某县政府办公室党支部书记202x年度抓基层党建工作述职报告
一年来,在上级组织的坚强领导下,我始终秉持“领航”品牌意识,领航新发展、树立新标杆,以昂扬姿态打造的“坚强前哨”和“巩固后院”。现就202x年度抓基层工作述职如下:
一、基层问题整改落实情况
对202x年度述职评议考核反馈的8项问题诚恳接受、全盘接收,并建立台账、逐项整改、责任到人,做到以查促建、以改促建。一是强化组织领导,压实工作责任。把工作放在办公室工作首要位置,夯实工作基础,进一步完善机关工作制度。坚持每月召开一次总支会议,及时召开专题部署会和协调推进会,督促工作扎实有效开展。二是丰富学形式,创新工作方法。把理论学作为强、助整改、促落实的重要举措,采取走出去、请进来的方式丰富学形式、拓展学视野,提升全办整体素能;立足工作实际,先后开展公文写作、值班值守等业务培训,提出“夜学”“育苗”制度,推广运用订单式学、“2+1”模式,极大提升了办公室干部职工的能力素质。三是立足机关实际,扎实履职尽责。始终立足“三服务”工作实际,从日常工作做起,从制度落实抓起,促进全办干部职工能力素质提升。紧密结合业务工作创建“领航”品牌,打造忠诚、为民、洁、高效、规范的“五星”,实现“以民为本、智慧高效、惠企便民”服务宗旨。
二、切实履行第一责任人责任
作为第一责任人,我时刻紧扣“抓、抓”工作职责,一级抓一级,层层传压力、个个抓落实,进一步健全完善支部工作制度,形成总支带头抓、班子成员分工抓、支部具体抓、员干部共同抓的工作机制,把工作列入重要议事议程。一是坚持以上率下,强化合力推动,努力形成政齐抓共管、部门共同参与的工作格局。每月坚持2次到基层调研,了解基层实际情况,解决基层实际困难,确保工作与业务工作同部署、同推进、同落实。二是注重队伍建设,提升整体素质。加强员教育管理,定期组织课学,开展主题日活动,通过集中学、个人自学、交流研讨等多种方式,深化对的学理解,不断提高员干部的判断力、领悟力、执行力。三是严格内生活,增强组织活力。严格执行“三会一课”制度,规范组织生活会和民主评议员程序,认真开展批评与自我批评,使内生活更加严肃认真,内关系更加健康纯洁。四是强化建设,树立良好形象。坚决贯彻落实规定及其实施细则精神,持续整治“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义问题,推动建设常态化、长效化。通过一系列措施,机关明显好转,工作效率显著提高,群众满意度不断提升。
三、加强风政建设,营造风清气正的生态
风政建设是的建设的重要组成部分,是保证的先进性和纯洁性的关键。我始终将风政建设作为一项重大任务来抓,严格落实风政建设责任制,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,不断深化反腐倡建设。一是强化政教育,筑牢思想防线。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织全体员干部深入学章规纪,观看警示教育片,参观政教育基地,用身边事教育身边人,不断增强员干部的洁自律意识。二是健全监督体系,强化权力制约。建立健全权力运行制约和监督机制,加强对重点领域、关键环节的监督,坚决防止权力滥用和腐败现象的发生。三是严肃执纪问责,保持高压态势。支持纪检监察机构履行监督执纪问责职能,严肃查处违纪违法行为,保持反腐败斗争的高压态势,确保干部队伍风清气正。四是弘扬优良传统,涵养文化。大力弘扬的优良传统和,倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系,营造风清气正的良好生态。
四、创新工作载体,提升工作水平
在新形势下,工作面临着许多新情况、新挑战,必须不断创新工作思路和方法,提升工作水平。一是搭建平台,拓宽渠道。充分利用现代信息技术手段,搭建“互联网+”平台,开展网上组织生活,实现工作线上线下同步推进。二是整合资源,凝聚工作合力。积极整合机关内外资源,加强与兄弟单位的交流合作,形成资源共享、优势互补的工作格局。三是突出特色,打造品牌。结合机关实际,打造具有特色的品牌,如“领航”“五星”等,通过品牌引领,推动工作再上新台阶。四是注重实效,服务发展大局。紧紧围绕中心工作,找准工作与业务工作的结合点,充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用,为推动经济社会发展提供坚强保障。
五、加强队伍建设,提升干部综合素质
干部是的事业的骨干,是推动发展的中坚力量。我始终把加强干部队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓,通过多种途径和方式,不断提升干部的综合素质。一是注重选拔任用,优化队伍结构。严格按照好干部标准,坚持德才兼备、以德为先,注重选拔坚定、业务精通、过硬的优秀干部,优化干部队伍年龄、知识、专业结构,增强队伍的整体活力。二是强化教育培训,提升能力素质。制定干部教育培训计划,举办各类培训班,邀请专家学者授课,组织外出考察学,不断提升干部的理论素养和业务能力。三是严格管理监督,规范行为操守。建立健全干部管理监督机制,严格执行干部选拔任用工作条例,加强对干部的日常管理和监督,确保干部清正洁、勤勉尽责。四是关心关爱干部,激发工作热情。建立健全干部激励关怀机制,关心干部成长进步,帮助解决实际困难,营造拴心留人的良好环境,激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
六、存在问题及改进措施
虽然我们在基层工作中取得了一定成绩,但也存在一些不容忽视的问题。主要表现在:个别员干部对工作重视不够,存在重业务轻的现象;部分基层组织战斗力不强,作用发挥不够充分;工作创新力度不大,方式方法较为单一;少数员干部纪律观念淡薄,建设仍需加强。针对上述问题,我们将采取以下改进措施:一是进一步提高思想认识,增强做好工作的责任感和使命感,切实把工作摆在更加重要的位置。二是加强基层组织建设,提升基层组织的凝聚力、战斗力,充分发挥其战斗堡垒作用。三是加大工作创新力度,探索更多符合时代特点和机关实际的工作方式方法。四是持续加强建设,严格落实规定及其实施细则精神,坚决纠正“四风”问题,树立良好的机关形象。
,在上级组织的正确领导下,我们将在新的一年里,继续发扬优良传统,以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措,扎实推进基层工作,为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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