反腐警示教活动心得体会（交通系统干部）

　　根据总公司的安排，在全系统内开展反腐警示教育，并于5月14日上午召开了反腐倡风教育专题会议，下午参观了王怀忠、李邦福腐败案件以及桐城市法院院长程岩等优秀公务员先进事迹图片展。通过一系列活动的参观学，可以说对我触动很大。处总支于5月24日研究布置了我处反腐警示教育系列活动。先模的先进事迹催人奋进，是我们广大员干部的优秀代表，是勤政政的模范，是员领导干部学的榜样。而王怀忠、李邦福腐败案带给我们的却是更多的阵痛与思考。

　　思考之一：在教育力度不断加大的情况下，为什么王怀忠的思想没有一点触动——我们该怎样进行思想教育？一贯十分重视对领导干部的思想教育工作，要求领导干部把思想建设摆在首位，学了“三个代表”，坚持自重、自省、自警、自律。但是，这些教育对王怀忠、李邦福等根本不起作用，他们依然违法乱纪。这说明，在市场经济的新形势下，思想教育遇到了严峻挑战，单靠思想教育已经不能解决干部队伍中存在的问题，必须加强制度建设，法制建设，只有通过深化改革，逐步减少、不断铲除滋生腐败的条件和土壤，并深入研究在体制、政策、管理等方面存在的漏洞和问题，努力消除导致腐败发生的因素。

　　思考之二：在群众检举揭发不断的情况下，为什么王怀忠的官越当越大——我们该怎样选拔任用干部？一再强调，在干部的选拔任用上，要坚持德才兼备、以德为先的原则。但是，在王怀忠的任用上根本没有做到这一点。一位纪检干部说：“对王怀忠的反映不是一天两天了，老百姓检举的材料早就成麻袋了。”但越是反映，他的仕途越是顺利。王怀忠得意洋洋地说：“告我又怎样？查我一次，我升一级。”王怀忠的官不仅越做越大，而且升迁的速度相当惊人。从阜阳地委副，到安徽省副省长，平均两年多升一次官。这说明，建立起更加科学、合理、完善的干部选拔任用机制迫在眉睫。我们必须坚决贯彻执行《政领导干部选拔任用工作条例》，严格标准、规范程序、强化监督，确保选准用好干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。

　　思考之三：在权力运行过程中，如何有效监督制约——我们该怎样构建权力运行机制？王怀忠、李邦福的腐败案件警示我们，权力一旦失去监督，就容易被滥用，最终走向腐败。因此，建立健全权力运行监督制约机制，是预防和惩治腐败的关键。一方面，要完善内监督体系，发挥纪检监察机关的职能作用，加强对重点领域和关键环节的监督，确保权力在阳光下运行。另一方面，要推进公开，增强透明度，让人民群众参与监督，形成全社会共同反腐的良好氛围。同时，要建立和完善责任追究制度，对于失职渎职、滥用职权的行为，必须严肃追责问责，形成强大的震慑力。

　　思考之四：在全面从严治的新形势下，如何提高员干部的素养——我们该怎样加强性锻炼？的以来，高度重视风政建设和反腐败斗争，提出了全面从严治的战略部署。作为员干部，我们必须深刻认识全面从严治的重要性和紧迫性，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要深入学，不断提高判断力、领悟力、执行力，始终保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，要严守纪律规矩，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种诱惑和侵蚀，永葆人的本色。

　　思考之五：在深化反腐斗争的过程中，如何营造风清气正的生态——我们该怎样净化环境？良好的生态是和国家事业发展的基础。王怀忠、李邦福等人的腐败行为严重破坏了当地的生态，影响了和的形象。因此，我们必须坚定不移地推进反腐败斗争，坚决清除一切侵蚀的健康肌体的病毒，营造风清气正的环境。要加强风政建设，建立健全洁自律机制，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。要严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，让腐败分子无处藏身。同时，要弘扬正气，树立先进典型，激励广大员干部见贤思齐、奋发有为，共同维护和营造良好的生态。

　　通过这次反腐警示教育活动，我深刻认识到，作为员干部，我们必须始终保持清醒的头脑，坚定理想信念，牢记初心使命，严格遵守纪国法，始终做到清正洁。我们要以先模为榜样，学他们的高尚品质和优良，以实际行动践行的宗旨，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。同时，也要深刻汲取王怀忠、李邦福等腐败案件的教训，时刻警醒自己，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持人的本色，永葆忠诚干净担当的品格。

　　，反腐警示教育活动不仅是一次思想上的洗礼，更是一次行动上的动员。我们要以此次活动为契机，进一步深化对全面从严治的认识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移推进风政建设和反腐败斗争，为实现公司高质量发展提供坚强保障。让我们紧密团结在以同志为核心的周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、勇毅前行，为谱写新时代中国特色社会主义新篇章而不懈奋斗。

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