某市总工会2024年一季度党建工作总结（2255字）

　　某市总工会202x年一季度工作总结

　　202x年一季度在市直属机关工委的指导下，市总工会坚持以为指导，认真贯彻的精神和中国工会精神。围绕X市中心工作，将工会业务工作与工作深度融合，聚力打造“工心向情暖职工”的品牌，推动决策部署在工会系统落地落实。现将一季度有关情况报告如下。

　　一、202x年第一季度工作主要成效

　　（一）强化思想建设，增强员干部理想信念

　　支部高度重视加强员思想建设，始终把理论学摆在突出位置。一季度以来，市总工会全体员干部深入学了视察新疆和兵团重要讲话精神，将铸牢中华民族共同体意识主线全面融入工会业务工作，并作为组会议“第一议题”和员经常性教育的重要内容。一是针对202x年的工作进行全面规划，明确目标任务、实施措施和具体要求，为全年工作的顺利开展提供有力保障。二是通过“三会一课”、主题日、青年理论学小组等载体多元学，坚定坚决贯彻的各项决策部署，在思想和行动上始终与保持高度一致。一季度共召开员大会1次，支部讲课1次，支委会3次，主题日活动3次，支部集体学8次。

　　（二）在服务职工上用心用情、持续发力

　　通过打造“工心向情暖职工”品牌，强化对工会工作的引领作用，不断提升服务职工的能力和水平。一是加强职工权益维护。一季度，市总工会积极协调解决职工劳动纠纷案件15起，涉及职工120余人，成功调解率达90%以上，有效维护了职工的合法权益。同时，组织开展了“送温暖”活动，走访慰问困难职工家庭100余户，发放慰问金及物资价值共计10万余元，切实帮助他们解决实际困难。二是推进职工技能提升。结合全市产业发展需求，联合相关部门举办了职业技能培训班5期，培训职工300余人次，涵盖电工、焊工、家政服务等多个领域，提高了职工的就业竞争力。三是丰富职工文化生活。组织开展了“职工文化节”系列活动，包括职工书画展、摄影比赛、文艺汇演等，参与职工达20xx余人次，极大地丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的归属感和幸福感。

　　（三）深化基层组织建设，夯实工作基础

　　市总工会坚持问题导向，着力解决基层组织建设中的薄弱环节，不断夯实工作基础。一是加强支部标准化规范化建设。按照上级组织的要求，对所属支部进行了全面检查，发现并整改问题10余项，进一步规范了支部的组织设置、组织生活、员管理等工作，提升了支部的战斗力和凝聚力。二是推进非公企业和社会组织工会组建。一季度，新成立工会组织15个，覆盖职工20xx余人，实现了工会组织在非公企业和社会组织中的广泛覆盖，扩大了工会工作的影响力。三是开展带工建活动。通过引领，带动工会组织建设和工会工作创新发展，一季度共举办带工建活动3场，参与职工500余人次，有效促进了与工会工作的深度融合。

　　（四）创新工作方式，提升活力

　　面对新形势新任务，市总工会积极探索创新工作方式，努力提升工作的吸引力和实效性。一是利用新媒体平台开展宣传。依托微信公众号、抖音等新媒体平台，定期发布动态、理论文章和先进典型，扩大了工作的覆盖面和影响力。一季度，微信公众号发布信息30余条，阅读量达10万余人次。二是开展“互联网+”活动。借助互联网技术，开展线上课、在线答题、网络征文等活动，增强了员的学兴趣和参与度。一季度，共开展线上活动5次，参与员1000余人次。三是推行“+志愿服务”。结合史学教育，组织员志愿者深入社区、乡村开展志愿服务活动，如环保宣传、法律咨询、健康义诊等，受到群众一致好评。一季度，共开展志愿服务活动10次，服务群众20xx余人次。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管一季度市总工会在工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，需要引起重视并加以改进。一是部分员干部的思想认识有待提高。个别员对工作的重要性认识不够，存在重业务轻的现象，导致工作与业务工作脱节。二是基层组织建设不平衡。部分非公企业和社会组织的工会组织建设较为薄弱，员队伍结构不尽合理，影响了工作的整体效果。三是活动形式单一。部分支部在开展活动时，仍沿用传统的会议学模式，缺乏创新性和吸引力，难以调动员的积极性和参与度。

　　针对上述问题，市总工会进行了深入分析，认为主要原因有以下几点：一是思想认识不到位。部分员干部对工作的重要性认识不足，缺乏主动性和创造性，导致工作缺乏活力。二是制度机制不健全。部分基层组织在落实工作责任制方面存在差距，缺乏有效的考核评价机制，影响了工作的执行力。三是资源投入不足。由于经费有限，部分基层组织在开展活动时，缺乏必要的物质支持和技术手段，限制了工作的深入开展。

　　三、下一步工作打算

　　为了进一步加强和改进工作，市总工会将从以下几个方面着手：

　　（一）强化思想引领，提升员素质

　　继续深入学贯彻，引导员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过多种形式的学活动，不断提高员干部的素养和业务能力，确保在思想上、上、行动上与保持高度一致。同时，加强对年轻干部的培养，注重发现和选拔优秀年轻干部，为工会事业的发展注入新鲜血液。

　　（二）优化组织建设，夯实工作基础

　　加大对基层组织的指导和支持力度，特别是非公企业和社会组织的工会组织建设，推动其规范化、标准化发展。建立健全工作责任制，严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，确保工作有章可循、有据可依。加强员队伍建设，严格员发展标准，注重发展一线职工和优秀青年入，优化员队伍结构，增强组织的生机和活力。

　　（三）创新活动载体，增强活力

　　积极探索适应新时代要求的工作新思路、新方法，不断创新活动载体，丰富活动内容，增强工作的吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，拓展宣传渠道，扩大工作的覆盖面和影响力。开展丰富多彩的主题实践活动，如红色教育基地参观、志愿服务活动等，激发员的荣誉感和使命感。同时，加强与其他部门的协作配合，形成工作合力，共同推动工会事业的发展。

　　（四）强化责任落实，确保工作实效

　　严格落实工作责任制，明确各级组织和员干部的责任分工，确保各项工作任务落到实处。建立健全考核评价机制，将工作纳入年度目标考核体系，定期进行检查评估，及时发现问题、解决问题。加大督查力度，对工作不力、落实不到位的单位和个人进行严肃问责，确保工作取得实实在在的效果。

　　，202x年一季度，市总工会在工作方面取得了显著成效，但仍然面临一些挑战和问题。我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进工作，为促进工会事业高质量发展提供坚强的保证。

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