201x年某审计局党建工作活动方案

　　201x年分局将按照总行直属和内审局工作部署，结合与审计工作实际，以“可操作、有价值、能提升”为原则，以《xx分局工作（自选）目标责任清单》为指引，制定工作活动方案。进一步强化主体责任，从严抓好落实，提高工作质量。以为引领，推进分局各项工作质量进一步提升。具体活动方案如下：

　　一、组织建设方面

　　201x年，分局支部把员发展作为组织建设的主要内容。坚持章规定的员标准，始终把标准放在首位，提高发展员质量。

　　（一）员发展

　　加强对入积极分子的培养教育和考察，吸收入积极分子参加课。每季度末培养人要填写一次培养考察情况，小组、支部每半年末对入积极分子进行一次考察，考察结果要及时向培养对象反馈。

　　2. 支部要加强与内审局的沟通，积极推荐入积极分子参加总行直属组织的集中培训。

　　3. 确定员发展计划。小组要及时向支部汇报入积极分子情况，提出能否将入积极分子列为发展对象的意见。支部听取小组、培养人、员和群众意见后，经支委会讨论同意列为发展对象。

　　4. 各处如有提交入申请书的同志，小组要及时报告支部，支部派人谈话，加强教育引导。

　　二、思想建设方面

　　（二）主题日活动

　　日活动制度是指组织和员利用专门时间开展的活动制度，要加强领导，保证的组织生活经常化。

　　小组每月要组织一次日活动，可以采取课、集中学、组织生活会、主题实践活动等形式，开展喜闻乐见，主题鲜明，丰富多彩的日活动。

　　2. 临时小组要认真落实《内部审计支部临时小组活动基本规定》，在审计期间执行“三会一课”制度，开展学教育，严格落实的组织生活制度，确保员在外出审计期间也能保持良好的组织生活状态，增强组织的凝聚力和战斗力。

　　（三）理论学

　　深入学了，将其作为指导分局各项工作的根本遵循。通过集中学和个人自学相结合的方式，确保全体员深刻理解其核心要义和精神实质，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。

　　2. 组织全体员定期开展理论学交流会，分享学心得，交流工作经验，形成浓厚的学氛围。鼓励员撰写学体会文章，择优在分局内部刊物上发表，促进学成果的转化应用。

　　3. 利用网络平台，如微信公众号、学强国等，推送的最新理论成果和政策解读，拓宽员学渠道，提高学效率。定期组织线上知识竞赛，激发员学热情，检验学效果。

　　三、建设方面

　　（四）风政建设

　　坚持全面从严治，严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，持续整治“四风”问题。通过专题学、案例警示等方式，增强员洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　2. 完善内部监督机制，建立健全风政建设责任制，明确各级领导干部的责任分工，确保责任到人、任务到岗。定期开展风政建设专项检查，发现问题及时整改，严肃查处违纪违法行为。

　　3. 开展政文化宣传活动，通过制作政宣传栏、发放政教育手册、举办政书画展等多种形式，营造风清气正的工作环境，引导员树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　（五）服务群众

　　践行的群众路线，深入基层调研，了解群众需求，解决群众困难。建立员干部联系点制度，每位员干部负责联系一个基层单位或社区，定期走访，倾听民声，收集民意，帮助解决实际问题。

　　2. 开展志愿服务活动，组织员参与社区服务、扶贫帮困、环境保护等公益活动，展现员风采，树立良好形象。通过实际行动，密切群关系，增强人民群众的获得感和幸福感。

　　3. 推进公开，优化服务流程，提高工作效率。加强与群众的沟通交流，及时回应群众关切，不断提升服务质量和服务水平，让群众感受到和的温暖。

　　四、制度建设方面

　　（六）完善内规章制度

　　认真贯彻执行《中国章程》《中国纪律处分条例》等内法规，结合分局实际，制定和完善各项规章制度，确保工作有章可循、有据可依。

　　2. 完善员教育培训制度，制定年度培训计划，明确培训内容、方式和要求，确保员教育培训工作有序开展。加强对员教育培训工作的考核评估，确保培训效果。

　　3. 建立健全内监督机制，完善内监督体系，强化对权力运行的制约和监督。严格执行民主集中制，保障员民主权利，维护的团结统一。

　　（七）规范内组织生活

　　严格遵守的组织生活制度，定期召开员大会、支委会、小组会，认真开展批评与自我批评，不断提高内生活质量。

　　2. 创新组织生活形式，探索开展“互联网+”模式，利用网络平台开展组织生活，增强组织生活的吸引力和实效性。

　　3. 加强对员的日常管理，建立员信息数据库，实行动态管理，及时掌握员的思想动态和行为表现，对存在问题的员及时提醒、教育和帮助。

　　五、队伍建设方面

　　（八）干部选拔任用

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔坚定、业务精通、过硬的优秀人才担任领导职务。严格执行《政领导干部选拔任用工作条例》，确保选人用人公正公平。

　　2. 加强干部教育培训，通过举办培训班、专题讲座、外出考察等方式，提高干部的素质和业务能力。鼓励和支持干部参加学历教育和专业资格考试，不断提升干部的综合素质。

　　3. 完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，注重考核干部的实际工作业绩和群众满意度。定期开展干部考核，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

　　（九）人才队伍建设

　　实施人才强局战略，加大人才培养力度，制定人才发展规划，明确人才培养目标和措施。通过引进高层次人才、选派优秀干部外出学交流等方式，不断优化人才结构。

　　2. 建立健全人才激励机制，完善绩效考核和奖励制度，充分调动各类人才的积极性和创造性。对在工作中作出突出贡献的人才给予表彰奖励，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。

　　3. 加强青年干部培养，实施“青蓝工程”，为青年干部成长搭建平台，提供机会。通过导师带徒、岗位轮换、挂职锻炼等方式，加快青年干部成长步伐，为分局长远发展储备后备力量。

　　六、文化建设方面

　　（十）弘扬社会主义核心价值观

　　深入学贯彻了，践行社会主义核心价值观，将其融入分局各项工作中，成为全体员的行为准则。

　　2. 开展社会主义核心价值观宣传教育活动，通过制作宣传海报、播放公益广告、开展主题演讲等方式，提高广大职工对社会主义核心价值观的认识和认同。

　　3. 结合分局实际，挖掘和培育先进典型，讲好分局故事，传播正能量，树立良好的社会形象。通过先进典型的示范引领作用，激励广大职工争做社会主义核心价值观的践行者。

　　（十一）丰富职工文化生活

　　积极开展丰富多彩的文化体育活动，如篮球赛、乒乓球赛、书法比赛等，增强职工的身体素质，丰富职工的精神文化生活。

　　2. 创办分局内部刊物，刊载职工创作的文学作品、摄影作品等，展示职工风采，增进职工之间的交流和了解。

　　3. 加强对外文化交流，组织职工参加上级部门和社会团体举办的文化活动，扩大分局的社会影响力，提升分局的文化软实力。

　　通过以上措施，分局将全面提升工作水平，充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，为推动分局各项事业高质量发展提供坚强的组织保障。

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