县自然资源局x年度全面从严治党暨党风廉政建设工作情况报告(字)

  县自然资源局202x年度全面从严治政建设工作情况报告

县自然资源局x年度全面从严治党暨党风廉政建设工作情况报告(字)

  202x年以来,在州局组的认真指导下,我局坚持以为指导,深入学宣传贯彻和二十届一中、二中全会精神,按照省州县全面从严治政建设会议精神,坚持严字当头,扎实谋划好、推进好全面从严治政建设工作,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,确保全局生态持续向好。现将工作情况报告如下:

  一、工作开展情况

  (一)以强化建设为统领,明方向抓落实。

  一是持续强化理论武装。制定了组理论学中心组学计划,全面落实“第一议题”制度,持续深化组及时跟进学、理论学中心组专题研讨学、支部按期统筹学的“三位一体”理论学长效机制。开展组会议学了x次,中心组学了x次,支部集中学了x次,开展“集中学大讲堂”X期。通过这些学活动,全体员干部的思想素质得到显著提升,对的理解更加深刻,对的路线方针政策的把握更加准确,为推动各项工作提供了坚实的思想基础。

  二是坚持严肃生活。坚持民主集中制,认真执行“三重一大”决策、请示报告、末位表态等制度,落实好员领导干部双重组织生活制度和基层组织“三会一课”制度。召开组会X次,研究决策事项X余项。召开组专题民主生活会和支部组织生活会,积极查摆检视问题,开展批评和自我批评,并做好问题整改。通过这些举措,进一步增强了领导班子的凝聚力和战斗力,提高了员干部的敏锐性和鉴别力,确保了的各项决策在局内的贯彻落实。

  三是突出强化监督。邀请派驻纪检监察组参加局组会议X次,开展警示教育X次,紧扣“元旦”、“春节”、“五一”、“端午”等重大节日,发布政提醒和纪律要求信息5次,杜绝不正之风和酒驾、醉驾等违法行为,营造风清气正的工作氛围。同时,加强对关键岗位和重要环节的监督,定期开展政风险排查,及时发现和纠正苗头性、倾向性问题,确保权力运行的透明度和公信力。

  (二)以深化建设为抓手,转树新风。

  一是持续整治“四风”问题。坚决贯彻落实规定及其实施细则精神,结合实际制定出台了《县自然资源局贯彻落实规定及其实施细则精神的若干措施》,明确了具体要求和责任分工。组织开展了多次专项检查和暗访,严肃查处违反规定精神的问题,坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过这些举措,全局上下形成了风清气正、务实高效的良好风气,得到了社会各界的广泛认可。

  二是深入推进“放管服”改革。按照“简政放权、放管结合、优化服务”的总体要求,积极推进审批制度改革,简化办事流程,提高工作效率。建立健全了“互联网+服务”平台,实现了多项业务网上办理,大大方便了企业和群众。同时,加强了事中事后监管,确保了审批事项的合法合规,维护了公平竞争的市场环境。通过这些改革措施,有效提升了服务效能,增强了人民群众的获得感和满意度。

  三是大力弘扬艰苦奋斗精神。教育引导广大员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚决反对铺张浪费、奢侈享乐等不良风气。倡导勤俭节约、艰苦奋斗的工作,严格控制“三公”经费支出,切实减轻基层负担。通过这些举措,全局上下形成了厉行节约、反对浪费的良好风尚,为推动经济社会发展作出了积极贡献。

  (三)以加强队伍建设为基础,固根本强保障。

  一是着力提升干部能力素质。按照“信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁”的好干部标准,加大干部教育培训力度,不断提升干部队伍的整体素质。组织开展了多次业务培训和专题讲座,邀请专家学者进行授课,帮助干部拓宽视野、更新知识、提高技能。同时,注重在实践中锻炼干部,选派优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼,让他们在复杂环境中经受考验、增长才干。通过这些举措,培养了一批坚定、业务精通、过硬的高素质干部队伍,为推动各项工作提供了有力的人才支撑。

  二是严格落实干部选拔任用制度。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》,坚持德才兼备、以德为先的用人导向,把标准放在首位,注重选拔那些忠诚干净担当的好干部。完善了干部考核评价机制,建立了科学合理的激励约束体系,激发了干部干事创业的积极性和主动性。同时,严格执行干部选拔任用工作的各项程序和要求,确保了选人用人的公正性和透明度,树立了良好的用人导向。

  三是切实关心关爱干部成长。建立健全了谈心谈话制度,定期与干部进行交流沟通,了解他们的思想动态和工作生活情况,帮助解决实际困难和问题。注重发挥先进典型的示范引领作用,表彰奖励了一批表现优秀的干部,营造了比学赶超、创先争优的良好氛围。同时,加强了对干部的日常管理,及时提醒和纠正存在的问题,防止小毛病演变成大问题。通过这些举措,进一步增强了干部的归属感和责任感,凝聚了推动发展的强大合力。

