某公司加强流动党员分类教育管理实效显著经验分享3280

　　近年来，XX公司继续开拓进取，不断扩大工作覆盖面，创新工作机制，在对流动员的管理教育工作中通过有效的服务载体不断取得了新的突破。流动员是在改革开放新形势下出现的员群体，随着改革开放的不断深入，流动员人数逐年增加，这对新形势下的工作提出了新的课题。多年来，XX公司针对员队伍管理中的新情况、新问题，大胆探索，积极实践，使流动员的教育管理逐步走上规范化、制度化的轨道，走出了一条适应形势发展需要、增强流动员管理教育工作有效性的新路子。

　　根据流动员的实际，公司不断扩大工作的覆盖面。随着公司三项制度改革的不断深入，办理停薪留职、退休退养的职工员越来越多，他们的组织关系被纳入老协支部。组织关系转到老协的流动员人数迅速增加，从最初的6名发展到现在的23名。流动员人数的增加与狭小的活动场所、有限的管理覆盖面之间的矛盾日益突出，由于他们在年龄、文化、阅历等方面与离退休员存在较大差异，老协支部常常感叹：“流动员管理有‘三难’，即通知到会难、讨论发言难、监督管理难”。流动员也抱怨：“和离退休的老大爷、老妈妈员一起过组织生活，语言谈不拢、兴趣合不拢、思想碰不拢”。这导致流动员的组织生活时断时续、极不正常。

　　为此，公司成立了专门的调查小组，对社区流动员的思想、工作、生活情况进行全面摸底。在调查研究的基础上，公司统一了认识，按照就近活动和便于管理的原则，将流动员单独编成一个支部，共划分为6个小组，小组长由各支部委员担任。这样不仅有利于加强对他们的集中教育和管理，还能够更好地满足他们的需求。每季度，公司集中组织全体员开展一次活动，平时则以支部、小组为单位开展日常的内活动。

　　为了进一步规范流动员的管理工作，公司制定了《流动员支部工作条例》，明确了职责，责任到人，形成了一级抓一级的网络，加强了流动员支部的组织建设。，公司还定期召开流动员工作会议，听取他们的意见和建议，解决他们在工作和生活中遇到的问题。通过这些措施，流动员的归属感和责任感明显增强，组织的凝聚力和战斗力得到了显著提升。

　　在实际工作中，公司注重创新方式方法，利用现代信息技术手段，如微信群、QQ群等平台，及时传达的方针政策和重要会议精神，确保流动员能够及时了解和参与组织的各项活动。同时，公司还定期组织流动员进行专题学，如学了的精神、学了等，不断提升他们的理论水平和性修养。

　　为进一步增强流动员的凝聚力和向心力，公司还开展了丰富多彩的文体活动和社会实践活动。例如，每年组织流动员参观革命圣地、红色教育基地，重温入誓词，增强他们的历史使命感和责任感。，公司还鼓励流动员积极参与社区志愿服务活动，发挥他们的专业特长，为社区居民提供各种帮助和支持，树立了良好的社会形象。

　　，XX公司通过一系列创新举措，有效解决了流动员管理中的难题，使流动员的教育管理工作走上了规范化、制度化的轨道。未来，公司将继续探索和完善流动员管理的新模式，为推动企业高质量发展提供坚强的组织保障。

《某公司加强流动党员分类教育管理实效显著经验分享3280》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：近年来，XX公司党委继续开拓进取，不断扩大党建工作覆盖面，创新工作机制，在对流动党员的管理教育工作中通过有效的服务载体不断取得了新的突破。流动党员是在改革开放新形势下出现的党员群体，随着改革开放的不断深入，流动党员人数逐年增加，这对新形势下的党建工作提出了新的课题。多年来，XX公司党委针对党员队伍管。