某县组织部副部长对加强基层党建工作的调研报告
近段时间,在对各基层组织工作调研中,发现部分基层组织在推动当地经济社会发展中的作用不明显,部分员干部对的自身建设重要性认识程度不够,导致在区域经济社会发展过程中的“主心骨”作用得不到发挥,严重影响了xx县实现经济跨越式发展与社会长治久安的发展大局。存在的主要问题主要有如下几个方面:一是基层底子薄弱。部分基层组织专职人员偏少,而且整体业务素质能力相对偏低,存在对组织活动场所的管理不规范,对活动的规范化操作缺失等现象;二是组织教育活动不经常。基层组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学、“以抄代学”的现象;满足于照本宣科,学的针对性不强,没有把学同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。三是务工作不熟悉。部分基层组织上任时间短,务知识学不够,造成不会开展务工作,组织活动会议记录简单、不规范,内容不详实,不清楚务与业务之间的关系,很大程度上影响了班子整体合力的发挥。以上问题的存在,是多方面影响造成的,有其客观原因也有主观因素,客观原因是因为基层的各项软硬件需要持续升级改造,造成基础不牢,作用难发挥。但起主要作用的是受到主观因素的影响,抓得怎么样?组织自身建设怎么样?作用发挥怎么样?关键是看人的因素,只要各方力量汇成强大工作合力,必将建成优质高效的组织体系,推动当地经济社会健康发展。

一是要提高思想认识,发挥好作用。是基层组织的主要负责人,工作抓得好不好、牢不牢直接影响到整体班子行政水平。要作为第一责任人切实提高思想认识,改变以往只抓业务不管的负面思想,认识到只有抓好,提升组织的感召力和凝聚力才能更好地服务发展大局;同时要改变以往“重形式轻效果”、“做好表面工作,应付检查”的错误观念,真正从思想上重视起来,从行动上落实下去。应定期组织班子成员进行理论学,深入学了,特别是关于加强的建设的重要论述,不断提高班子成员的站位和理论素养,确保组织在各项工作中始终走在前列,成为推动发展的坚强堡垒。
二是要加强基层组织建设,夯实工作基础。针对部分基层组织专职人员偏少、业务素质能力偏低的问题,应加大培训力度,通过举办培训班、研讨会等形式,不断提升务工作者的专业能力和综合素质。同时,要优化基层组织设置,按照“便于管理、利于发展”的原则,合理调整组织结构,确保每个组织都能充分发挥战斗堡垒作用。对于组织活动场所管理不规范的问题,应制定详细的标准和规范,确保活动场所的管理和使用符合规定要求。,还要加强对基层组织活动的指导和支持,提供必要的经费保障,确保各项活动顺利开展,增强组织的吸引力和凝聚力。
三是要强化组织教育,提升员队伍整体素质。基层组织要严格落实“三会一课”制度,定期召开员大会、支委会、小组会,认真上好课,确保组织生活制度化、规范化。要创新学方式,采取集中学与个人自学相结合、线上学与线下交流相补充的方式,丰富学内容,提高学效果。特别是在学了的过程中,要紧密结合本地区、本单位的实际,围绕中心任务,解决实际问题,使学成果转化为推动工作的实际成效。同时,要注重培养年轻员,加强对入积极分子的教育引导,严格发展员程序,确保新发展员的质量,为组织注入新鲜血液,保持组织的生机和活力。
四是要完善务工作流程,提高工作效率。针对部分基层组织务工作不熟悉的问题,应加强培训和指导,帮助他们尽快掌握务工作的基本知识和技能。要建立和完善务工作流程,明确各项工作的标准和要求,确保各项工作有章可循、有据可依。对于组织活动会议记录简单、不规范的问题,应制定详细的记录模板,规范记录格式,确保会议记录内容详实、准确。同时,要加强对务工作的监督检查,及时发现问题,督促整改,确保各项工作落到实处。,还要注重务与业务的结合,将工作贯穿于业务工作的全过程,做到两手抓、两促进,形成工作与业务工作相互促进的良好局面。
五是要建立健全考核评价机制,激发基层组织活力。要建立科学合理的考核评价体系,将工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容,与绩效挂钩,与评优评先挂钩,与干部选拔任用挂钩,形成激励约束机制。要加大对基层组织的考核力度,定期开展工作专项督查,对工作成绩突出的给予表彰奖励,对存在问题的及时指出并督促整改。同时,要建立基层组织述职评议制度,每年组织一次述职评议,让们晒成绩、找差距、明方向,进一步增强责任感和使命感。通过这些措施,激发基层组织的工作热情和创新精神,推动工作不断迈上新台阶。
,基层工作是的全部工作和战斗力的基础,是推动经济社会发展的重要保障。各级组织和广大员干部要深刻认识加强基层工作的重要性,以高度的自觉和责任担当,扎实做好各项工作,努力把基层组织建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒,为实现xx县经济跨越式发展和社会长治久安提供坚强的组织保证。
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