公司2024年上半年纪检工作总结和下半年工作计划

　　公司202x年上半年纪检工作总结和下半年工作计划

　　202x年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，做好纪检工作意义重大。公司总支坚持以为指导，全面贯彻落实的和二十届三次全会精神，深入学贯彻关于的自我革命的重要思想，坚决落实全面从严治战略方针，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚定不移推动风政建设和反腐败斗争向纵深发展，为公司高质量发展提供坚强有力的纪律保障。

　　一、上半年工作完成情况

　　(一)强化引领，巩固拓展主题教育成果。总支严格执行第一议题制度，落实领导带头学、融合贯通学、知行合一学等学要求，反复学了关于的建设和国有企业改革发展等重要讲话和指示批示精神，及时跟进领会最新讲话精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义，以加快实现公司各项事业发展目标的实现成效作为全面展现衷心拥护“两个确立”、忠诚做到“两个维护”的实际行动。通过一系列的学教育活动，全体员干部的意识显著提升，对的路线方针政策的理解更加深刻，对新时代国有企业改革发展的方向和路径有了更明确的认识，为公司的健康发展奠定了坚实的思想基础。

　　(二)强化监督，确保重大活动保障到位。按照《公司202x年重点任务监督工作方案》要求，6月公司纪检工作人员组成了专项督查小组，对重大活动的筹备与实施进行了全程跟踪监督。特别是针对“七一”建节庆祝活动、“国庆”节系列活动以及公司年度工作会议等重要节点，纪检部门提前介入，制定了详细的监督方案，明确了监督的重点环节和关键岗位，确保了活动的顺利进行。在监督过程中，纪检部门注重实效，既严格检查了活动组织的规范性，又关注了活动经费使用的合理性，杜绝了任何形式的铺张浪费现象，有效维护了公司的良好形象。，纪检部门还加强了对基层单位的指导和支持，帮助解决实际问题，提升了监督工作的针对性和有效性。

　　(三)深化建设，营造风清气正的工作环境。公司总支始终把建设作为一项长期任务来抓，严格落实规定及其实施细则精神，持续开展形式主义、官僚主义专项整治行动，着力解决基层反映强烈的突出问题。上半年，公司组织开展了多次专题调研，深入了解基层员工的思想动态和服务需求，针对发现的问题及时整改，切实减轻了基层负担。同时，公司还加大了对违规违纪行为的查处力度，对于违反规定精神的行为，一律从严从快处理，形成了强有力的震慑作用。通过这些举措，公司上下形成了风清气正的良好氛围，广大员工的精神面貌焕然一新，工作效率明显提高。

　　(四)加强警示教育，筑牢洁自律的思想防线。为进一步增强员干部的洁自律意识，公司总支精心策划了一系列警示教育活动。上半年，公司邀请了知名专家学者举办了多场政建设专题讲座，深入剖析近年来发生的典型案例，引导员干部从中汲取教训，引以为戒。同时，公司还充分利用内部网站、微信公众号等平台，定期推送洁文化知识和先进典型事迹，营造了浓厚的洁文化氛围。，公司还组织员干部参观了反腐倡教育基地，通过直观的感受和深刻的反思，进一步坚定了大家拒腐防变的决心。通过这些丰富多彩的活动，公司员干部的洁自律意识得到了显著提升，为公司的健康发展提供了有力的思想保障。

　　(五)推进制度建设，构建长效管理机制。公司总支高度重视制度建设，认为只有建立科学合理的制度体系，才能从根本上预防和减少违规违纪行为的发生。上半年，公司在原有制度的基础上，结合新形势新任务的要求，修订完善了多项规章制度，涵盖了财务管理、招标采购、工程项目管理等多个方面。特别是在财务管理制度方面，公司进一步细化了预算编制、资金使用、费用报销等环节的操作流程，明确了各级人员的责任和权限，确保了财务工作的透明度和规范化。，公司还建立健全了内部控制机制，通过定期开展内部审计和风险评估，及时发现并纠正存在的问题，有效防范了各类风险的发生。通过这些制度的建设和完善，公司逐步形成了靠制度管人、按规矩办事的良好局面。

　　二、存在的主要问题及原因分析

　　尽管上半年公司在纪检工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分员干部对全面从严治的认识还不够深刻，存在麻痹松懈的思想倾向，需要进一步加强教育引导；二是监督执纪问责力度有待加强，对一些轻微违规行为的处理不够及时，影响了纪律的严肃性和权威性；三是建设仍需持续发力，形式主义、官僚主义问题在个别单位和部门仍然存在，需要继续加大整治力度；四是制度执行的刚性还需强化，少数单位和部门在落实制度方面存在打折扣、搞变通的现象，需要进一步压实责任，确保制度落地生根。

