某县委书记202x年度抓基层党建工作述职报告

　　按照会议安排，现将抓基层工作情况报告如下：

　　一、履职情况

　　（一）严密责任强领导。把“第一责任”扛牢扛稳，先后20次主持县委理论中心组学知识，15次专题研究基层工作，形成“不松手”、“不甩手”的良性工作格局；构建定责、亮责、述责、评责、督责、追责“六位一体”的责任落实体系，制定《X县“五星”支部创建重点任务清单》等文件，印发《X县统领基层治理暨“五星”支部创建督导调研方案》，开展“逐乡观摩、整区提升”活动，进行实地督导考核、现场打分评定，并强化结果运用，12名乡镇被任命为区直“一把手”。同时，成立工作专班，建立“挂图作战、重点督办、每周提醒、每周调度、半月通报”工作机制，下发100余份提醒函，对重点工作下发8次督办函，推动责任落实落地，各项工作稳步推进，迎接全省“五星”支部创建调研，承办全市XXXXX传播大会等，实现上下联动、同向发力。

　　（二）建强组织锻队伍。重塑基层组织，核定较大规模乡镇5个、中等规模乡镇10个，制定了《X县乡镇组织架构调整优化工作方案》，优化调整政班子分工，搭建“王”字型架构，圆满完成公安派出所所长兼任副乡镇长调整任务，XX市公安局专门给X县委发来感谢信。建强治理方阵，制定《XX市X县“减区增乡”工作实施方案》，成立“减区增乡”工作专班，推动解决300名区直人员下沉乡镇人员工资、编制等问题，经验做法被市级简报刊发；增配村（社区）“两委”干部120人，配备“一长三员”1500人，基层队伍更加坚强有力。选树先进典型，举办“基层治理标兵”评选活动、“三服务”大比武践诺活动等，创新实施“XXXX”村级后备干部培育行动、青年员发展“XX”工程，抓实“员活动日”活动、员积分管理等，打造高质量员队伍，培育出30名优秀代表，推荐7名省代表候选人，进一步激发了基层组织的活力和战斗力。

　　（三）深化教育强素质。坚持把学贯彻作为首要任务，通过集中培训、专题讲座、在线学等多种形式，组织全县员干部深入学了的精神、和省市重要会议精神，确保的最新理论成果第一时间传达到基层、转化为实践。全年共举办各类培训班30期，培训员干部5000余人次，实现了全覆盖。同时，注重理论联系实际，引导员干部在学思践悟中提高站位、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“四史”学教育等活动，进一步坚定了广大员干部的理想信念，增强了性修养，提高了履职能力和服务水平。

　　（四）优化服务强效能。以提升基层组织的服务能力和水平为目标，深入推进“放管服”改革，不断优化营商环境。一是简化审批流程，压缩办理时限，推行“一窗受理、集成服务”模式，实现企业和群众办事“最多跑一次”。二是加强服务平台建设，依托县服务中心，整合资源，设立综合窗口，提供一站式服务，方便群众办事。三是推进服务向基层延伸，建立乡镇便民服务中心和村（社区）便民服务站，实现服务事项“就近办、网上办、自助办”。四是开展“我为群众办实事”实践活动，围绕群众关心的热点难点问题，组织员干部深入一线，倾听民声、了解民意、解决民困，累计解决各类问题1200余件，赢得了群众的好评。五是加强建设，严格落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正损害群众利益的行为，营造风清气正的生态。

　　（五）强化保障强基础。一是加大财政投入，将工作经费纳入财政预算，确保工作顺利开展。二是改善基础设施，投入资金1000万元，用于乡镇、村（社区）群服务中心建设和改造，提升服务功能。三是加强阵地建设，新建和改扩建村（社区）群服务中心30个，打造了一批示范点，形成了可复制推广的经验。四是强化人才支撑，实施“头雁”工程，选拔培养一批优秀年轻干部，充实到基层组织岗位，为基层组织注入新鲜血液。五是健全激励机制，完善绩效考核办法，将工作成效与干部选拔任用、评先评优挂钩，激发员干部的工作积极性和创造性。

　　二、存在问题

　　尽管我们在抓基层工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题和不足。一是部分基层组织对工作重视不够，存在重业务轻的现象，导致工作与中心工作结合不紧密。二是部分员干部的学自觉性不高，存在应付了事、走过场的情况，影响了学效果。三是基层组织的服务能力和水平有待提高，特别是面对新形势新任务，还存在思路不清、方法不多的问题。四是部分基层组织的凝聚力和战斗力不强，员队伍的整体素质需要进一步提升。五是基层工作的创新力度不够，一些好的经验和做法没有得到充分总结和推广，影响了工作的整体效果。

　　三、下一步打算

　　针对存在的问题和不足，我们将深入贯彻，认真落实和省市关于基层工作的部署要求，进一步强化责任担当，创新工作举措，不断提升基层工作水平。

　　（一）压实责任，确保工作扎实推进。一是进一步健全工作责任制，明确各级组织的第一责任人职责，层层传导压力，确保责任落实到位。二是定期召开工作专题会议，研究解决基层工作中的重点难点问题，推动各项任务落地见效。三是完善考核评价机制，将工作纳入年度目标考核体系，加大对基层组织的考核力度，确保工作与中心工作同部署、同检查、同考核。

　　（二）强化教育，提升员干部综合素质。一是继续把学贯彻作为首要任务，通过多种形式，组织员干部深入学的最新理论成果，确保的创新理论入脑入心。二是加强性教育，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导员干部坚定理想信念，增强性修养。三是注重能力提升，通过举办培训班、开展岗位练兵等方式，提高员干部的履职能力和水平。四是加强建设，严格落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，树立良好的形象。

　　（三）优化服务，增强基层组织的服务能力。一是深化“放管服”改革，进一步简化审批流程，压缩办理时限，提升服务效率。二是加强服务平台建设，完善县、乡、村三级服务体系，实现服务事项“就近办、网上办、自助办”。三是开展“我为群众办实事”实践活动，围绕群众关心的热点难点问题，组织员干部深入一线，解决实际困难。四是加强建设，严格落实规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠正损害群众利益的行为，营造风清气正的生态。

　　（四）夯实基础，提升基层组织的凝聚力和战斗力。一是加大财政投入，确保工作经费落实到位。二是改善基础设施，提升群服务中心的服务功能。三是加强阵地建设，打造一批示范点，形成可复制推广的经验。四是强化人才支撑，选拔培养一批优秀年轻干部，充实到基层组织岗位，为基层组织注入新鲜血液。五是健全激励机制，完善绩效考核办法，激发员干部的工作积极性和创造性。

　　，我们将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，抓好基层工作，为推动全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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