国有企业关于开展模范党支部创建工作的实施方案

　　为深入贯彻在和国家机关的建设工作会议上的重要讲话精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面提高公司支部的建设质量，统筹推进治理和各项事业科学发展，根据集团的部署要求，决定开展模范支部建设工作，现提出如下实施意见。

　　一、总体要求

　　（一）指导思想。坚持以为指导，以的建设为统领，深入贯彻落实和、、工委的建设工作会议精神，把做好“三个表率”、做到“两个维护”作为主要任务，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，加快建设让放心、让人民群众满意的模范支部。

　　（二）工作原则。创建模范支部，必须坚持统领，加强的全面领导，突出市场支部的属性，增强模范的功能；必须坚持以上率下，发挥市场支部“走在前、作表率”的示范作用，以带系统，合力创建、整体提高；必须坚持问题导向，盯紧突出短板和薄弱环节，精准施策、靶向治疗，去疴除弊、守正创新，在模范创建过程中有效破解新老难题；必须坚持统筹兼顾，着眼长远长效、久久为功，统筹治理与事业发展，统筹基层支部建设与整体创建，突出效果导向，以创促建、以创促改，推动和、、工委决策部署在市场支部落细落实。

　　二、任务目标

　　（一）争做过硬的模范

　　1．带头做到“两个维护”。把的建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，筑牢绝对忠诚的品格，把坚决做到“两个维护”体现在坚决贯彻决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在员、干部的日常言行上。严守的纪律和规矩，严防“七个有之”，切实做到“五个必须”。

　　2．突出统领作用。牢固树立并积极践行“抓好是最大政绩”的理念，全面提升工作的质量和水平。通过定期组织学会、研讨会等形式，深入学了，确保全体员在思想上、上、行动上同保持高度一致。强化组织在企业中的核心地位，确保的领导贯穿于企业发展的全过程，促进工作与业务工作深度融合，形成引领企业发展、企业发展促进的良好局面。

　　三、强化理论武装，提升思想认识

　　（一）深化理论学

　　1．建立健全学制度。制定科学合理的学计划，定期组织员集中学，确保学时间、人员、内容、效果“四落实”。通过专题讲座、在线学等多种形式，丰富学方式，增强学效果。特别是要将学作为首要任务，引导广大员深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。

　　2．创新学载体。利用现代信息技术，搭建学平台，如建立微信学群、开发手机APP等，方便员随时随地进行学。同时，鼓励员撰写学心得，分享学经验，形成良好的学氛围。通过开展知识竞赛、演讲比赛等活动，激发员学的积极性和主动性。

　　（二）强化思想教育

　　1．开展理想信念教育。通过举办主题日活动、参观红色教育基地等方式，引导员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个自信”。结合庆祝中国成立100周年等重要时间节点，广泛开展爱国主义教育，弘扬伟大建精神，激发员的爱爱国情怀。

　　2．加强道德法制教育。组织员学《章》《宪法》等相关法律法规，引导员自觉遵守的纪律和国家法律，树立法治意识。通过案例分析、警示教育等形式，增强员的洁自律意识，营造风清气正的工作环境。

　　四、夯实基层基础，提升组织力

　　（一）优化组织设置

　　1．完善组织架构。根据企业实际情况，合理设置支部，确保组织覆盖到位。对于规模较大、员人数较多的部门，可以设立总支，进一步细化管理。同时，加强对流动员的管理和服务，确保每一名员都能纳入组织的有效管理之中。

　　2．选优配强支部班子。严格按照《章》和相关内法规的要求，选好配强支部和委员，确保支部班子结构合理、能力互补。加大对支部班子成员的培训力度，提高他们的思想素质和业务能力，使其成为带领员群众攻坚克难的坚强堡垒。

　　（二）规范组织生活

　　1．严格落实“三会一课”制度。定期召开员大会、支委会、小组会，认真组织上好课，确保组织生活规范有序。通过开展批评与自我批评，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。

　　2．丰富组织生活形式。结合企业实际，创新组织生活形式，如开展主题实践活动、志愿服务等，增强组织生活的吸引力和感染力。通过丰富多彩的组织生活，增强员的归属感和荣誉感，激发员参与组织生活的热情。

　　五、推进正风肃纪，营造风清气正的生态

　　（一）加强建设

　　1．深入开展“四风”问题专项整治。针对形式主义、官僚主义等突出问题，开展专项治理，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过建立长效机制，持续巩固整治成果，确保持续好转。

　　2．强化日常监督。建立健全监督机制，加强对员干部的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。通过谈心谈话、提醒函询等方式，帮助员干部及时纠偏纠错，防止小问题演变成大错误。

　　（二）严格执纪问责

　　1．加大违纪违法案件查处力度。对违反纪国法的行为，坚决依纪依法予以惩处，绝不姑息迁就。通过严肃查处违纪违法行为，形成强大震慑，维护纪国法的权威性和严肃性。

　　2．健全问责机制。完善问责制度，明确问责情形、程序和标准，确保问责工作有章可循、有据可依。通过严肃问责，倒逼责任落实，促进各级组织和员干部切实履行职责，担当作为。

　　六、加强队伍建设，提升整体素质

　　（一）注重培养选拔优秀人才

　　1．实施“双培”工程。将优秀员工培养成员，将优秀员培养成业务骨干和技术能手，形成人才梯队。通过“传帮带”等形式，加快年轻员的成长步伐，为企业的持续发展提供人才支撑。

　　2．拓宽选人用人视野。打破论资排辈的观念，注重从基层一线选拔优秀人才，特别是一线工人、技术骨干等，充实到管理岗位上来，激发人才活力。

　　（二）强化教育培训

　　1．构建多层次培训体系。根据员的不同需求，分类分层开展教育培训，如入积极分子培训班、预备员培训班、正式员培训班等，确保教育培训全覆盖。通过教育培训，提高员的思想素质和业务能力，增强服务企业和职工的能力。

　　2．创新培训方式。采用线上线下相结合的方式，灵活多样地开展教育培训。如利用网络平台开展在线学，邀请专家学者进行现场授课，组织员外出考察学等，丰富培训内容，提高培训效果。

　　七、服务发展大局，彰显组织作用

　　（一）围绕中心任务，服务企业发展

　　1．聚焦企业战略目标。将工作融入企业生产经营的各个环节，围绕企业的发展战略和目标任务，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚强保障。

　　2．助力重大项目建设。对于企业承担的重点项目，成立临时支部或员突击队，充分发挥员的带头作用，确保项目顺利推进。通过引领，凝聚力量，攻坚克难，确保完成各项目标任务。

　　（二）密切联系群众，服务职工群众

　　1．倾听职工心声。建立畅通的意见反馈渠道，定期开展职工满意度调查，及时了解职工的需求和诉求。通过走访调研、座谈会等形式，面对面听取职工的意见建议，解决职工的实际困难。

　　2．维护职工权益。建立健全劳动关系协调机制，依法维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。通过开展劳动竞赛、技能比武等活动，激发职工的工作热情，提高职工的职业技能。

　　，开展模范支部建设工作，是贯彻落实决策部署的重要举措，是提升企业工作水平的必然要求。我们要以高度的责任感和历史使命感，扎实推进各项工作，努力把公司支部建设成为让放心、让人民群众满意的模范支部，为企业的高质量发展提供坚强的组织保证。

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