加强县委书记队伍建设的思考

　　加强县委队伍建设的建议

　　注重能力素质，着力选准人选。主要是把握好两个问题：一是要建立科学的干部考核评价体系，解决好“视障”的问题。目前，任前“一次考察定任用”的现象比较普遍。仅“一考”，往往掌握不准干部的品行修养、领导能力、发展潜力，难以反映干部的一贯表现，与“真实面目”有差距。因此，应当着力建立干部的日常考核评价体系，将日常考核与任前考察有机结合起来，准确识别、评价干部。日常考核既要注重干部的实绩，又要注重干部的群众公认程度，也就是将日常考核结果运用到干部选拔任用上，干部能够接受，群众没有意见。二是要拓宽选人渠道，解决好“视窄”的问题。一方面，要打破地域、行业、单位、级别的框框选人，不拘一格降人才，鼓励和支持年轻干部、专业人才、基层经验丰富的干部脱颖而出，进入县委队伍。另一方面，要充分利用现代信息技术，通过大数据分析、网络平台等方式，广泛收集和筛选优秀人才信息，为县委的选拔提供更加丰富、全面的信息支持。

　　强化培训教育，提升综合能力

　　面对日益复杂多变的社会环境，县委的能力素质提升已成为当务之急。首先，要加强理论学，特别是深入学了，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过系统的学，县委能够更好地把握国家的大政方针，理解的战略意图，确保在工作中始终与保持高度一致。，要注重业务知识的学，特别是经济、法律、管理等方面的专业知识，提高科学决策、依法行政的能力。，还应加强心理素质的培养，提高应对突发事件的能力，保持冷静、果断，有效化解各种矛盾和危机。最后，要强化实践锻炼，通过挂职交流、项目攻关等方式，让县委在实践中增长才干，积累经验，提高解决实际问题的能力。

　　完善激励机制，激发工作热情

　　县委作为县域发展的领头羊，其工作积极性和创造性直接影响到县域经济社会的发展成效。因此，建立健全激励机制，激发县委的工作热情至关重要。一方面，要完善绩效考核制度，将县域经济社会发展指标、民生改善情况、社会稳定状况等纳入考核体系，形成科学合理的考核标准，确保考核结果客观公正。同时，要加大对优秀县委的表彰奖励力度，树立先进典型，发挥示范引领作用，营造比学赶超的良好氛围。另一方面，要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的县委撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让他们在工作中敢想敢干，敢于突破常规，大胆尝试新思路、新方法。，还要关心县委的生活待遇，适当提高他们的工资福利水平，解决他们的后顾之忧，使他们能够全身心投入到工作中去。

　　加强监督管理，确保洁从政

　　县委手中握有一定的权力，如何确保他们正确行使权力，防止权力滥用，是加强县委队伍建设的重要内容。首先，要建立健全权力运行监督机制，加强对县委权力运行的全过程监督，确保权力在阳光下运行。要通过公开透明的方式，让人民群众参与到对县委的监督中来，形成内外结合、上下联动的监督格局。，要严格落实风政建设责任制，县委作为第一责任人，要切实履行好抓班子、带队伍的责任，带头遵守纪国法，严格自律，以身作则。同时，要加强对县委的警示教育，通过典型案例剖析、政谈话等方式，不断增强他们的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。最后，要建立健全问责机制，对于违反纪国法、失职渎职的县委，要坚决予以查处，严肃追究责任，绝不姑息迁就，确保县委队伍的纯洁性和战斗力。

　　注重人文关怀，促进身心健康

　　县委工作压力大、任务重，长期处于高强度的工作状态，容易产生身心疲惫，影响工作效率和身体健康。因此，注重人文关怀，促进县委的身心健康，也是加强县委队伍建设的重要方面。首先，要合理安排工作和休息时间，避免长时间加班加点，保障县委有足够的休息时间，保持良好的精神状态。，要定期组织健康体检，及时发现和治疗潜在的健康问题，预防职业病的发生。同时，要开展心理健康教育，提供心理咨询和辅导服务，帮助县委缓解工作压力，提高心理调适能力。，还要关注县委的家庭生活，帮助他们解决子女教育、老人赡养等问题，减轻家庭负担，让他们能够安心工作，无后顾之忧。

　　总结与展望

　　加强县委队伍建设，是推进县域经济社会持续健康发展的重要保障。面对新的形势和任务，我们必须高度重视县委队伍建设，采取有效措施，不断提升县委的能力素质，激发他们的工作热情，确保他们能够胜任新时代赋予的新使命。通过建立科学的干部考核评价体系，拓宽选人渠道，强化培训教育，完善激励机制，加强监督管理，注重人文关怀，我们有理由相信，县委队伍一定能够在推进县域发展中发挥更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

《加强县委书记队伍建设的思考》所在栏目：优质范文 > 内容摘要：加强县委书记队伍建设的建议　　注重能力素质，着力选准人选。主要是把握好两个问题：一是要建立科学的干部考核评价体系，解决好“视障”的问题。目前，任前“一次考察定任用”的现象比较普遍。仅“一考”，往往掌握不准干部的品行修养、领导能力、发展潜力，难以反映干部的一贯表现，与“真实面目”有差距。因此，应当着力。