某局201x年关于开展“机关党建质量提升年”活动的实施方案

　　各支部：

　　为提升机关支部组织力，解决我局履行职责虚化，作用发挥弱化，功能淡化，队伍建设软化，制度落实形式化，工作基础薄弱化，问责机制缺失化问题，不断提升我局工作质量，确保我局支部在全县发展中走在前列、做出表率。根据县委要求，经局研究，决定组织开展“机关质量提升年”活动，现制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　机关质量提升年活动以和的精神为指导，落实全面从严治新要求、新部署，强化我局支部的功能，全面提升我局支部的组织力、执行力、战斗力、凝聚力，着力破解基层组织建设重点难点问题，大力加强服务型支部建设，努力打造我局“升级版”，奋力开创机关工作新局面。

　　二、工作内容

　　开展“机关质量提升年”活动，以“六抓六提升”为主要内容，即：突出责任抓落实，提升履职约束力；突出实效抓机制，提升工作原动力；突出抓班子，提升干部执行力；突出性抓管理，提升员向心力；突出服务抓统筹，提升组织凝聚力；突出重点抓保障，提升工作支撑力。通过活动的开展，解决责任落得不实，部分员作用发挥不够，内生活不严，支部组织生活效果不好，工作标准不高，服务群众不优等问题，全面补齐机关短板，推动机关全面提升。

　　（一）突出责任抓落实，提升履职约束力

　　全面夯实支部和支部抓的主体责任，把落实基层工作责任作为工作的中心和关键。具体工作内容是：

　　印发一个工作要点。根据县委要求，结合我局工作实际，科学制定201x年工作要点，明确全年工作任务。该工作要点将细化到每个季度、每个月的具体任务，确保工作有计划、有步骤地推进。同时，将工作与业务工作同部署、同检查、同考核，确保工作不流于形式，真正落到实处。

　　2. 健全抓责任清单。支部要建立抓工作责任清单。要科学合理、实事求是地列出责任清单，明确支部、委员及各小组长的责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。责任清单要公开透明，接受全体员的监督，确保责任落实到位。每季度召开一次工作例会，对责任清单的落实情况进行评估，及时调整和完善责任清单，确保工作不断适应新形势、新要求。

　　3. 强化考核评价机制。建立科学合理的工作考核评价体系，将工作纳入年度绩效考核，与评先评优挂钩。通过定期检查、随机抽查等方式，加强对支部工作的督促指导，确保各项工作任务按时完成。对于工作成绩突出的支部和个人，给予表彰奖励；对于工作落实不到位的，进行通报批评，并限期整改。通过严格的考核评价机制，增强支部和员的责任意识，激发其工作积极性和创造性。

　　4. 完善问责追责机制。建立健全工作问责追责机制，对工作落实不力、造成不良影响的，严肃追究相关责任人的责任。对于违反的纪律、损害的形象的行为，坚决予以查处，绝不姑息迁就。通过严格的责任追究，形成有力的震慑效应，确保工作各项任务落到实处。

　　（二）突出实效抓机制，提升工作原动力

　　创新工作机制，提高工作效能，确保工作取得实实在在的效果。具体工作内容是：

　　完善学教育机制。坚持把学教育作为提升员干部素质的重要途径，建立健全学教育长效机制。通过集中学、专题培训、在线学等多种方式，组织员干部深入学了，学的理论知识和政策法规，不断提高员干部的思想素质和业务能力。同时，注重学以致用，鼓励员干部将所学知识运用到实际工作中，切实解决工作中的难点问题。

　　2. 创新组织生活机制。严格落实“三会一课”等内组织生活制度，丰富组织生活内容，创新组织生活形式，提高组织生活的吸引力和感染力。通过开展主题日、红色教育基地参观等活动，增强组织的凝聚力和战斗力。同时，加强对员的日常管理，严格执行员量化积分管理制度，对员的表现进行量化考核，激励员发挥先锋模范作用。

　　3. 优化服务群众机制。坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为检验工作成效的重要标准。通过设立便民服务窗口、开展志愿服务活动等方式，积极为群众办实事、解难题。同时，畅通民意表达渠道，广泛听取群众意见和建议，及时回应群众关切，不断提升群众的满意度和获得感。

　　4. 建立问题整改机制。针对工作中存在的问题，建立问题整改机制，确保问题得到及时有效的解决。通过定期开展工作自查自纠、接受上级组织监督检查等方式，查找工作中的不足和短板，制定整改措施，明确整改时限，确保整改到位。同时，建立健全问题整改跟踪问效机制，对整改情况进行跟踪检查，防止问题反弹。

　　（三）突出抓班子，提升干部执行力

　　加强领导班子建设，提高领导班子的整体素质和执行能力，确保各项工作任务顺利完成。具体工作内容是：

　　强化理论武装。坚持把理论学作为领导班子建设的基础性工程，通过中心组学、专题研讨等方式，组织领导班子成员深入学了，学的路线方针政策和国家法律法规，不断提高领导班子成员的理论水平和依法行政能力。同时，注重理论联系实际，引导领导班子成员将所学知识转化为推动工作的具体行动。

