乡镇街道2024年度党员干部教育培训计划

　　乡镇202x年度员干部教育培训计划

　　为深入贯彻县委“青年干部能力提升行动”决策部署，不断提升员干部教育培训的时代性、针对性和有效性，根据《中国员教育管理工作条例》《干部教育培训工作条例》《公务员培训规定》以及县委组织部《关于印发202x年度员干部教育培训计划的通知》的规定，结合我镇实际，现就我镇员干部教育培训有关事项和要求通知如下：

　　一、指导思想

　　坚持以为指导，以学的精神为主线，以实施凝心铸魂计划为抓手，结合学对四川工作系列重要指示精神以及十二届二次全会、七届七次全会和县委十四届四次全会等会议精神，全面实施新一轮大规模员干部教育培训。聚焦“老区振兴、红色旅游、美丽乡村”示范县建设需要，整合培训资源、完善课程体系、创新教学方式、强化基础保障，分层分类开展基层干部全覆盖教育培训，着力提高基层干部素质、提升基层治理水平、夯实的执政基础，为全面建设社会主义现代化仪陇提供坚强组织保障和人才支撑，为建设“老区振兴、红色旅游、美丽乡村”示范县贡献力量。

　　二、工作目标

　　坚持员干部自学、集中培训与经常性教育、实体培训与网络培训相结合，采取县镇两级联动方式，以网络培训平台、青年干部大讲堂等为依托，深入实施“凝心铸魂计划、的精神全覆盖培训、青年干部能力提升行动、基层员示范培训、专业化能力提升培训”五大培训计划，到11月底前完成全镇员干部普遍培训。

　　三、培训计划

　　（一）凝心铸魂计划

　　理论学：组织全体员干部深入学，特别是《谈治国理政》第三卷、第四卷，通过集中学、专题研讨、个人自学等方式，确保每位员干部都能深刻理解和准确把握其核心要义和精神实质。

　　2. 实践应用：结合实际工作，开展“学用结合、知行合一”主题实践活动，引导员干部将所学理论知识转化为推动工作的实际行动，解决实际问题，提高工作效率和服务质量。

　　3. 考核评估：建立学效果评估机制，通过考试、考核、调研等形式，定期检查学成果，确保学效果落到实处。对于学表现突出的员干部，给予表彰奖励；对于学态度不端正、成效不佳的，进行批评教育并督促整改。

　　（二）的精神全覆盖培训

　　专题讲座：邀请校教授、专家学者来镇开展的精神专题讲座，系统解读的报告的主要内容和重大意义，帮助员干部深刻领会的战略部署和政策导向。

　　2. 集中轮训：分批次组织镇村干部参加县委校举办的的精神培训班，确保每位员干部都能接受系统的培训，全面提升理论水平和政策执行能力。

　　3. 座谈交流：组织各村（社区）支部、镇直机关单位负责人召开座谈会，围绕的精神的学体会和贯彻落实措施进行交流讨论，形成共识，凝聚合力。

　　（三）青年干部能力提升行动

　　业务培训：针对青年干部的专业特点和岗位需求，开展业务技能培训，涵盖行政管理、经济管理、社会治理、乡村振兴等多个领域，提升青年干部的专业素养和业务能力。

　　2. 实践锻炼：选派优秀青年干部到重点工程、重大项目、重要岗位进行挂职锻炼，通过实战磨砺，增强他们的实际工作能力和解决复杂问题的能力。

　　3. 导师带徒：实行“一对一”导师制度，由经验丰富的老同志担任导师，指导青年干部在工作中遇到的问题，帮助他们快速成长，成为镇域发展的中坚力量。

　　（四）基层员示范培训

　　先进典型：挖掘和宣传基层员中的先进典型，通过事迹报告会、宣传栏等形式，展示他们的先进事迹和优秀品质，激发广大员的学热情和奋斗精神。

　　2. 示范引领：组织先进典型员与普通员结对子，开展“一带一”帮扶活动，帮助普通员提升性修养和业务能力，形成良好的示范效应。

　　3. 经验交流：定期举办基层员经验交流会，邀请优秀员分享工作经验和心得体会，促进员之间的学交流，共同提高。

　　（五）专业化能力提升培训

　　专题培训：围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等重点领域，开展专题培训，邀请行业专家、业务骨干进行授课，提升员干部的专业化水平。

　　2. 案例分析：通过案例教学，分析成功经验和失败教训，帮助员干部掌握科学的工作方法和技巧，提高解决实际问题的能力。

　　3. 实操演练：组织员干部参与实际工作项目，如乡村振兴示范点建设、基层治理创新试点等，通过实操演练，提升他们的实践能力和创新能力。

　　四、保障措施

　　组织领导：成立由镇主要领导任组长的员干部教育培训领导小组，负责统筹协调、组织实施和督促检查，确保各项培训任务落实到位。

　　2. 经费保障：将员干部教育培训经费纳入镇财政预算，确保培训所需的教材、场地、师资等各项费用得到充分保障。

　　3. 师资队伍：加强师资队伍建设，聘请校教授、专家学者、行业精英等担任讲师，同时选拔一批理论功底扎实、实践经验丰富的镇村干部担任兼职教师，形成一支高素质的培训师资队伍。

　　4. 考核激励：建立培训效果考核机制，将培训情况纳入员干部年度考核内容，作为评优评先、提拔任用的重要依据，激发员干部参训的积极性和主动性。

　　5. 监督管理：加强对培训工作的监督管理，建立健全培训档案，定期检查培训进度和效果，及时发现和解决问题，确保培训工作规范有序进行。

　　五、工作要求

　　高度重视：各村（社区）、镇直机关单位要高度重视员干部教育培训工作，将其作为一项重要的任务来抓，切实增强责任感和使命感，确保各项培训任务圆满完成。

　　2. 精心组织：各责任单位要按照培训计划，精心组织、周密安排，确保培训活动顺利进行。要加强沟通协调，形成工作合力，确保培训工作取得实效。

　　3. 严格纪律：参训员干部要严格遵守培训纪律，按时参加培训活动，认真听讲、积极思考、主动参与，确保培训效果。对于无故缺席、迟到早退等行为，要严肃处理。

　　4. 注重实效：培训过程中要注重理论联系实际，引导员干部将所学知识和技能应用于实际工作，解决实际问题，提升工作效能。要及时总结培训经验，推广好的做法和经验，不断改进和提升培训工作水平。

　　5. 广泛宣传：充分利用各种媒体和宣传平台，广泛宣传培训工作的进展和成效，营造浓厚的学氛围，激发广大员干部的学热情和工作动力。

　　通过上述措施，我们有信心和决心，将202x年度员干部教育培训工作推向新的高度，为建设“老区振兴、红色旅游、美丽乡村”示范县提供坚强的组织保障和人才支撑。让我们在的指引下，团结一致，奋力拼搏，为实现全镇经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

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