某省政法干警政治轮训实施办法

　　第一章 总则

　　第一条 为贯彻落实《中国政法工作条例》和《关于加强的建设的意见》，推进全省政法干警轮训工作规范化、制度化、科学化，根据《XX省贯彻〈中国政法工作条例〉实施细则》《XX关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》等有关政策文件，结合XX政法队伍实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于全省各级政法委和人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的轮训工作。

　　第三条 轮训必须坚持以为指导，遵循新时代的建设总要求，坚持对政法工作的绝对领导，贯彻落实和决策部署，突出训练、历练，坚定信仰、立场，提高本领、能力，教育引导政法干警增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，建设一支和人民信得过、靠得住、能放心的政法队伍。

　　第四条 轮训是政法干警教育培训的重要内容，是加强政法机关建设的重要措施。开展轮训应坚持以下原则：突出组织领导。加强对轮训工作的组织领导，充分发挥政法委牵头抓总作用、政法单位组()主责主抓作用和基层组织战斗堡垒作用。注重传承创新。适应新形势新任务发展需要，传承思想工作传统优势，强化互联网思维和新媒体意识，推进轮训理念、方法、载体和手段创新。坚持分级分类。分级分层分类实施轮训，坚持普遍性与特殊性相结合，有针对性开展不同类别、不同层次、不同岗位的培训，实现全覆盖。强化实践结合。坚持理论与实践相结合，增强时代感和感召力，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力，增强轮训的实效性。

　　第二章 轮训对象

　　第五条 轮训的对象包括全省各级政法委和人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的全体在职干警。根据岗位职责和工作性质的不同，轮训对象分为领导干部、中层干部、基层干警和新入职干警四类，确保轮训的针对性和有效性。

　　第六条 领导干部的轮训重点在于提升战略思维、法治思维、底线思维，增强领导能力和决策水平，确保在复杂多变的形势下能够正确把握方向，引领政法工作科学发展。中层干部的轮训则侧重于提高执行力、组织协调能力和创新能力，确保各项政策措施落实到位。基层干警的轮训旨在强化基础理论、业务技能和服务群众的能力，提升服务水平。新入职干警的轮训则着重于职业素养、法律法规知识和基本业务技能的培养，帮助其快速融入工作岗位。

　　第七条 各级政法机关应当根据实际情况，制定详细的轮训计划，明确轮训目标、内容、方式和时间安排，确保轮训工作有序进行。同时，要建立健全轮训档案，记录参训人员的学情况和考核结果，作为评价和选拔干部的重要依据。

　　第三章 轮训内容

　　第八条 轮训的内容应当紧扣时代脉搏，围绕和国家的中心工作，特别是，的路线方针政策，以及和的重大决策部署展开。通过系统学，使广大政法干警深刻理解的最新理论成果，坚定理想信念，增强定力。

　　第九条 轮训内容还应涵盖法律法规、业务知识、职业道德、纪律等方面，全面提升政法干警的综合素质。其中，法律法规的学要紧密结合当前法治建设的新要求，重点学宪法、刑法、民法典等相关法律法规，确保政法干警在过程中严格依法办事，维护法律权威。业务知识的学要注重实用性，结合各岗位特点，开展案例分析、实务操作等培训，提高政法干警的实际工作能力。职业道德和纪律的教育要贯穿始终，通过正面典型激励和反面案例警示，引导政法干警树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清正洁的工作。

　　第十条 在轮训内容的选择上，还应充分考虑国际国内形势的变化，及时更新补充新的知识点，如网络安全、大数据应用、社会治理创新等，以适应新时代政法工作的需要。同时，要注重将理论学与实际工作相结合，通过模拟演练、实地考察、交流研讨等形式，增强学的互动性和实践性，确保轮训效果。

　　第四章 轮训方式

　　第十一条 轮训的方式应当灵活多样，既要有传统的集中授课、专题讲座、研讨会等形式，也要充分利用现代信息技术，开展网络培训、在线学、远程教育等，满足不同群体的学需求。集中授课和专题讲座可以邀请专家学者、先进模范人物进行现场讲解，通过面对面的交流，激发学热情；网络培训和在线学则可以突破时间和空间的限制，方便干警利用碎片化时间进行自主学，提高学效率。

　　第十二条 为了增强轮训的针对性和实效性，还可以采取小班教学、小组讨论、案例分析等方式，让干警在互动中深化理解和掌握。对于一些重点难点问题，可以通过专家答疑、现场指导等形式，帮助干警解决实际工作中遇到的问题。，还可以组织参观红色教育基地、政教育基地等活动，通过实地体验，增强干警的责任感和使命感。

　　第十三条 各级政法机关应当建立和完善轮训机制，定期评估轮训效果，及时调整优化轮训方案。同时，要加强对轮训工作的监督和管理，确保轮训活动规范有序进行。对于在轮训中表现突出的个人和集体，应当给予表彰奖励，营造良好的学氛围。

　　第五章 考核与评估

　　第十四条 为确保轮训取得实效，各级政法机关应当建立健全考核评估机制，对轮训效果进行全面评价。考核评估的内容包括理论知识测试、实际操作能力考核、工作实绩评价等方面，通过综合评定，客观反映干警的学成果和能力提升情况。

　　第十五条 理论知识测试主要通过闭卷考试、开卷考试、在线测试等方式进行，检验干警对所学理论知识的掌握程度。实际操作能力考核则通过模拟演练、实战操作、案例分析等形式，考察干警将理论知识转化为实践能力的情况。工作实绩评价则是结合干警日常工作表现，对其在办案、服务群众、团队协作等方面的能力进行综合评价。

　　第十六条 对于考核评估结果优秀的干警，应当给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以倾斜。对于考核评估结果不合格的干警，应当责令其限期整改，并视情况采取补课、复训等措施，确保其达到轮训要求。同时，考核评估结果应当作为评价和选拔干部的重要参考，促进政法队伍的整体素质提升。

　　第六章 组织保障

　　第十七条 为确保轮训工作的顺利开展，各级政法机关应当成立专门的轮训工作领导小组，由主要领导担任组长，负责统筹协调轮训工作。领导小组下设办公室，具体负责轮训工作的组织实施和日常管理。

　　第十八条 各级政法机关应当加大对轮训工作的投入，提供必要的经费支持，确保轮训活动所需的教学设施、教材资料、师资力量等资源充足。同时，要积极争取社会各界的支持和参与，形成全社会共同关心和支持政法干警轮训的良好氛围。

　　第十九条 各级政法机关应当加强轮训师资队伍建设，选拔一批素质高、业务能力强、教学经验丰富的专家学者和先进模范人物担任轮训讲师，不断提高轮训质量。同时，要建立健全轮训师资库，实行动态管理，定期开展师资培训，提升师资队伍的整体水平。

　　第二十条 各级政法机关应当建立健全轮训工作责任追究制度，明确各级各部门在轮训工作中的职责分工，确保轮训工作有人抓、有人管。对于在轮训工作中不作为、慢作为、乱作为的单位和个人，应当严肃追责问责，确保轮训工作扎实推进。

　　第七章 附则

　　第二十一条 本办法自发布之日起施行，由XX省政法委员会负责解释。此前发布的有关政法干警轮训的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

　　第二十二条 各级政法机关应当根据本办法，结合自身实际，制定具体的实施细则，确保轮训工作落到实处、见到实效。

　　通过上述措施，全省政法机关将进一步加强轮训工作，不断提升政法干警的素养和业务能力，为推动新时代政法事业高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。

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