某县妇联主席202x年度个人述责述廉报告

　　按照县委的要求，下面将个人202x年度执行纪律和规矩、落实风政建设责任制、推进风政建设和反腐败工作、监督班子和部室负责人情况、执行洁纪律、个人有关事项报告以及落实意识形态工作责任制等方面的情况报告如下，请予评议：

　　一、基本情况

　　（一）执行纪律和规矩情况

　　驰而不息加强思想建设。始终将为指导，将学贯彻的精神贯穿于全年工作全过程，把学宣传贯彻的精神作为首要任务，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。通过组织专题学会、开展主题日活动等多种形式，深入学领会的精神，确保在思想上、上、行动上与保持高度一致。

　　2. 始终践行全心全意为人民服务的宗旨。牢固树立立为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为妇女儿童谋利益作为自己的最高行为准则。积极组织和参与各类妇女儿童公益活动，如“巾帼志愿行动”、“关爱留守儿童”等，切实解决妇女儿童的实际困难，提升妇联在群众中的影响力和美誉度。

　　3. 自觉遵守的组织原则和内生活制度。坚决做到“四个服从”，严守的纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、洁纪律、群众纪律，在上、思想上、行动上与保持一致；始终恪守章和纪国法，自觉按的组织原则、内生活准则和制度规定办事，不越雷池，守住底线。定期参加组织生活会，认真开展批评与自我批评，不断提升自身性修养。

　　4. 认真履行意识形态工作主体责任。切实增强做好意识形态工作的紧迫感、责任感和敏锐性，结合妇联工作实际，把全县妇女思想动态调查作为常态性工作，把握好当前意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，不断提高综合分析研判水平，持续推动意识形态工作向纵深发展。通过妇联公众号、实地宣讲等方式践行社会主义核心价值观、传播正能量，守好意识形态主阵地。组织开展了多次妇女思想教育活动，如“巾帼心向”、“女性创业创新”等，引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　（二）落实风政建设责任制情况

　　认真履行风政建设“第一责任人”职责。年内组织召开组会议研究风政建设工作X次；运用监督执纪“四种形态”，与班子成员及部室负责人进行政谈话X次，及时提醒和纠正苗头性、倾向性问题，确保风政建设责任落实到位。制定并完善了一系列风政建设规章制度，如《妇联机关风政建设责任制实施细则》、《妇联机关干部洁自律规定》等，为风政建设提供了坚实的制度保障。

　　2. 强化监督检查，确保各项纪律严格执行。加强对员干部的日常监督管理，严格落实规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题。组织开展多次专项检查，如“办公用房清理整治”、“公务用车管理”等，确保各项纪律规定落到实处。对发现的问题，严肃处理，绝不姑息，形成了强有力的震慑效应。

　　3. 加强警示教育，筑牢思想防线。通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、邀请专家授课等多种方式，加强对员干部的警示教育，提高其拒腐防变的能力。定期编印《妇联机关风政建设简报》，通报典型案例，以案示警，警钟长鸣。同时，注重发挥先进典型的示范引领作用，树立正面典型，营造风清气正的良好氛围。

　　4. 深化建设，提升服务效能。持续推进“放管服”改革，优化服务流程，简化办事程序，提高工作效率。深入开展“三服务”活动，即服务基层、服务妇女、服务家庭，主动深入基层，倾听群众诉求，解决实际问题。建立和完善“首问负责制”、“限时办结制”等制度，确保群众诉求得到及时回应和有效解决，不断提升妇联机关的服务质量和水平。

　　二、推进风政建设和反腐败工作情况

　　加强宣传教育，营造浓厚氛围。充分利用妇联机关网站、微信公众号、宣传栏等平台，广泛宣传风政建设的重要意义和政策措施，提高广大员干部的思想认识和行动自觉。组织开展了“风政建设宣传月”活动，通过举办知识竞赛、征文比赛、演讲比赛等形式，激发广大员干部参与风政建设的积极性和主动性。同时，积极推广先进经验和做法，树立典型，发挥示范引领作用。

