在国有企业党建工作会议上的交流发言：以思想政治建设“三个融入”推动企业高质量发展

　　在国有企业工作会议上的交流发言：以思想建设“三个融入”推动企业高质量发展

　　近年来，公司牢记关于国有企业工作会议的指示批示精神，持续深化“旗帜领航”工程，把思想建设融入“日常教育、队伍发展、专业工作”，助力企业高质量发展。

　　一、将思想建设融入日常教育，“三个驱动”引导员干部“牢记使命”

　　公司从“引领、支部堡垒、教育引导”三个驱动为抓手，不断增进员干部对的认同、思想认同、理论认同、情感认同。

　　(一)发挥引领作用，实施“建设驱动”。强化理论武装“培元铸魂”。运用“第一议题”、中心组学、“三会一课”等组织生活形式，深入学宣贯的精神。持续推动广大员干部学出忠诚、学出担当。强化组织建设“强筋壮骨”。落实基层工作联系点制度，压紧压实工作责任，不断加强对基层工作的领导和指导。强化性教育“舒经通络”。实施“现场教学微课、业务攻关技能课、形势政策宣讲课、榜样引领示范课”4课教育模式，引导激励广大员勇担当善作为。

　　(二)发挥支部堡垒作用，落实“工作责任驱动”。把落实“三会一课”和主题日活动作为对忠诚教育和形势任务教育的重要载体，通过定期开展专题学、讨论和实践活动，增强员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识。公司坚持问题导向，针对基层组织存在的薄弱环节，制定具体改进措施，确保工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核。同时，加强员领导干部的教育培训，提升他们的素养和业务能力，使其成为推动企业发展的中坚力量。

　　二、将思想建设融入队伍发展，“三个维度”培养高素质干部人才队伍

　　公司高度重视干部队伍和人才队伍建设，通过“素质、业务能力、建设”三个维度，全面提升干部人才队伍的整体素质。

　　(一)强化素质，筑牢理想信念根基。公司始终坚持把建设放在首位，通过开展专题培训、主题日活动等形式，教育引导广大干部员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。特别是在面对复杂多变的国内外形势时，公司积极组织学重要会议精神和文件，确保全体干部员工的思想行动始终与保持高度一致。

　　(二)提升业务能力，打造专业型干部队伍。公司注重培养干部的专业能力和创新思维，通过举办各类培训班、研讨会、技术交流会等活动，不断提升干部的业务水平和管理能力。同时，鼓励和支持干部参加国内外高水平的学术交流和技术培训，拓宽视野，增强竞争力。公司还建立健全了干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔一批既有较高素养又有较强业务能力的优秀干部担任重要岗位，为企业的长远发展提供坚强的人才保障。

　　(三)加强建设，树立良好形象。公司高度重视干部建设，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、风政建设等活动，引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。公司还建立了严格的监督考核机制，对违反纪律的行为坚决查处，营造风清气正的工作氛围。，公司还注重加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，引导广大员工树立爱岗敬业、诚实守信的职业道德，为企业的发展凝聚强大的精神动力。

　　三、将思想建设融入专业工作，“三个结合”促进企业创新发展

　　公司坚持将思想建设与专业工作紧密结合，通过“理论与实践结合、与业务结合、传统与现代结合”，推动企业实现高质量发展。

　　(一)理论与实践结合，增强创新能力。公司鼓励广大员工在实际工作中积极应用所学理论知识，解决生产中的实际问题。通过设立创新工作室、开展技术创新竞赛等方式，激发员工的创新热情，提高企业的自主创新能力。公司还注重总结提炼实践经验，形成可复制、可推广的成果，为企业的持续发展提供智力支持。

　　(二)与业务结合，提升工作效能。公司坚持工作与业务工作同频共振，通过开展“员先锋岗”、“员责任区”等活动，充分发挥员的先锋模范作用，带动全体员工提高工作效率和服务质量。公司还建立了工作与业务工作联席会议制度，定期研究解决工作与业务工作中的重大问题，确保两者相互促进、协调发展。

　　(三)传统与现代结合，传承红色基因。公司注重挖掘和利用企业的历史文化资源，通过开展“红色文化进企业”、“史知识竞赛”等活动，传承红色基因，弘扬革命精神。同时，公司还积极探索利用现代信息技术手段，如大数据、云计算等，提升工作的科学化、信息化水平，使工作更加贴近时代、贴近实际、贴近员工。

　　公司通过将思想建设融入日常教育、队伍发展、专业工作，有效提升了广大员干部的觉悟、业务能力和工作，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和组织保障。未来，公司将继续深入学贯彻，全面落实的精神，不断创新工作方式方法，努力开创国有企业工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大力量。

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