县领导抓基层党建工作述职点评意见（4篇）

　　副县长抓基层工作述职点评意见会前，我详细地阅读了各镇办、各部门（工）委抓基层报告，通过平时的督查调研和刚才的述职情况来看，各镇办、各部门在抓工作上认识明确、措施有力、总体成效较好。下面，我重点就自己包抓联系的城关街办、人社局、信用联社的基层工作进行简要点评。

　　一、城关街办点评意见：

　　主要亮点：一是高标准推进村级组织标准化建设，建成了一批省市级示范村，带动全办工作水平整体提升。二是创新服务载体，建成北仁村员性体检中心，助推全县“不忘初心、牢记使命”主题教育的扎实开展，很好地促进了员队伍的先进性和纯洁性。三是促脱贫工作措施实，xx、xx、xx等摘帽村集体经济发展成效显著。这些成绩的取得，离不开城关街办全体员干部的辛勤努力和人民群众的大力支持，充分体现了工作的引领作用和基层组织的战斗堡垒作用。

　　存在问题：一是主体责任压力传导不到位，工作要求落实还不够细致，点强面不强的问题依然存在。部分村组织在落实上级部署时，存在重形式轻内容、重眼前轻长远的现象，导致一些好的政策和措施在基层落实不到位。二是以促发展的意识树立得还不够牢固，相对于推动发展，在领域投入的精力还有所不足。部分员干部对工作的重视程度不高，认为工作是“软任务”，没有将其与中心工作同部署、同推进，影响了工作的实际效果。三是“三会一课”形式单一，创新不够，员干部理论学的积极性、参与性有待进一步提高。一些组织在开展“三会一课”时，内容陈旧、方式单一，缺乏吸引力和感染力，难以激发员的学热情，导致部分员对的理论知识掌握不深、理解不透，影响了员队伍的整体素质。

　　下一步，城关街办要时刻绷紧从严治这根弦，把工作始终放在心上，牢牢抓在手上，层层落实责任，层层传导压力，确保每个支部、每个行政村、每个环节工作都抓具体、抓深入，持续用力，久久为功。一是要进一步强化主体责任，将工作与经济社会发展同谋划、同部署、同推进、同考核，形成齐抓共管的工作格局。二是要深化促发展意识，积极探索与经济社会发展深度融合的新路径，充分发挥组织的优势和组织优势，为经济社会发展提供坚强保障。三是要创新“三会一课”形式，丰富活动内容，增强活动的吸引力和实效性，激发员干部的学热情，不断提升员队伍的整体素质和战斗力。

　　二、人社局点评意见：

　　主要亮点：一是“+互联网”有特色，在员信息管理、流动员管理、网上学等方面富有成效。通过建立员信息数据库，实现了员信息的动态管理和精准服务，有效解决了流动员管理难的问题，增强了员的归属感和责任感。同时，利用网络平台开展员教育培训，拓宽了学渠道，提高了学效率，使广大员能够随时随地学的理论知识，提升了员的思想素质。二是与业务工作结合紧密，推行“六个阳光”和服务窗口“233”标准，员干部服务意识、服务能力提升较大，做靓叫响了“阳光人社”品牌。通过实施“六个阳光”工程，优化了服务流程，规范了服务行为，提高了服务质量，赢得了群众的好评。同时，通过推行服务窗口“233”标准，提升了窗口单位的服务形象，树立了良好的社会口碑。三是助推扶贫有力，就业扶贫、技能扶贫、社保扶贫等措施落地见效，帮助了一大批贫困群众实现稳定脱贫。通过实施就业扶贫，为贫困劳动力提供了更多的就业机会，增加了他们的收入；通过实施技能扶贫，提高了贫困群众的就业能力和创业能力，增强了他们自我发展的能力；通过实施社保扶贫，为贫困群众提供了基本的生活保障，减轻了他们的生活负担，切实增强了贫困群众的获得感和幸福感。

　　存在问题：一是与业务工作融合深度不够，存在“两张皮”现象。部分员干部对与业务工作的关系认识不清，认为工作是“虚”的，业务工作是“实”的，导致工作与业务工作脱节，影响了工作效果。二是员教育管理不够严格，部分员纪律观念淡薄。个别员在日常工作中存在迟到早退、散漫等问题，影响了机关形象。三是服务群众的能力和水平有待提升，部分窗口单位的服务态度和质量还需改进。一些窗口单位的服务态度冷漠、服务质量不高，影响了群众的办事体验，损害了部门形象。

　　下一步，人社局要坚持以为指导，深入贯彻的精神，全面落实新时代的建设总要求，以提升组织力为重点，突出功能，不断加强和改进工作，推动与业务工作深度融合，全面提升人社系统工作水平。一是要进一步深化“+互联网”模式，充分利用现代信息技术手段，创新员教育管理方式，提升工作信息化水平。二是要强化与业务工作的深度融合，将工作融入业务工作的各个环节，形成与业务工作相互促进、共同提高的良好局面。三是要加强员教育管理，严格落实“三会一课”制度，加强性教育和纪律教育，提升员的思想素质和纪律意识。四是要持续提升服务群众的能力和水平，进一步优化服务流程，规范服务行为，提高服务质量，树立良好的部门形象，不断增强人民群众的获得感和满意度。

　　三、信用联社点评意见：

　　主要亮点：一是工作机制健全，成立了工作领导小组，制定了工作规划，明确了工作目标，形成了统一领导、各部门齐抓共管的工作格局。二是与业务工作紧密结合，通过开展“员先锋岗”、“员示范窗口”等活动，充分发挥了员的先锋模范作用，提升了业务工作水平。三是引领企业文化建设，通过举办丰富多彩的文化活动，增强了员工的凝聚力和向心力，营造了积极向上、和谐融洽的工作氛围。四是助力金融扶贫，通过实施“金融扶贫工程”，为贫困群众提供了便捷的金融服务，帮助了一大批贫困群众实现脱贫致富。通过实施金融扶贫，不仅解决了贫困群众的资金需求问题，还增强了他们的自我发展能力，为打赢脱贫攻坚战贡献了力量。

　　存在问题：一是工作创新意识不强，部分组织在开展工作时，缺乏创新思维和创新举措，导致工作缺乏活力和吸引力。二是员教育管理不够严格，部分员的性意识和纪律观念不强，存在迟到早退、散漫等问题，影响了单位形象。三是企业文化建设有待加强，虽然开展了一些文化活动，但缺乏系统性和连续性，未能形成浓厚的企业文化氛围。四是金融扶贫力度需进一步加大，虽然实施了“金融扶贫工程”，但在资金支持、技术支持等方面还需进一步加强，以更好地满足贫困群众的需求。

　　下一步，信用联社要坚持以为指导，深入贯彻的精神，全面落实新时代的建设总要求，以提升组织力为重点，突出功能，不断加强和改进工作，推动与业务工作深度融合，全面提升信用联社工作水平。一是要进一步创新工作思路和方法，结合单位实际，探索具有自身特色的工作模式，增强工作的吸引力和凝聚力。二是要加强员教育管理，严格落实“三会一课”制度，加强性教育和纪律教育，提升员的思想素质和纪律意识。三是要进一步加强企业文化建设，通过举办丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和向心力，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。四是要继续加大金融扶贫力度，创新金融扶贫方式，提升金融扶贫效果，为打赢脱贫攻坚战贡献更大力量。五是要不断提升金融服务水平，优化服务流程，规范服务行为，提高服务质量，树立良好的企业形象，不断增强人民群众的获得感和满意度。

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