　　这些问题的存在，既有主观方面的原因，也有客观方面的因素。从主观方面来看，部分员干部的思想认识不到位，对全面从严治的重要性缺乏足够的认识，导致在实际工作中存在松懈情绪。从客观方面来看，随着公司业务的不断拓展，管理难度逐渐增大，现有的监督手段和技术手段难以完全适应新的形势要求，需要进一步创新方法、提升能力。，个别单位和部门的负责人对制度建设的重要性认识不足，导致在执行制度时存在偏差，这也是造成问题的一个重要原因。

　　三、下半年工作计划

　　面对新的形势和任务，公司总支将坚持以为指导，全面贯彻落实的和二十届三次全会精神，围绕公司中心工作，突出重点、精准施策，不断提升纪检工作的质量和水平，为公司的高质量发展提供坚强的纪律保障。

　　(一)持续深化建设，确保的领导更加坚强有力。公司将坚定不移地把的建设摆在首位，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等内生活制度，确保组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。同时，将继续深化对的学贯彻，通过开展专题培训、座谈交流等形式，引导员干部深刻理解其丰富内涵和实践要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。，还将加强对员干部的日常教育管理，建立健全谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，及时掌握员干部的思想动态，有针对性地开展思想工作，确保队伍始终保持高度的敏锐性和鉴别力。

　　(二)强化监督执纪问责，推动全面从严治向纵深发展。公司将严格按照上级的部署要求，聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查力度，确保各项决策部署落实到位。一是加强对重大项目建设、招投标、财务管理等领域的监督，严防利益输送、暗箱操作等问题的发生；二是加大对形式主义、官僚主义问题的整治力度，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等不良，切实减轻基层负担；三是严肃查处违反规定精神的行为，对于顶风违纪、屡教不改的，一律从严从重处理，形成强有力的震慑作用。通过这些措施，公司将不断强化纪律约束，营造风清气正的生态。

　　(三)深化建设，打造忠诚干净担当的干部队伍。公司将持续深入开展形式主义、官僚主义专项整治行动，针对基层反映强烈的问题，采取有力措施加以解决。一是加大对基层单位的调研力度，深入了解一线员工的实际需求，及时调整和完善相关政策措施，切实提高服务质量和效率；二是加强干部选拔任用工作，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批忠诚干净担当的优秀干部充实到关键岗位；三是强化对员干部的教育培训，通过举办培训班、专题讲座等形式，不断提升他们的业务能力和综合素质。通过这些举措，公司将努力建设一支忠诚可靠、敢于担当、善于作为的高素质干部队伍，为公司的持续健康发展提供坚强的人才支撑。

　　(四)加强警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。公司将不断创新警示教育方式，增强教育的针对性和实效性。一是继续举办政建设专题讲座，邀请专家学者深入剖析典型案例，引导员干部从中汲取教训，引以为戒；二是充分利用现代信息技术手段，通过内部网站、微信公众号等平台，定期推送洁文化知识和先进典型事迹，营造浓厚的洁文化氛围；三是组织员干部参观反腐倡教育基地，通过直观的感受和深刻的反思，进一步坚定拒腐防变的决心。通过这些丰富多彩的活动，公司将不断强化员干部的洁自律意识，为公司的健康发展提供有力的思想保障。

　　(五)完善制度建设，构建长效管理机制。公司将不断完善制度体系，确保各项工作有章可循、有据可依。一是结合新形势新任务的要求，修订完善现有制度，特别是在财务管理、招标采购、工程项目管理等方面，要进一步细化操作流程，明确各级人员的责任和权限，确保制度的科学性和可操作性；二是建立健全内部控制机制，通过定期开展内部审计和风险评估，及时发现并纠正存在的问题，有效防范各类风险的发生；三是强化制度执行的刚性，严格落实责任追究制度，对于违反制度的行为，一律严肃处理，绝不姑息迁就。通过这些措施，公司将逐步形成靠制度管人、按规矩办事的良好局面，为公司的高质量发展提供坚实的制度保障。

　　，202x年下半年，公司总支将以更加坚定的信心、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进纪检工作，确保全面从严治的各项要求落到实处，为公司的高质量发展提供坚强的纪律保障。

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