非公党建典型案例：“四融四促”党建模式的双赢效应

　　【背景】xx集团于20xx年7月正式落户xxxx，是xx董事局旗下的六大集团之一，旗下拥有14家子公司，职工总数达到10506人，20xx年的产值达到了316亿元。xx集团在入驻xx市xx工贸集中区初期，面临着诸多外部挑战，如厂区土地流转、地方群众转移安置及群众思想观念的排斥等；内部则面临企业职工数量庞大、员人数较少，且流动员较多、本部员较少，各子公司员分散、集中管理难度大等问题。为有效应对这些挑战，集团于20xx年1月，在原有支部的基础上升格成立了总支部，实现了集团总支部对各子公司5个支部的统一管理。集团总支部以服务企业快速发展、服务职工职业成长、服务和谐环境建设、服务员作用发挥为工作重点，探索出了“四融四促”的工作模式，通过积极作为，充分展现了其不可替代的重要地位。

　　【做法】融入经营决策，促进企业发展。集团通过整合人事资源，将总支部成员由集团行政总经理、工会主席、人事主管、精炼部部长等关键岗位人员组成，员覆盖了生产、研发、人力资源、行政管理等多个部门的核心骨干，实现了群组织与企业决策管理层的“交叉任职”。建立了联席会议制度，在各子公司网站上开设“之窗”专栏，并通过支部提议，会同群团组织商议，形成决策并向管理层提出建议的“协商决策”机制，推动企业决策的民主化和科学化。在总支部的引领下，xx实业、xx镍业、xx科技等重点项目仅用一年半时间便完成了建设并顺利投产。“非公是企业的‘软实力’，员是企业发展的‘香饽饽’，如果没有的组织优势和员职工的拼搏精神，我们很难取得今天的成绩。”xx集团董事长兼总裁xx表示。

　　融入职工关怀，促进凝聚人心。“职工是否感受到‘家’的温暖，是衡量工作成效的一个重要标准。”集团总支部xx强调。通过联席会议，集团督促各子公司全面落实劳动合同的签订，为全体职工办理了意外伤害保险，同时成立了以员为主体的监督委员会，负责监督食堂供餐安全和员工宿舍管理，切实保障职工权益。，集团还牵头组织了第一届和第二届员工运动会，极大地丰富了职工的文化生活，增强了团队凝聚力。为了进一步提升职工的归属感，集团还设立了“职工之家”，定期开展各类培训和交流活动，帮助职工提升职业技能和综合素质，使他们在工作中更有信心和动力。

　　融入文化建设，促进精神引领。集团深知企业文化的重要性，将工作与企业文化建设紧密结合，通过开展形式多样的文化活动，营造积极向上的工作氛围。例如，集团每年都会举办“优秀员”评选活动，表彰在工作中表现突出的员，树立典型，激发广大职工的学热情。，集团还定期邀请专家学者进行专题讲座，帮助职工开阔视野，提升理论素养。通过这些举措，集团不仅提升了职工的思想觉悟，也增强了企业的核心竞争力。

　　融入社会责任，促进和谐发展。集团始终秉持“回馈社会、服务人民”的理念，积极参与社会公益活动，履行社会责任。例如，集团多次组织员工参与志愿服务活动，如环保清洁、扶贫帮困等，用实际行动践行企业的社会责任。同时，集团还设立了“爱心基金”，用于资助困难职工和贫困学生，传递爱心和温暖。通过这些举措，集团不仅赢得了社会各界的广泛赞誉，也进一步提升了企业的品牌形象和社会影响力。

　　，xx集团通过“四融四促”的工作模式，实现了工作与企业发展的深度融合，不仅为企业的发展注入了强大的动力，也为职工的成长提供了坚实的保障，为社会的进步贡献了积极的力量。未来，集团将继续坚持的领导，不断创新工作方式方法，为实现更高水平的发展而努力奋斗。

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