企业新提职干部廉政谈话心得体会

　　聚焦主责主业 忠诚干净担当

　　1月18日，我参加了公司组织的新提职中层管理人员洁谈话会。通过此次学教育，我对“规矩、权衡、准绳”的内涵实质有了新的认识，对不同时期章反映出的时代特征有了新的理解，对警示教育片中落马官员们的真诚忏悔有了更深的感触。领导干部作为“关键少数”，相对一般干部来说，面临诱惑更多，手中权力更大，接受监督更难，洁从业更需要依靠自身力量。如果不能严格自律，则会引发“破窗效应”，对的事业和的形象造成损害。因此，作为一名新提职的员领导干部，我将在今后的工作和生活中，进一步提高站位，带头严格自律，强化自我约束，以崇高的信念、坚定的行动、强大的感召力，为广大员和职工群众树起榜样、作出示范。具体就是要坚决做到“四种人”：

　　第一，讲性，做坚定的明白人。性是员干部立身、立言、立业、立德的基石，坚强的性是成为高素质领导干部的首要条件。要自觉从马克思主义经典著作、中汲取养分、坚定理想、明晰方向，时刻保持人的正义感、是非观和原则性。自觉在循环往复的理论学中深化思想认识、锤炼性修养、树牢“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。核心就是旗帜方向，看齐就是行动准则，坚定维护的核心、的权威，时刻对标看齐是最大的，最重要的原则。不论何时何地都要牢记员身份，把对忠诚必须纯粹作为立身之本，在落实要求，贯彻的基本路线上头脑清醒、立场坚定、言行一致，与同呼吸同脉动。自觉把章要求内化于心、外化于行，对标对表“五个必须”“四个服从”，在纪规下思考问题、谋划发展、干事创业，任何时候都不放纵、不越轨、不逾规。

　　第二，讲德行，做守规守纪的老实人。德行是领导干部为官从政的基础，也是赢得民心的关键。只有具备高尚的道德品质，才能在人民群众中树立良好的形象，获得广泛的支持和信任。要始终保持谦虚谨慎的态度，不骄不躁，始终保持艰苦奋斗的精神，勤俭节约，始终保持清正洁的，拒腐防变。要严以修身，严以用权，严以律己，做到心中有戒，心中有民，心中有责，心中有法。要以实际行动践行社会主义核心价值观，以德服人，以立信，以实绩取信于民。要自觉遵守的纪律，严格执行规定精神及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立正确的政绩观，不做表面文章，不搞花架子，确保各项工作经得起历史和人民的检验。

　　第三，讲能力，做敢于担当的实干家。领导干部的能力水平直接关系到工作的成效，影响着一个单位、一个部门乃至一个地区的整体面貌和发展前景。要不断加强学，提高自身的综合素质和业务能力，努力成为本职工作的行家里手。要勇于面对困难和挑战，敢于担当负责，不推诿、不扯皮，遇到问题不回避、不绕道，积极寻求解决问题的方法和途径。要善于团结带领身边的同志，凝聚共识，形成合力，共同推动工作向前发展。要敢于创新，勇于探索，不断破解发展中的难题，为实现高质量发展贡献力量。要注重实践锻炼，深入基层，深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，确保决策科学合理，措施切实可行。要始终保持奋发有为的精神状态，以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，投入到工作中去，努力创造无愧于时代、无愧于人民的业绩。

　　第四，讲奉献，做服务群众的贴心人。全心全意为人民服务是我们的根本宗旨，也是每一名员干部的神圣职责。要始终把人民放在心中最高位置，坚持以人民为中心的发展思想，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为一切工作的出发点和落脚点。要深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众困难，做到民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为。要切实改进工作，增强服务意识，提高服务质量，让群众感受到和的温暖。要树立正确的权力观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到心中有民、心中有责，始终把群众利益放在第一位。要注重发挥模范带头作用，以自己的实际行动影响和带动周围的同志，共同营造心系群众、服务群众的良好氛围。要始终保持谦虚谨慎的态度，不居功自傲，不贪图名利，始终保持人的本色，永葆人的初心和使命。

　　，作为一名新提职的员领导干部，我将时刻铭记自己的身份和责任，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高自身的判断力、领悟力、执行力。在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的、更加扎实的举措，努力做好本职工作，为推动公司高质量发展贡献自己的智慧和力量。同时，我也将严格要求自己，做到洁自律，以身作则，树立良好的形象，为身边的同志做出表率，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

《企业新提职干部廉政谈话心得体会》所在栏目：心得体会 > 内容摘要：聚焦主责主业忠诚干净担当　　1月18日，我参加了公司组织的新提职中层管理人员廉洁谈话会。通过此次学习教育，我对“规矩、权衡、准绳”的内涵实质有了新的认识，对不同时期党章反映出的时代特征有了新的理解，对警示教育片中落马官员们的真诚忏悔有了更深的感触。领导干部作为“关键少数”，相对一般干部来说，面临诱惑。