某市卫健委党组书记在全市机关党建工作经验交流会上的发言

　　坚持“四全”理念 推动机关提质增效

　　各位领导、同志们：

　　我汇报的题目是：《坚持“四全”理念 推动机关提质增效》。近年来，xx市卫健委组秉持“无时无刻不抓、引领无处不在”的原则，通过全链条、全覆盖、全方位、全过程的方式，推动机关工作，以高标准引领卫生健康事业的高质量发展。

　　一、坚持全链条思维

　　一是压实责任条链。我们分线制定了工作责任清单，将抓的责任细化到人、量化到岗，形成了“用责任制管责任人、用责任人带一班人”的工作体系和运行机制。通过明确责任分工，确保每一个环节都有专人负责，每一项任务都能落到实处。

　　二是拧紧工作块链。组聚焦主责主业，坚持每月专题部署一次、每季度调研指导一次、每半年考核督办一次工作，每年开展一次基层组织抓工作述职评议。委组成员落实“一岗双责”，严格执行管线必管的原则，在赋予人事任免提名、重大事项审核权力的同时，交办工作责任，对所管线上员干部履职尽责情况负全责。一旦出现问题，将连带被通报、约谈甚至追责。各基层组织履行第一责任人责任，每年开展“双述双评”，考评结果直接与单位年终考核和领导干部绩效挂钩，确保工作有人抓、有人管、有人负责。

　　三是扣牢落实环链。我们坚持年初有要点计划、周有例会、月有活动、季度有督办、半年有通报、年底有考核结账，做到环环相扣、有始有终。通过这种闭环管理机制，确保工作有序开展，各项任务按时完成，形成了一套行之有效的工作模式。

　　二、坚持全覆盖创建

　　一是组织体系“全贯通”。我们完善了“支部建在科室，科长担任”的机制，形成了上下贯通、执行有力的组织体系。对委机关x个支部、x家市直公立医院、x个支部进行了优化重组，安排x名委组成员和x名指导员全程参与指导民营医院工作，力争在今年底实现“两个全覆盖”。通过优化组织结构，确保的组织覆盖到每一个角落，的声音传递到每一个员。

　　二是员发展“双培养”。我们实施了“把业务骨干培养成员、把员培养成业务骨干”的双向培养机制，通过定期培训、轮岗锻炼、实践锤炼等方式，不断提升员的素质和业务能力。同时，注重在业务一线发现和培养优秀人才，将他们吸收到员队伍中来，为组织注入新鲜血液。通过这种双向培养机制，实现了员队伍的不断壮大和优化，为卫生健康事业的发展提供了坚强的组织保障。

　　三、坚持全方位服务

　　一是服务大局“全方位”。我们紧紧围绕的中心工作，将工作与业务工作深度融合，确保工作始终服务于大局、服务于中心。通过开展“+业务”活动，引导广大员干部在推进卫生健康事业发展中发挥先锋模范作用，确保各项工作任务顺利完成。同时，积极组织员干部参与志愿服务、扶贫帮困等社会公益活动，树立良好的社会形象。

　　二是服务群众“心贴心”。我们坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为工作的出发点和落脚点。通过设立便民服务窗口、开通网上服务平台、开展健康义诊等多种方式，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，提升群众的获得感和幸福感。同时，定期开展走访慰问活动，了解群众的实际需求，及时解决他们的困难和问题，真正做到“民有所呼、我有所应”。

　　三是服务基层“面对面”。我们注重加强基层组织建设，通过选派优秀干部驻村帮扶、开展基层组织培训班、建立员联系点等多种方式，提升基层组织的战斗力和服务能力。同时，鼓励和支持基层组织创新工作方式，探索适合本地实际的工作模式，确保基层组织在服务群众、促进发展中发挥重要作用。

　　四、坚持全过程监督

　　一是监督体系“全过程”。我们建立健全了工作监督体系，通过设立监督委员会、聘请特邀监督员、开展专项督查等方式，加强对工作的监督检查。同时，充分利用现代信息技术手段，建立信息化平台，实现对工作的实时监控和动态管理，确保工作规范有序、公开透明。

　　二是监督机制“全覆盖”。我们坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实风政建设责任制，确保每一级组织、每一位员干部都承担起监督责任。通过定期开展政教育、签订洁承诺书、实行重大事项报告制度等方式，增强员干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的良好氛围。

　　三是监督效果“可量化”。我们建立了科学合理的工作考核评价体系，通过量化指标、细化标准、严格考核等方式，确保监督工作取得实效。同时，将考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，激励广大员干部积极履职尽责，不断提高工作水平。

　　，xx市卫健委组通过坚持“四全”理念，推动机关工作取得了显著成效。我们将继续深入学了，贯彻落实和上级组织的各项决策部署，以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，推动机关工作再上新台阶，为卫生健康事业的高质量发展提供坚强保障。谢谢大家！

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