某企业党支部推动党建工作责任落实落地经验分享

　　今年以来，XXX认真落实工作责任制，坚持从强化明责、履责、落责、问责入手，建立机制，狠抓落实，着力解决不愿干、不会干、干不好、怎么干的问题，有力推动了工作重点任务的落实落地。

　　一、在“明责”上下功夫，着力解决“不愿干”的问题

　　1. 强化教育引导。坚持把思想教育作为首要抓手，先后组织中心组学了xXX次，安排干部职工理论学了xXX次，对、公司关于加强的建设、落实全面从严治要求和责任的有关内容进行集中学，不断强化责任意识。同时，结合传达学上级工作要点，组织委员、支委委员围绕“把握形势任务、落实责任，推动工作取得新成效”等课题开展专题研讨，进一步理清落实工作责任的思路。

　　2. 健全责任体系。对领导班子成员和科室、车间主要管理人员岗位职责重新进行了修订，将责任嵌入岗位职责。在领导班子层面，突出抓的第一责任和委员履行“一岗双责”的职责；在支部层面，明确了支部副、组织委员、宣传委员、纪检委员抓工作的具体职责，从工作内容、落实标准和时限要求等方面列出了XXX份责任清单，量化为XXX项具体责任，把任务量化到基层、量化到人头，使各责任主体抓的责任清楚、要求明确。

　　3. 建立任务清单。针对委员、支委委员年度任务清单落实情况不够均衡的现象，年初在对重点任务进行全面梳理的基础上，通过召开会、支委会议等形式，组织委员和支委委员对重点任务清单逐人逐项认领，通过认领形式，既帮助理清了工作任务，又引导强化了责任意识。

　　二、在“履责”上出实招，着力解决“不会干”的问题

　　1. 建机制，明确工作要求。结合支部工作标准化建设，重新修订完善了支部建设实施办法、支部工作考核细则等制度文件，明确了支部工作的具体要求和标准。通过定期召开支部例会，对支部工作进行点评指导，及时发现和解决问题，确保各项工作有序推进。

　　2. 强培训，提升业务能力。针对部分员干部对工作理解不深、操作不熟练的问题，组织开展了多期专题培训班，邀请专家进行授课，重点讲解的基本理论、基本路线、基本方略以及工作的具体方法和技巧。同时，通过开展经验交流、案例分析等活动，促进员干部之间的学借鉴，不断提升工作的能力和水平。

　　3. 重实践，增强实战经验。鼓励和支持员干部积极参与各类实践活动，如主题日活动、志愿服务、结对帮扶等，通过实际操作和亲身体验，增强员干部对工作的理解和认同感。同时，注重总结提炼实践经验，形成可复制、可推广的工作模式，为其他单位提供参考借鉴。

　　三、在“落责”上见实效，着力解决“干不好”的问题

　　1. 定目标，细化考核指标。根据年度工作重点任务，制定了详细的考核评价体系，将各项任务分解细化为具体的考核指标，确保每项任务都有明确的目标和标准。通过定期检查和年终考核，对各支部、各部门的工作情况进行全面评估，确保各项任务落到实处。

　　2. 抓督查，强化过程管理。建立了工作督查机制，由办公室牵头，定期对各支部、各部门的工作进展情况进行督查，及时发现和纠正存在的问题。通过督查反馈，督促各责任主体严格落实工作责任，确保各项工作按计划推进。

　　3. 促整改，确保问题解决。对于督查中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和时限，督促相关单位和个人限期整改。同时，建立问题整改台账，定期跟踪问效，确保问题得到有效解决，推动工作质量持续提升。

　　四、在“问责”上动真格，着力解决“怎么干”的问题

　　1. 明确问责情形。制定出台了《工作责任追究办法》，明确了对工作不力、不作为、慢作为、乱作为等行为的问责情形和处理措施。通过严格问责，倒逼各级组织和员干部切实履行好工作的主体责任和监督责任。

　　2. 严肃追责问责。对于在工作中存在失职失责行为的单位和个人，严格按照相关规定进行追责问责，绝不姑息迁就。通过严肃追责问责，树立起鲜明的导向，促使各级组织和员干部时刻保持警醒，自觉履行好工作责任。

　　3. 强化结果运用。将工作责任落实情况纳入干部年度考核和评先评优的重要内容，对于工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对于存在问题较多的单位和个人进行通报批评，形成良好的激励约束机制，确保工作责任全面落实到位。

　　通过以上措施，XXX在工作中取得了显著成效，员干部的责任意识明显增强，工作水平不断提高，为推动企业高质量发展提供了坚强的保障。

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