乡镇党委书记202x年度抓基层党建工作述职报告（共3篇）

　　第一篇 按照会议安排，现将202x年度抓基层工作情况汇报如下：

　　一、工作履职情况

　　（一）做到“三个深化”，夯基础、强保障。一是深化责任意识。切实履行“第一责任人”职责，加强理论学，保持正确方向，开展理论中心组学了xx次，召开全镇员干部专题培训会xx次，组织开展创先争优“擂台赛”xx期，x名支部晾晒比拼、取长补短、互学互鉴。通过一系列学教育活动，全镇员干部的素养和业务能力得到了显著提升，为推动各项工作提供了坚强的思想保证和组织保证。二是深化阵地建设。以“基层质量提升年”和“村级支部规范提档年”活动为抓手，新建村级活动场所x个、改造提升xx个，全镇“六有”规范化建设覆盖率实现100%。我镇所有行政村集体收入全部超过5万元，其中xx村集体收入突破100万元，并被上级授予“先进基层组织”称号。这些成绩的取得，不仅增强了基层组织的凝聚力和战斗力，也为乡村振兴战略的实施奠定了坚实的基础。三是深化从严治。严格落实“政同责”“主体责任”“监督责任”和“一岗双责”，制定责任清单，签订责任书、列出时间表、明确责任人，全年召开干部警示教育大会x次。用好监督执纪“四种形态”，全年查办案件x件，处理违规违纪人员x人。通过强化纪律建设，有效净化了生态，营造了风清气正的良好氛围。

　　（二）抓好“三项工程”，筑堡垒、固根基。一是抓好支部“提质工程”。深入实施“领头雁”“带头羊”工程，优化带头人队伍，锻炼带头人本领，切实提升支部自身综合素质和致富领富能力。我们定期组织支部参加各类培训，邀请专家学者进行专题讲座，分享先进经验和成功案例，帮助他们开阔视野、提升能力。同时，建立支部考核评价机制，将工作实绩与评先评优挂钩，激发他们的工作积极性和创造性。二是抓好员发展“提标工程”。严把员发展入口关、质量关、程序关，不断壮大员队伍，全年共发展员xx名，确定积极分子xx名，没有三年不发展员的村和社区。我们严格按照《中国发展员工作细则》的要求，坚持标准、规范程序，确保新发展的员素质过硬、道德品行优良、工作能力突出，为组织注入了新鲜血液。三是抓好干部素质“提升工程”。注重凭能力、凭实绩、凭贡献使用干部，让有为者有位、让吃苦者吃香、让流汗者流芳。我们建立了干部教育培训长效机制，定期开展业务知识培训、性教育和实践锻炼，全面提升干部的综合素质和服务水平。同时，建立健全干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批坚定、扎实、业绩突出的优秀干部到重要岗位任职，为推动经济社会发展提供了坚强的人才支撑。

　　（三）推进“三套机制”，促规范、稳底板。一是落实民主决策机制。制定《关于进一步规范“三重一大”议事规则和决策程序的规定》，严格落实重大决策会议制度，用制度管人、管事、管权。我们坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡属重大问题都由领导班子集体讨论决定，确保决策科学民主。同时，完善决策执行和监督机制，对重大决策的实施情况进行跟踪问效，及时发现和解决存在的问题，确保决策落地见效。二是健全网格管理机制。按照“属地管理、分级负责、条块结合、无缝对接”的原则，构建起横向到边、纵向到底的网格化管理体系。我们将全镇划分为若干个网格，每个网格配备专职网格员，负责收集社情民意、化解矛盾纠纷、开展政策宣传等工作。通过网格化管理，实现了社会治理的精细化、精准化，有效提升了基层治理效能。三是完善服务群众机制。坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提升服务群众的能力和水平。我们建立了“民情直通车”“民生热线”等服务平台，畅通群众诉求表达渠道，及时回应群众关切。同时，深入开展“我为群众办实事”实践活动，围绕就业、教育、医疗、住房等民生领域，推出了一系列便民利民措施，切实解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题，赢得了广大群众的好评和支持。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我镇基层工作还存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是部分员干部的意识、大局意识、核心意识、看齐意识还不够强，对的学不够深入，存在形式主义、官僚主义现象，影响了的形象和威信。二是基层组织的战斗堡垒作用发挥不够充分，少数支部组织生活不规范，员教育管理松散，内生活质量不高，导致组织的凝聚力和战斗力有所削弱。三是工作与中心工作的结合还不够紧密，部分员干部对工作的重要性认识不到位，存在“一手硬、一手软”的现象，工作对经济社会发展的促进作用有待进一步增强。四是员队伍建设还存在薄弱环节，个别员性观念淡薄，先锋模范作用发挥不明显，有的甚至存在违法违纪行为，损害了的形象和利益。五是基层资源投入不足，部分村级组织活动场所条件简陋，经费保障不到位，影响了工作的正常开展。六是工作创新力度不够，部分基层组织惯于按部就班，缺乏主动性和创造性，导致工作缺乏生机和活力。

　　上述问题的存在，既有主观方面的原因，也有客观方面的因素。从主观上看，部分员干部的思想认识不到位，对工作的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感；有的工作不实，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象；有的能力素质不高，难以适应新形势新任务的要求。从客观上看，随着经济社会的快速发展，基层工作面临着许多新情况新问题，需要不断创新思路和方法；同时，基层资源有限，难以满足日益增长的工作需求，需要加大投入和支持力度。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题和不足，我们将坚持以为指导，全面贯彻落实的和十九届历次全会精神，按照上级的部署要求，进一步加强和改进基层工作，努力开创工作新局面。一是强化理论武装，提高站位。深入学贯彻，特别是关于的建设的重要论述，引导广大员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上上行动上同保持高度一致。二是加强组织建设，筑牢战斗堡垒。以提升组织力为重点，扎实推进支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”、主题日等基本制度，丰富内生活内容，提高内生活质量。三是优化队伍结构，增强工作活力。严格员发展标准，优化员队伍结构，注重从产业工人、青年农民、高知识群体中发展员，不断提高员队伍的整体素质。加强对员的教育管理，建立健全激励关怀帮扶机制，激发员的荣誉感和归属感。四是强化责任落实，形成工作合力。严格落实工作责任制，层层传导压力，压紧压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立健全工作考核评价体系，将工作成效作为评先评优、选拔任用的重要依据，推动各级组织认真履行“第一责任人”职责。五是创新方式方法，提升工作实效。积极探索工作的新途径新办法，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，拓宽工作覆盖面，提高工作效率。六是加大投入力度，提供有力保障。加大对基层工作的投入力度，改善基层组织活动场所条件，保障必要的工作经费，确保基层工作顺利开展。

　　，我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进基层工作，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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