  (四)以强化制度建设为保障,促规范防风险。

  一是不断完善内法规制度体系。按照章和内法规的要求,结合工作实际,修订完善了一系列规章制度,包括《县自然资源局组工作规则》《县自然资源局政建设责任制实施办法》《县自然资源局干部选拔任用工作办法》等,为推动各项工作规范化、制度化提供了有力保障。同时,注重制度的执行落实,定期开展监督检查,确保各项制度落地生根、见到实效。

  二是严格落实政建设责任制。按照“谁主管、谁负责”的原则,层层签订政建设责任书,明确各级组织和领导干部的责任清单。建立健全了政建设考核评价机制,将政建设纳入绩效考核范围,与评先评优、职务晋升挂钩,形成了齐抓共管的工作格局。同时,严格落实问责追责机制,对履行职责不力、失职渎职的单位和个人,依纪依法严肃处理,确保了政建设各项任务的全面落实。

  三是加强重点领域和关键环节的监督管理。针对土地出让、矿业权审批、规划许可等重点领域和关键环节,建立了权力清单、责任清单和负面清单,明确了权力边界和运行流程。推行了“阳光”,通过网站、公开栏等方式,及时公开政策文件、审批结果等信息,接受社会监督。同时,加强了对重点岗位人员的教育管理和监督制约,严格落实轮岗交流制度,防止权力滥用和利益输送。通过这些举措,有效防范了政风险,维护了的形象。

  二、存在问题及原因分析

  尽管我们在全面从严治政建设方面取得了一定成效,但仍存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面:

  一是少数员干部的思想认识还不够到位。部分同志对全面从严治的重要性认识不足,存在麻痹松懈思想,认为只要不违法违纪就万事大吉,缺乏主动作为的精神。这种思想认识上的偏差,导致了部分工作推进不够有力,影响了整体效果。

  二是建设仍需加大力度。虽然我们采取了一系列措施整治“四风”问题,但仍有少数单位和个人存在形式主义、官僚主义现象,如会议多、文件多、检查多等问题依然比较突出,影响了工作效率和服务质量。,个别干部的工作不够扎实,存在走过场、应付差事的现象,需要引起高度重视并加以改进。

  三是制度执行力有待提升。虽然我们制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中还存在不到位的情况。部分单位和个人对制度缺乏敬畏之心,存在打折扣、搞变通的现象,导致制度的权威性和严肃性受到损害。,监督机制不够健全,对制度执行情况的监督检查力度不够,导致一些问题得不到及时发现和纠正。

  四是政建设的责任落实还不够到位。虽然我们层层签订了责任书,明确了各级组织和领导干部的责任,但在实际工作中仍存在责任落实不到位的情况。部分单位和部门对政建设重视不够,存在敷衍了事、推诿扯皮的现象,影响了整体工作效果。,问责追责机制不够完善,对失职失责的单位和个人处理不够严厉,导致责任追究的效果打了折扣。

  三、下一步工作打算

  针对上述存在的问题,我们将进一步增强责任感和紧迫感,采取更加有力的措施,扎实推进全面从严治政建设工作,努力营造风清气正的生态。具体措施如下:

  一是深化理论武装,筑牢思想根基。继续深入学宣传贯彻,特别是关于全面从严治政建设的重要论述,引导员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过多种形式的学活动,不断提高员干部的思想觉悟,增强判断力、领悟力、执行力。

  二是强化责任落实,形成工作合力。严格落实全面从严治主体责任,层层传导压力,确保责任到人、任务到岗。完善责任落实机制,建立健全责任清单、任务清单、问题清单,明确时间表、路线图,确保各项工作有序推进。加强监督检查,对责任落实不到位的单位和个人,依纪依法严肃问责,确保责任落实到位。

  三是持续改进,提升服务质量。坚持不懈整治“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义问题,坚决杜绝文山会海、检查评比过多过滥等现象。深入推进“放管服”改革,优化营商环境,提高服务效率和服务水平。加强窗口单位和一线工作人员的教育培训,提升业务能力和综合素质,树立良好的行业形象。

  四是完善制度体系,强化制度执行。进一步梳理和完善现有规章制度,堵塞漏洞,补齐短板,确保制度的科学性、针对性和可操作性。加大对制度执行情况的监督检查力度,对违反制度的行为零容忍,严肃处理,维护制度的权威性和严肃性。建立健全监督机制,形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制,从源头上预防和治理腐败。

  五是加强队伍建设,激发干事活力。坚持正确选人用人导向,选拔任用忠诚干净担当的好干部。加强干部教育培训,提升干部的能力素质和业务水平。关心关爱干部成长,建立健全谈心谈话制度,帮助干部解决实际困难和问题。严格日常管理,及时提醒和纠正存在的问题,防止小毛病演变成大问题。通过这些举措,激发干部干事创业的热情和活力,为推动自然资源事业高质量发展提供坚强保障。

  ,我们将以更加坚定的决心、更加务实的举措,扎实推进全面从严治政建设工作,为全县自然资源事业的健康发展作出新的更大贡献。


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