某市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见

　　为深入贯彻落实印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和相关要求，不断强化全市广大干部的担当、历史担当、责任担当，现结合我市实际，制定如下实施意见。

　　一、不断提高干部担当作为的境界觉悟和本领能力

　　1、坚持把思想教育作为提高干部担当作为干事境界觉悟的主要抓手。坚持用和的精神武装头脑，教育引导广大干部以对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福的担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在各级领导班子中开展“讲、敢担当、善作为”思想建设，切实增强广大干部担当和为、干事创业的自觉、思想自觉、行动自觉。在各级领导班子和干部队伍中开展“展现新时代新担当新作为，我为发展做贡献”大讨论大交流活动，不断统一思想、凝聚共识，推动广大干部成为新思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的主动开拓者，凝聚形成推进振兴发展的强大力量。

　　2、坚持把专业化建设作为提高干部担当干事本领能力的主渠道。聚焦振兴发展需要，立足补齐补强干部队伍专业短板，强化干部队伍专业化建设。抓好专业化配备，开展专业干部人才摸底调研，综合运用干部谈话、无指向推荐等办法，分领域、分行业、分层次建立专业干部人才库，重点掌握和使用一批具有专业知识、专业经历、专业能力、专业精神的干部。抓好专业化培养，探索“组织部门+业务部门+培训机构”的培训模式，压实业务部门培训责任，有针对性地开展本系统、本领域干部专业能力培训，着力培养一批专家型领导干部。抓好专业化储备，开展后备干部调研，有针对性地储备一批专业化后备干部队伍，持续推进后备干部六个一批工程，积极构建市县乡三级梯次配备培养格局。抓好专业化引进，围绕壮大我市优势产业、做强新兴产业，实施精准引才策略，加强与高等院校、科研机构的合作，吸引高层次专业人才来我市创新创业，为我市经济社会发展提供智力支持和技术保障。

　　二、完善干部考核评价机制，激发干部担当作为的动力活力

　　3、建立健全科学合理的干部考核评价体系。根据关于改进地方政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关要求，结合我市实际，进一步完善干部考核评价指标体系，突出对干部素质、工作实绩、表现等方面的考核。注重分类考核，根据不同岗位特点设置差异化考核指标，确保考核结果客观公正。强化日常考核，通过谈心谈话、调研走访等方式，及时了解干部的思想动态和工作状态，发现问题苗头及时提醒纠正。加强任期考核，对干部在一个任期内的工作进行全面评估，为干部选拔任用提供重要依据。

　　4、充分发挥考核评价的激励约束作用。将考核结果与干部选拔任用、评先评优、教育培训等挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。对于考核优秀的干部，给予表彰奖励，并优先考虑提拔使用；对于考核不合格的干部，视情况采取谈话提醒、调整岗位、降职免职等措施，促使干部始终保持奋发有为的精神状态。同时，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，保护和调动干部的积极性、主动性、创造性。

　　三、加强干部监督管理，营造风清气正的生态

　　5、严格落实全面从严治要求。坚持管干部原则，严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关、品行关、能力关、关、洁关，坚决防止“带病提拔”、“带病上岗”。加强对干部的日常管理监督，建立健全个人有关事项报告、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，确保干部始终做到心中有戒、行有所止。严肃查处干部违纪违法行为，对违反纪国法的干部，发现一起查处一起，绝不姑息迁就，坚决维护的纪律和国家法律的权威。

　　6、深入开展风政建设和反腐败斗争。按照和关于风政建设的部署要求，紧密结合我市实际，扎实推进风政建设和反腐败斗争。深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，保持惩治腐败高压态势，坚决斩断“围猎”与甘于被“围猎”的利益链，坚决破除权钱交易的关系网。强化警示教育，通过典型案例剖析、政文化宣传等形式，教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。加强政文化建设，弘扬清风正气，树立新风正气，营造风清气正的生态。

　　四、优化干部成长环境，促进干部健康成长

　　7、营造良好的干事创业氛围。坚持正确舆论导向，大力宣传先进典型事迹，弘扬正能量，激发广大干部干事创业的热情和动力。建立健全正向激励机制，对在工作中表现突出、作出重大贡献的干部，给予物质奖励和精神鼓励，让干部感到付出有回报、奋斗有价值。同时，关心关爱干部，帮助解决干部在工作生活中遇到的实际困难，减轻干部负担，让干部能够轻装上阵、全身心投入到工作中去。

　　8、加强干部教育培训。按照建设高素质专业化干部队伍的要求，加大干部教育培训力度，不断提升干部的能力素质。创新培训方式方法，采用集中轮训、专题研讨、在线学等多种形式，满足不同层次、不同类型干部的学需求。优化培训内容，既注重理论教育，又注重专业知识技能训练，使干部既能坚定理想信念，又能掌握做好本职工作的本领。加强培训效果评估，通过考试考核、实践检验等方式，检验干部学成果，确保培训取得实效。

　　五、强化组织领导，确保各项任务落实到位

　　9、加强组织领导。各级（组）要把激励干部担当作为纳入重要议事日程，定期研究部署，精心组织实施。主要负责同志要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓、抓具体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。组织人事部门要发挥牵头抓总作用，加强统筹协调，密切配合相关部门，共同推进各项工作任务落实。

　　10、健全工作机制。建立健全激励干部担当作为的长效机制，确保各项工作有章可循、有序推进。完善政策配套，出台一系列配套政策措施，为激励干部担当作为提供有力支撑。强化督促检查，定期对各地各部门贯彻落实情况进行督导检查，及时发现和解决问题，确保各项任务落地见效。加强总结推广，及时总结提炼各地各部门的好经验好做法，通过各种形式进行宣传推广，发挥示范引领作用，推动形成比学赶超的良好局面。

　　，全市上下要以高度的责任感和历史使命感，深入贯彻落实印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和相关要求，不断强化全市广大干部的担当、历史担当、责任担当，为实现我市经济社会持续健康发展提供坚强的组织保证。

《某市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：为深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省委相关要求，不断强化全市广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，现结合我市实际，制定如下实施意见。　　一、不断提高干部担当作为的境界觉悟和本领能力　　1、坚持把思想政治教育作为提高干部担当作为干事境界觉悟的主要抓。