　　2. 加强风政建设。严格落实规定及其实施细则精神，坚持不懈纠正“四风”问题，营造风清气正的良好氛围。通过开展政教育、警示教育等活动，增强领导班子成员的洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，加强对权力运行的监督制约，建立健全权力运行监督机制，确保权力在阳光下运行。

　　3. 提升领导能力。通过举办培训班、外出考察等方式，加强领导班子成员的业务培训，提升其领导能力和管理水平。同时，注重实践锻炼，鼓励领导班子成员深入基层、深入一线，了解实际情况，解决实际问题，不断增强其解决复杂问题的能力。

　　4. 强化团结协作。坚持民主集中制原则，加强领导班子内部沟通协调，形成团结协作、共谋发展的良好局面。通过定期召开民主生活会、谈心谈话等方式，及时发现和解决领导班子内部存在的问题，增强领导班子的凝聚力和战斗力。

　　（四）突出性抓管理，提升员向心力

　　加强员教育管理，提高员队伍的整体素质，确保员队伍始终保持先进性和纯洁性。具体工作内容是：

　　严格员发展程序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格员发展程序，确保新发展员的质量。通过开展入积极分子教育培训、发展对象考察等工作，提高入积极分子的思想觉悟和素质，确保他们能够经受住各种考验，成为合格的员。

　　2. 加强员教育培训。通过举办培训班、专题讲座等方式，加强员教育培训，提高员的思想素质和业务能力。同时，注重分类施教，针对不同岗位、不同层次的员，采取不同的教育培训方式，确保教育培训取得实效。

　　3. 严格员管理监督。通过实行员量化积分管理制度、开展民主评议员等方式，加强对员的管理监督，确保员队伍始终充满活力。同时，建立健全员退出机制，对不符合员条件的，坚决予以劝退或除名，保持员队伍的纯洁性。

　　4. 发挥员先锋模范作用。通过开展“员示范岗”、“员先锋队”等活动，充分发挥员的先锋模范作用，引领广大员干部在工作中勇挑重担、敢于担当。同时，注重典型选树，通过评选表彰优秀员、优秀务工作者等方式，树立先进典型，弘扬正能量。

　　（五）突出服务抓统筹，提升组织凝聚力

　　加强服务型组织建设，提高组织的服务能力和水平，确保组织在服务大局中发挥更大作用。具体工作内容是：

　　完善服务体系。通过设立便民服务窗口、开通服务热线等方式，完善服务体系，提高服务质量。同时，加强与其他部门的沟通协调，形成合力，共同做好服务工作。

　　2. 拓展服务领域。在做好传统服务项目的基础上，积极探索新的服务领域，满足人民群众的新需求。通过开展法律咨询、心理辅导等服务，帮助群众解决实际困难，提升群众的幸福感和满意度。

　　3. 提升服务能力。通过加强业务培训、引进先进设备等方式，提升服务能力，提高工作效率。同时，注重服务创新，探索利用信息化手段提升服务水平，让群众享受到更加便捷高效的服务。

　　4. 强化服务意识。通过开展服务理念教育、服务技能竞赛等活动，强化服务意识，提高服务态度。同时，建立健全服务评价机制，定期对服务质量进行评估，不断改进服务工作，提高群众的满意度。

　　（六）突出重点抓保障，提升工作支撑力

　　加强工作保障，确保工作顺利推进。具体工作内容是：

　　加强经费保障。将工作经费纳入年度预算，确保工作有必要的资金支持。同时，加强对经费使用的监督管理，确保专款专用，提高资金使用效益。

　　2. 加强阵地建设。通过新建、改建、扩建等方式，加强阵地建设，为工作提供良好的硬件条件。同时，注重阵地的功能拓展，使其成为员学交流、开展活动的重要场所。

　　3. 加强队伍建设。通过选拔培养、引进人才等方式，加强务工作队伍建设，提高务工作人员的专业素质和服务能力。同时，注重务工作人员的职业发展规划，为其成长成才创造条件。

　　4. 加强信息化建设。充分利用现代信息技术手段，加强工作信息化建设，提高工作效率。通过建立网站、开发手机APP等方式，为员提供便捷的学交流平台，实现工作线上线下同步推进。

　　，“机关质量提升年”活动是我局工作的一项重要任务，需要全局上下高度重视、精心组织、扎实推进。各支部要结合自身实际，认真贯彻落实本实施方案的各项要求，确保活动取得实效，为推动我局各项工作高质量发展提供坚强的组织保证。

《某局201x年关于开展“机关党建质量提升年”活动的实施方案》所在栏目：策划方案 > 内容摘要：各党支部：　　为提升机关党支部组织力，解决我局党建履行职责虚化，作用发挥弱化，政治功能淡化，队伍建设软化，制度落实形式化，工作基础薄弱化，问责机制缺失化问题，不断提升我局党建工作质量，确保我局党支部在全县发展中走在前列、做出表率。根据县委要求，经局党委研究，决定组织开展“机关党建质量提升年”活动，现。