某集团内部职称评聘办法

《某集团内部职称评聘办法》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：第一章基本原则　　一、评聘的原则　　职称设置向技术含量高的岗位倾斜的原则。工程师、高级工程师、技师、高级技师只在技术密集、工艺复杂、设备先进的关键岗位设置。这一原则旨在确保技术资源的合理分配，提升企业的核心竞争力。通过将职称设置集中在高技术含量的岗位上，可以有效激励技术人员不断提升自身的专业水平，推。