市公共资源交易中心关于开展“素质提升年”活动的实施方案

　　为加强中心队伍建设，提升中心干部职工综合素质和履职能力，推动发展新跨越，根据中心组要求和实际工作需要，决定201x年在全体干部职工中开展“素质提升年”活动。现制定实施方案如下：

　　一、指导思想

　　以的精神和系列重要讲话精神为指导，围绕中心工作，以不断提升干部职工的能力素质水平为核心，组织开展灵活多样、丰富多彩的学、竞赛、教育、培训等活动，提高干部职工的思想素质、科学文化素质、业务素质和综合管理素质，为中心的改革发展提供强有力的服务保障。

　　二、目标任务

　　（一）队伍素质进一步提高。以强化职业道德、责任意识、团队精神为重点，使干部职工的思想素质明显提高。

　　（二）执行能力进一步提高。以加强学竞赛、教育培训为重点，使中心工作人员综合管理能力、落实执行能力和业务操作水平明显提高。

　　（三）学风气进一步提高。以制度建设、完善考核为重点，进一步提高干部职工自觉学科学文化知识、刻苦钻研业务技术，做到学以致用、用有所成。

　　（四）遵章守纪进一步提高。认真落实建设相关规定和中心内部管理的各项制度，保持良好的工作，促进风政建设和洁自律。

　　三、具体措施及安排

　　（一）中心组理论学。制订年度中心组学计划，根据形势任务要求，突出学重点，精选学内容，创新学形式，提高中心领导班子领导改革发展的能力和水平，为推动我市公共资源交易改革发展提供思想保证和保证。坚持集中学与专题讲座、专题发言与专家辅导、理论学与研讨相结合，邀请有关理论学者为中心组成员以及全体干部职工作辅导报告。全年安排学不少于6次，至少安排一次公共资源交易业务方面的知识学。年底组中心将对全年学情况进行总结评估，形成书面报告，确保学效果落到实处。

　　（二）全员业务培训。结合中心业务特点和发展需求，组织全员参加业务培训，特别是针对公共资源交易平台操作、法律法规解读、政风险防控等关键环节进行深入培训。通过邀请行业内外专家授课、组织外出考察学、开展内部交流等方式，全面提升干部职工的专业技能和服务水平。同时，建立培训档案，记录每位职工的学情况和成绩，作为年终考核的重要依据。对于表现优秀的职工给予表彰奖励，激发全员参与培训的积极性和主动性。

　　（三）开展岗位练兵。以“岗位大练兵、技能大比武”为主题，在全中心范围内广泛开展岗位技能竞赛活动，鼓励干部职工立足本职岗位，苦练基本功，提升业务能力。竞赛内容涵盖理论知识测试、实际操作演练等多个方面，旨在全面检验和提升职工的综合素养。对竞赛中表现突出的个人和团队予以表彰，并将其作为评优评先的重要参考条件之一。，还将定期举办经验分享会，邀请获奖者分享成功经验和技巧，促进相互学借鉴，共同进步。

　　（四）强化纪律。严格按照规定精神和《中国洁自律准则》的要求，加强建设，严肃查处违反纪政纪的行为。建立健全内部管理制度，规范工作流程，明确岗位职责，杜绝慵懒散漫现象的发生。通过召开警示教育大会、观看反腐倡警示片等形式，增强干部职工的法纪意识和洁从政观念。同时，设立监督举报箱，公开监督电话，畅通群众监督渠道，营造风清气正的工作氛围。

　　（五）丰富文化生活。为了更好地满足广大干部职工的精神文化需求，中心将积极组织各类文体活动，如书画摄影展、体育比赛、文艺汇演等，既丰富了大家的业余生活，也增强了集体凝聚力。特别是在重大节日期间，将举办庆祝活动，弘扬传统文化，展示单位风采。，还将定期开展心理健康教育，邀请专业人士为干部职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解工作压力，保持良好心态。

　　（六）完善考核机制。为进一步调动干部职工的积极性和创造性，中心将修订完善绩效考核办法，建立健全以业绩为导向的评价体系。考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、创新能力等方面，力求客观公正地反映每位职工的实际表现。对于考核结果优秀的职工，将在职务晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑；而对于考核不合格的，则需制定整改方案，限期改正。通过这样的激励约束机制，促使全体职工始终保持奋发向上的精神状态，为中心的发展贡献智慧和力量。

　　，通过实施“素质提升年”活动，我们有信心能够打造一支坚定、业务精湛、优良的高素质干部队伍，为中心各项事业的发展提供坚实的人才支撑。让我们在指引下，不忘初心、牢记使命，团结一心、奋力拼搏，以实际行动迎接更加美好的明天！

《市公共资源交易中心关于开展“素质提升年”活动的实施方案》所在栏目：策划方案 > 内容摘要：为加强中心队伍建设，提升中心干部职工综合素质和履职能力，推动发展新跨越，根据中心党组要求和实际工作需要，决定201x年在全体干部职工中开展“素质提升年”活动。现制定实施方案如下：　　一、指导思想　　以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，围绕中心工作，以不断提升干部职工的能力素质水平为。