　　2. 强化制度建设，规范权力运行。结合妇联工作实际，不断完善各项规章制度，规范权力运行，堵塞管理漏洞。修订了《妇联机关财务管理制度》、《妇联机关采购管理办法》等，确保各项资金使用透明、公开、合规。建立健全内部审计机制，定期开展内部审计，发现问题及时整改，防止权力滥用和腐败现象的发生。

　　3. 严格执纪问责，维护纪律权威。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃执纪问责，维护纪律的严肃性和权威性。对于违反纪国法的行为，坚决依纪依法处理，绝不手软。同时，注重抓早抓小，防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，防止小错酿成大错。建立健全责任追究机制，对失职失责的单位和个人，严肃追责问责，形成强有力的震慑效应。

　　4. 深化巡视整改，巩固整改成果。认真贯彻落实和巡视反馈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任分工和完成时限，确保整改工作有序推进。建立巡视整改台账，实行销号管理，确保每一项问题都整改到位。同时，注重举一反三，查找深层次原因，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。定期开展“回头看”，巩固和扩大巡视整改成果，推动妇联各项工作再上新台阶。

　　三、监督班子和部室负责人情况

　　加强日常监督，促进履职尽责。加强对班子成员和部室负责人的日常监督，督促其认真履行岗位职责，严格落实风政建设责任制。定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，查找问题，改进工作。建立健全谈心谈话制度，及时了解班子成员和部室负责人的思想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，增强队伍凝聚力和战斗力。

　　2. 强化考核评价，提升工作绩效。完善领导班子和部室负责人考核评价体系，将风政建设纳入年度考核重要内容，实行量化考核，确保考核结果客观公正。定期开展述职述活动，听取班子成员和部室负责人的工作汇报，对其履职情况进行全面评估。对表现突出的给予表彰奖励，对存在问题的及时提醒纠正，形成奖优罚劣的鲜明导向。

　　3. 严格选人用人，树立正确导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格按照程序选拔任用干部，确保选准用好干部。加强对干部选拔任用工作的监督，防止“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。建立健全干部考核评价机制，注重考察干部的素质、道德品行、工作实绩和群众公认度，确保选拔出的干部能够胜任岗位要求，为妇联事业发展提供坚强的人才保障。

　　4. 加强教育培训，提升综合素质。定期组织班子成员和部室负责人参加各类培训，如性教育、业务培训、法律法规学等，不断提升他们的理论水平和业务能力。鼓励和支持干部参加学历教育和继续教育，拓宽知识面，增强综合素质。通过多种形式的学培训，增强班子成员和部室负责人的责任意识和担当精神，为妇联事业的发展提供有力支撑。

　　四、执行洁纪律情况

　　严格遵守洁自律规定。带头遵守规定及其实施细则精神，严格遵守洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑和侵蚀。坚持厉行节约，反对铺张浪费，严格控制“三公”经费支出，杜绝公款吃喝、公车私用等不良行为。带头洁从政，不搞特权，不谋私利，始终保持清正洁的良好形象。

　　2. 加强家庭家教家风建设。注重家庭、家教、家风建设，教育家人和亲属严格遵守纪国法，树立良好家风。严格要求配偶、子女及其配偶，不得利用自己的职权和影响谋取私利。定期开展家风教育活动，引导员干部树立正确的家庭观、亲情观，营造风清气正的家庭环境。

　　3. 自觉接受监督，增强透明度。主动接受组织和群众的监督，定期向组织报告个人有关事项，如实填报个人财产、收入、房产、车辆等信息，确保信息公开透明。自觉接受纪检部门的监督检查，积极配合巡视巡察工作，虚心接受批评意见，及时整改存在问题。通过多种渠道和方式，增强妇联工作的透明度和公信力，赢得群众的信任和支持。

　　4. 加强洁文化建设，营造浓厚氛围。大力弘扬洁文化，通过举办洁文化展览、洁文化讲座、洁文化征文等活动，丰富洁文化的内涵和形式。在妇联机关内部营造浓厚的洁文化氛围，使洁理念深入人心，成为广大员干部的自觉行动。通过洁文化建设，不断增强妇联机关的洁自律意识，为妇联事业的健康发展提供坚实的思想保障。

