实处、见到成效。
(二)防止简单化,注重方法创新。面对新形势新任务,支部建设的方法手段也要与时俱进,不断创新。既要继承和发扬的优良传统,又要积极探索适合新时代特点的工作模式,如采用线上线下相结合的方式开展学教育,利用新媒体扩大宣传覆盖面等。
(三)防止机械化,注重人文关怀。支部建设不仅要强调纪律性和规范性,还要注重人文关怀,营造温馨和谐的氛围。要关心员的思想动态和生活状况,帮助他们解决实际困难,增强员的归属感和幸福感。同时,要尊重员的主体地位,充分调动他们的积极性和主动性,使每位员都能在支部建设中找到自己的位置和价值。
(四)防止碎片化,注重系统推进。支部建设是一项系统工程,需要各部门、各环节协同配合,形成合力。要加强顶层设计,明确目标方向,细化任务分工,确保各项工作有序衔接、有效落实。同时,要注重总结经验教训,不断优化完善工作机制,推动支部建设持续健康发展。
,基层支部建设是全面从严治的重要组成部分,是贯彻落实的具体体现。只有坚持以“一个链条”为基础,以“两个建设”为根本,以“三个结合”为抓手,以“四个防止”为底线,才能不断提升支部建设的质量和水平,为企业的改革创新发展提供坚强的保证和组织保障。
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