县委办公室近期工作总结及下一步工作计划

　　县委办公室近期工作总结及下一步工作计划

　　202x年是光明县实现“四步走”由“大发展”转向“腾飞发展”的关键之年。今年来，县委办始终把握“参谋员”“服务员”“战斗员”的角色定位，主要围绕处理好“六个关系”，实现了办公室工作迈上了新台阶。一是小部门与大担当的关系。为深化办公室机关干部建设，县委办创新开展以“比落实，争效率；比实绩，争贡献；比亮点，争创新”为主要内容的“三比三争办勇争先”活动，通过制定考核方案、明确考核细则，真正实现对干部职工的量化考核，进一步提升干部干事创业精气神，推动县委办公室各项工作再上新台阶。二是小考核与大舞台的关系。锐意进取、守正创新，不断提升工作能力，各项工作在考核中取得了显著成绩。三是小活动与大的关系。认真落实主题日、“三会一课”等工作要求，通过各类活动的扎实开展，促进工作提质增效。开展了观看《申纪兰》电影活动，进一步增强了员干部对忠诚的自觉；组织开展夜游白龙河活动，感受从“黑龙须”到“小白龙”的巨大变化，进一步提升了员干部为民服务的意识。四是小文章与大情怀的关系。由办公室常务副主任亲自确定“什么是状元精神”主题文章，办公室全体人员围绕主题进行撰写，其中，11篇优秀文章得到县委主要领导认可，通过写作过程中的比学赶超，切实激发出了大家干事创业的内驱力。同时通过在公众号上宣传推广，在光明县大地掀起了热爱家乡、崇尚状元精神的热潮。五是小细节与大格局的关系。在日常工作中，县委办注重细节管理，从文件起草、会议组织到接待安排，每一个环节都力求精益求精，确保工作高效有序。特别是在重大活动和重要会议的筹备过程中，办公室全体成员团结协作，克服困难，圆满完成了各项任务，展现了县委办良好的精神风貌和专业素养。六是小平台与大传播的关系。充分利用现代信息技术手段，加强对外宣传报道，积极运用微博、微信等新媒体平台，及时发布县委的重要决策和工作动态，有效扩大了县委工作的社会影响力，增强了人民群众对县委工作的了解和支持。

　　在取得上述成绩的同时，我们也清醒地认识到，县委办公室的工作还存在一些不足之处。比如，部分干部的思想认识还有待提高，个别同志的责任心不够强，工作主动性还需增强；面对新形势新任务，一些干部的业务能力和综合素质还有待提升；在信息化建设方面，虽然取得了一定进展，但与先进地区相比仍有较大差距，尤其是在大数据应用、智慧办公等方面还需加大力度。针对这些问题，县委办将在今后的工作中采取更加有力的措施加以解决。

　　下一步，县委办将以为指导，深入贯彻的精神，全面落实、、和县委的各项决策部署，紧紧围绕县委中心工作，着力提升“三服务”水平，努力把县委办公室建设成为让县委放心、让人民群众满意的模范机关。具体来说，将从以下几个方面着手：

　　一是强化理论武装，筑牢思想根基。继续深入开展“两学一做”学教育常态化制度化，引导全体干部深入学了，特别是关于全面从严治的重要论述，不断提高站位，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办专题讲座、座谈会等形式，组织干部认真学了、省、市、县各级会议精神，确保县委办公室始终保持正确的方向。

　　二是优化工作机制，提升服务效能。进一步完善内部管理制度，优化工作流程，提高工作效率。建立健全岗位责任制、首问负责制、限时办结制等制度，确保每一项工作都有人管、有人抓、有人负责。加强对重大事项、重要活动的统筹协调，确保县委各项决策得到有效落实。同时，积极探索创新工作方式方法，利用信息化手段提升服务水平，如建立电子档案管理系统，实现文件资料的快速检索和管理；开发手机APP，方便干部随时查阅工作信息，提高办公效率。

　　三是加强队伍建设，打造高素质队伍。坚持管干部原则，严格选拔任用程序，把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到重要岗位上来。加大对年轻干部的培养力度，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，拓宽他们的视野，丰富工作经验。定期开展业务培训，邀请专家学者就宏观经济形势、法律法规知识、公文写作技巧等内容进行授课，全面提升干部队伍的专业素养。同时，注重人文关怀，关心干部的身心健康，帮助他们解决实际困难，营造拴心留人的良好环境。

　　四是深化建设，树立良好形象。严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全体干部始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，不断增强宗旨意识和服务意识。建立健全监督机制，畅通监督渠道，主动接受社会各界的监督，确保权力在阳光下运行。通过一系列举措，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县委中心工作提供坚强保障。

　　五是强化责任担当，确保任务落实。紧紧围绕县委确定的年度目标任务，细化分解工作任务，明确责任分工，确保每项工作都有专人负责、有时间表、有路线图。加大对重点项目的跟踪督办力度，定期召开工作推进会，研究解决存在的问题，确保各项任务按时保质完成。同时，建立健全激励约束机制，对工作表现优秀的干部给予表彰奖励，对工作不力、造成不良影响的干部严肃问责，形成奖优罚劣的良好氛围。

　　，202x年是光明县实现“四步走”战略目标的关键之年，县委办公室肩负着重要的使命和责任。我们将以更加饱满的热情、更加务实的、更加昂扬的斗志，全力以赴做好各项工作，为推动光明县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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