　　五、个人有关事项报告

　　个人基本信息。本人，女，汉族，19xx年x月出生，员，大学本科学历，现任县妇联主席。配偶为公务员，无子女。

　　2. 个人财产情况。本人名下有房产一套，位于县城，面积xx平方米，购买于20xx年，无贷款。本人名下有一辆轿车，品牌为xx，购买于20xx年，无贷款。本人及配偶均无其他房产和车辆。

　　3. 个人收入情况。本人202x年度总收入为xx万元，其中工资收入为xx万元，奖金收入为xx万元，无其他收入。配偶202x年度总收入为xx万元，均为工资收入。

　　4. 个人重大事项报告。202x年度，本人及配偶无出国（境）记录，无重大疾病，无重大投资理财活动，无重大债务，无涉及法律诉讼的情况。

　　六、落实意识形态工作责任制情况

　　强化组织领导，明确责任分工。高度重视意识形态工作，将其纳入妇联工作总体规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立意识形态工作领导小组，由本人担任组长，分管领导担任副组长，各部室负责人为成员，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。

　　2. 加强理论武装，提高思想认识。将学作为首要任务，通过中心组学、专题辅导、集中研讨等方式，深入学领会的最新理论成果，提高员干部的思想认识和理论素养。定期编印《妇联机关理论学资料》，供员干部学参考，确保学效果。

　　3. 强化阵地管理，守好舆论阵地。加强对妇联机关网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，确保发布的信息内容健康、导向正确。定期开展网络舆情监测，及时发现和处置负面信息，防止不良信息扩散。建立健全信息发布审核制度，确保信息发布的准确性和权威性。

　　4. 加强队伍建设，提升工作水平。注重培养和选拔高素质的意识形态工作人才，通过培训、交流、挂职锻炼等方式，提高其业务能力和综合素质。定期组织意识形态工作培训班，邀请专家学者授课，提高员干部的理论水平和工作能力。通过多种形式的培训和交流，不断提升妇联机关意识形态工作的整体水平。

　　七、存在的问题和不足

　　理论学不够深入。虽然在学方面做了大量工作，但个别员干部的学还存在浅尝辄止的现象，缺乏系统性和深入性，理论联系实际的能力有待进一步提高。

　　2. 风政建设责任落实不够到位。部分员干部对风政建设的认识还不够深刻，责任意识不强，存在重业务轻的倾向，导致一些工作措施落实不到位。

　　3. 意识形态工作创新能力不足。在意识形态工作中，还存在思路不够开阔、方法不够灵活的问题，创新意识和创新能力有待进一步增强。

　　八、下一步工作打算

　　进一步加强理论学。继续把学作为首要任务，通过多种形式的学活动，提高员干部的理论水平和思想认识，确保在思想上、上、行动上与保持高度一致。

　　2. 严格落实风政建设责任制。进一步强化风政建设责任意识，细化责任分工，层层传导压力，确保各项措施落实到位。加大监督检查力度，严肃执纪问责，维护纪律的严肃性和权威性。

　　3. 创新意识形态工作方式。积极探索新形势下意识形态工作的新思路、新方法，增强工作的针对性和实效性。充分利用现代信息技术手段，拓展宣传阵地，提高宣传效果，牢牢掌握意识形态工作的主动权。

　　4. 加强干部队伍建设。注重培养和选拔高素质的干部，通过培训、交流、挂职锻炼等方式，提高干部的业务能力和综合素质。建立健全激励机制，激发干部的工作积极性和创造性，为妇联事业的发展提供坚强的人才保障。

　　以上是我202x年度执行纪律和规矩、落实风政建设责任制、推进风政建设和反腐败工作、监督班子和部室负责人情况、执行洁纪律、个人有关事项报告以及落实意识形态工作责任制等方面的情况报告，恳请各位领导和同志予以评议，并提出宝贵意见和建议。

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