关于机关党员发展质量的调研报告

　　关于机关员发展质量的调研报告

　　马克思主义政的力量和作用，既取决于员数量，更取决于员质量。重视员质量是马克思主义建学说的一条重要原则。近年来，X市直机关工委始终把标准放在首位，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从源头选育、注重培养、严格标准、规范程序等方面，精准施策，机关发展员工作质效不断提升。但长期工作实践发现，当前机关发展员工作中仍然存在着一些薄弱环节和不足之处，需要进一步加强和改进。我们通过查阅员档案材料、发放调查问卷、召开座谈会等方式对如何提高机关发展员工作质效进行专题调研，并对机关发展员工作的重要意义、经验成效、存在的问题及对策建议进行了深入思考。

　　一、主要做法

　　(一)强化领导，在工作责任落实上要质效。一是讲。在每季度下发《关于市直机关发展员工作提示单》中明确标准，强化标准在发展员工作中的首位意识，提示市直机关、直属机关支部注意发展员工作的关键点，坚决做到标准不容含糊。在问卷中：“所在单位务工作者在发展员的培养教育工作中表现（）”一项中，94.8%的受访者认为工作热情高，尽职尽责；4.55%的受访者认为工作热情一般，不积极主动；0.6%的受访者认为工作热情差，迫于无奈承担工作。二是讲责任。按照单位组决定，明确各级组织为第一责任人，分管领导为主要责任人，组织委员为直接责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，将发展员工作纳入工作目标考核体系，与评先评优挂钩，确保责任落实到位。三是讲实效。通过定期检查、随机抽查、年终考核等方式，加强对发展员工作的监督，及时发现问题并督促整改，确保发展员工作有序推进。

　　(二)严格标准，在员质量提升上下功夫。一是严把入口关。严格按照《中国发展员工作细则》规定，坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击发展，不降低标准。在考察入积极分子时，不仅考察其表现，还注重考察其道德品质、工作能力、群众基础等多方面素质，确保新发展的员能够经得起历史和人民的检验。二是强化教育培训。针对不同阶段的发展对象，采取集中培训、专题辅导、实践锻炼等多种方式，加强的理论知识、的纪律规矩、的优良传统等方面的教育，帮助他们坚定理想信念，增强性修养。三是严格程序管理。严格执行发展员工作的各项程序，从确定入积极分子到预备员转正，每一个环节都严格按照规定执行，确保程序严谨、过程透明、结果公正。四是加强跟踪培养。对于新发展的员，通过设置岗位锻炼、参与重大任务、参加内活动等方式，继续加强培养，帮助他们在实践中成长，不断提高综合素质和履职能力。

　　(三)创新方法，在发展员工作机制上求突破。一是建立动态管理机制。建立健全入积极分子、发展对象、预备员的信息管理系统，实现全程信息化管理，便于实时掌握发展员工作的进展情况，及时调整工作策略。二是探索分类指导机制。根据不同行业、不同领域、不同群体的特点，研究制定针对性强的发展员工作措施，如在窗口服务行业注重选拔服务意识强、业务能力强的优秀青年，在科研机构注重吸引学术水平高、创新能力突出的人才加入组织，切实提高发展员工作的精准度和有效性。三是完善激励约束机制。通过表彰先进、树立典型等方式，激发广大员干部的积极性和创造性，营造比学赶超的良好氛围；同时，严肃查处违反发展员工作纪律的行为，维护发展员工作的严肃性和权威性。

　　二、存在问题

　　尽管X市直机关工委在发展员工作中取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分单位对发展员工作的重视程度不够，存在重业务轻的现象，导致发展员工作缺乏应有的力度和支持。二是发展员工作的科学化水平有待提高，特别是在入积极分子的选拔、培养和发展过程中，还存在一定的主观性和随意性，缺乏科学有效的评价体系和量化标准。三是部分员的教育管理工作不到位，少数员入后放松自我要求，性意识淡薄，先锋模范作用发挥不充分，影响了组织的整体形象和战斗力。四是发展员工作的信息化建设滞后，信息采集、数据管理、统计分析等工作仍依赖人工操作，效率低下且易出错，难以适应新形势下的工作需求。

　　三、对策建议

　　针对上述问题，提出以下对策建议：

　　(一)强化组织领导，提高发展员工作的重视程度。各级组织要进一步提高对发展员工作重要性的认识，将其作为的建设的基础工程来抓，切实摆上重要议事日程。要建立健全发展员工作责任制，明确各级组织及其负责人的职责任务，形成齐抓共管的工作格局。要加强统筹协调，整合资源力量，形成合力推进发展员工作的良好局面。

　　(二)完善制度机制，提升发展员工作的规范化水平。要结合实际，研究制定更加科学合理的发展员工作制度，细化入积极分子的选拔条件、培养措施、考察办法等，建立完善发展员工作的全过程管理体系。要加强对发展员工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护发展员工作的严肃性。要积极探索利用现代信息技术手段，提高发展员工作的信息化水平，实现信息共享、流程优化、效率提升。

　　(三)加强教育培训，增强员队伍的整体素质。要将教育培训贯穿发展员工作的始终，注重理论武装和实践锻炼相结合，引导员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要根据不同类型员的特点和需求，开展形式多样的教育培训活动，如举办培训班、专题讲座、主题日等，帮助员掌握的基本理论、基本路线、基本方略，提高运用指导实践的能力。要加强对新员的后续培养，通过设立示范岗、参与志愿服务等形式，促进他们在实践中锤炼性、增长才干。

　　(四)严格管理考核，确保员队伍的纯洁性。要坚持从严管理员，严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等制度，加强对员的日常教育管理和监督。要建立健全员退出机制，对不符合员条件、长期不履行员义务、不参加的组织生活、不起先锋模范作用的员，按照有关规定及时予以处置，保持员队伍的先进性和纯洁性。要注重发挥先进典型的示范引领作用，通过表彰优秀员、优秀务工作者等活动，激励广大员见贤思齐、奋发有为，为推动经济社会高质量发展贡献力量。

　　，做好机关发展员工作，是加强的建设、巩固的执政基础的重要举措。我们要以高度的责任感和历史使命感，认真落实的各项部署要求，不断创新思路方法，努力提高发展员工作的质量和水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

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