某公司党组织狠抓履职问责强化党建工作经验分享
某始终坚持以为指导，认真落实上级关于抓工作的部署要求，牢牢抓住工作责任制这个“牛鼻子”，坚持从明责、履责、问责入手，务实构建主体明晰、责任明确、有机衔接的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，以责任落实推动工作重点任务落地见效。
一、着力在明责上下功夫，不断增强对标对表抓的行动自觉
1. 强化思想引领。坚持把思想理论武装放在重要位置，加强领导班子成员和员干部理论学，重点围绕和上级关于加强的建设、落实全面从严治要求和健全落实工作责任制等有关内容，先后组织中心组集体学了20余次，安排员干部集中学了30余次，不断加深对工作新形势新任务新要求的理解把握，增强工作本领和履职能力。组织委员、支委成员分层围绕“把握形势任务、落实责任，推动工作取得新成效”等课题开展专题讨论，进一步增强员干部履行抓工作责任的思想自觉和行动自觉。
2. 健全责任体系。注重把责任落实到岗位，重新修订领导班子成员和中层管理人员岗位职责，在领导班子层面，明确了每名班子成员抓的建设、意识形态和风政建设工作的责任；在中层管理人员层面，明确了支部（总支）和支委成员工作具体职责。以加强领导班子建设和支部标准化、规范化建设为重点，建立健全领导班子工作机制，修订完善支部建设实施办法、支部工作考核办法等工作基本制度，细化制定“三会一课”、员教育管理等支部日常工作流程，为推动工作责任制落实提供制度保障。
3. 制定任务清单。对照上级对全年工作的安排，进一步理清要求、理清思路、理清重点，结合实际研究制定责任制重点工作任务清单，明确时间表、路线图、任务书，通过召开会、支委会的形式，组织委员和支部进行任务分解和责任落实。定期召开工作推进会，及时掌握任务进展情况，解决工作中遇到的问题，确保各项任务按时高质量完成。同时，建立工作督查机制，定期对各支部落实情况进行检查，确保责任到位、任务落实。
二、着力在履责上下功夫，不断提升工作质量和水平
1. 抓好基层组织建设。以提升组织力为重点，突出功能，全面推进支部标准化、规范化建设。严格落实“三会一课”制度，规范内组织生活，增强组织的凝聚力和战斗力。深入开展主题日活动，丰富活动内容和形式，增强员参与的积极性和主动性。加强对新任支部和支委成员的培训，提高他们的业务能力和综合素质，确保基层组织坚强有力。
2. 加强员队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，严格员发展标准，确保员队伍的纯洁性和先进性。扎实开展员教育培训，通过集中学、专题辅导、在线学等多种方式，不断提升员的素养和业务能力。开展员先锋岗、员示范岗等活动，充分发挥员的先锋模范作用，带动广大职工群众共同进步。建立健全员考核评价机制，定期对员进行评议，激励先进、鞭策后进，保持员队伍的活力和战斗力。
3. 推进风政建设。坚持标本兼治，综合治理，建立健全风政建设责任体系，层层传导压力，压实责任。加强政教育，通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展洁自律谈话等形式，增强员干部的洁意识和纪律观念。加大监督检查力度，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的良好氛围。完善制度建设，堵塞漏洞，防范风险，确保风政建设各项措施落到实处。
三、着力在问责上下功夫，确保工作责任落实到位
1. 完善问责机制。建立健全工作问责机制，明确问责范围、程序和方式，对不履行或不正确履行工作责任的单位和个人，严肃追究责任。通过定期检查、专项督查、述职评议等方式，加强对各级组织和员干部履行工作责任情况的监督，确保责任落实到位。对发现的问题，及时整改，防止小问题演变成大问题，确保工作健康有序开展。
2. 严格考核评价。将工作纳入年度绩效考核体系，科学设置考核指标，合理确定考核权重，确保工作与业务工作同部署、同落实、同考核。通过定量与定性相结合的方式，全面客观评价各单位工作成效，对表现突出的给予表彰奖励，对存在问题的进行通报批评，激发各级组织和员干部抓好工作的积极性和主动性。
3. 强化结果运用。将工作考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据，对工作成绩突出的单位和个人，优先考虑提拔使用；对工作不力的，取消评先评优资格，并视情况采取组织调整、诫勉谈话等措施，切实增强工作责任落实的刚性约束。通过强化结果运用，形成抓促发展的良好局面，推动企业各项工作再上新台阶。
，某将继续坚持以为指导，认真落实上级的各项部署要求，不断强化工作责任制，努力提升工作质量和水平，为企业的高质量发展提供坚强的保证。
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