党纪学习教育民主生活会公司领导班子对照检查材料六大纪律企业检视剖析发言提纲

　　纪学教育民主生活会公司领导班子对照检查材料

　　按照纪学教育专题民主生活会议程安排，我代表集团班子作对照检查。

　　一、总体情况

　　纪学教育开展以来，集团领导班子把纪学教育作为一项重要任务，深入学贯彻关于纪学教育的重要讲话和重要指示批示精神，紧扣的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”的内涵要义和具体要求，以“学纪、知纪、明纪、守纪”为目标，以“领学、集体讲学、个人深学”推动《中国纪律处分条例》入脑入心，以“沉浸式、体验式、浸润式”的“周四大学堂”“政谈话”“研讨交流”“七一课”等主题活动强化警示教育学，“全链条、全覆盖”强化纪学教育成果，进一步提高班子觉悟，深化思想认识，为开好本次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

　　二、存在的主要问题及表现

　　(一)纪律方面

　　一是理论学还不够深入。虽然领导班子成员普遍认识到理论学的重要性，并依循上级指示按规定组织理论学中心组活动及个人自学，但往往停留于表层的摘要式阅读与聆听。学时间的投入不足、内容掌握不深入、精神层面的钻研不透彻，使得学过程浮光掠影、泛泛而谈。二是对重大决策部署的理解和落实不够到位。在实际工作中，有时存在对的重大决策部署理解不深、落实不力的问题。比如，在推进某项重点改革任务时，虽然制定了详细的工作计划，但在执行过程中缺乏有效的监督和反馈机制，导致部分工作进展缓慢，影响了整体效果。三是敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势，个别班子成员在一些敏感问题上的判断不够准确，敏锐性不足，未能及时发现和纠正潜在的风险，导致在某些关键节点上出现了被动局面。

　　(二)组织纪律方面

　　一是民主集中制原则贯彻不够彻底。在决策过程中，有时过于依赖主要领导的意见，忽视了其他班子成员的意见和建议，导致决策的科学性和民主性受到影响。二是组织生活会质量不高。尽管按照规定定期召开组织生活会，但在实际操作中，有时流于形式，批评与自我批评的氛围不够浓厚，未能真正达到红脸出汗的效果。三是干部选拔任用工作存在薄弱环节。在干部选拔任用过程中，有时过于注重个人能力而忽视了品德修养，导致个别干部在履职过程中出现了洁自律问题，影响了干部队伍的整体形象。

　　(三)洁纪律方面

　　一是洁自律意识有待加强。部分班子成员在日常工作中，对洁自律的要求认识不够深刻，存在一定的松懈现象。比如，在公务接待、礼品赠送等方面，有时未能严格遵守相关规定，导致群众反映强烈。二是对下属单位的监督力度不够。在对下属单位的监督管理中，有时存在失之于宽、失之于软的现象，未能及时发现和纠正下属单位在财务管理、工程建设等方面的违规行为，导致一些问题长期得不到有效解决。三是对洁文化建设重视不够。虽然集团多次强调洁文化建设的重要性，但在实际工作中，仍存在重业务轻洁、重形式轻内容的问题，未能将洁文化真正融入到企业文化的各个方面。

　　(四)群众纪律方面

　　一是服务意识不强。在与基层群众的沟通联系中，有时存在态度生硬、方式简单的问题，未能真正站在群众的角度考虑问题，导致群众满意度不高。二是对群众诉求回应不及时。面对群众的合理诉求，有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，未能及时给予满意的答复，影响了企业的社会形象。三是对群众利益保护不力。在涉及群众切身利益的问题上，有时存在决策不透明、程序不规范的情况，导致群众合法权益受损，引发了不必要的矛盾和纠纷。

　　(五)工作纪律方面

　　一是工作不够扎实。在推进重点工作时，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题，导致一些工作虽然表面上看起来进展顺利，但实际上成效不明显。二是工作效率不高。在处理日常事务时，有时存在拖沓、拖延的现象，未能按时完成工作任务，影响了整体工作的进度。三是创新意识不强。面对新的挑战和机遇，有时缺乏主动作为的精神，惯于沿用老办法、老思路，导致工作缺乏活力和动力。

　　(六)生活纪律方面

　　一是个人修养有待提升。部分班子成员在日常生活中，有时存在追求享乐、铺张浪费的现象，未能严格要求自己，树立良好的个人形象。二是家庭家风建设不够重视。在家庭家风建设方面，个别班子成员未能充分发挥表率作用，导致家庭成员在一些问题上出现了偏差，影响了家庭和睦和社会和谐。三是社交圈管理不严。在与外界交往中，有时未能严格区分公私界限，存在利用职务之便谋取私利的行为，损害了企业的声誉和利益。

　　三、产生问题的原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：

　　一是思想认识不到位。部分班子成员对纪学教育的重要性和紧迫性认识不足，存在一定的麻痹思想和侥幸心理，导致在实际工作中未能严格按照纪要求规范自己的言行。二是制度执行不严格。虽然集团制定了一系列纪学教育的规章制度，但在实际执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象，导致制度的约束力和执行力大打折扣。三是监督检查不到位。在纪学教育的监督检查工作中，有时存在走过场、流于形式的问题，未能及时发现和纠正存在的问题，导致一些不良现象长期得不到有效遏制。四是责任落实不到位。在纪学教育的责任落实上，有时存在层层递减、逐级弱化的问题，导致一些工作在基层得不到有效落实，影响了整体效果。

　　四、整改措施及努力方向

　　针对存在的问题和原因，我们将从以下几个方面着手整改，确保纪学教育取得实实在在的成效：

　　一是强化理论学。将理论学作为提升领导班子素养的重要途径，通过定期组织理论学中心组活动、邀请专家学者进行专题辅导等方式，不断丰富学内容，提高学质量。同时，建立健全学考核机制，将学情况纳入年度考核范围，确保学效果落到实处。二是坚决贯彻落实重大决策部署。严格按照的决策部署，结合集团实际情况，制定切实可行的工作方案，明确责任分工，强化监督考核，确保各项任务落地见效。三是严格执行民主集中制。在决策过程中，充分发扬民主，广泛听取各方意见，确保决策的科学性和民主性。同时，加强对决策执行情况的跟踪问效，及时发现问题、解决问题，确保决策落实到位。四是加强干部队伍建设。严格按照新时期好干部标准，选优配强各级领导班子，加大对年轻干部的培养力度，不断提高干部队伍的整体素质。同时，完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”现象的发生。五是深入推进洁文化建设。将洁文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，通过开展丰富多彩的洁文化活动，营造风清气正的良好氛围。同时，加大洁文化宣传力度，提高全体员工的洁自律意识，形成人人参与、共同维护的良好局面。六是切实改进工作。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，认真听取群众意见和建议，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，建立健全工作督办机制，确保各项工作任务按时保质完成。七是加强自身建设。带头遵守纪国法，严格要求自己，树立良好的个人形象。同时，加强对家庭成员和身边工作人员的教育管理，做到清白做人、干净做事，为全体员工树立榜样。

　　我们将以此次纪学教育为契机，进一步提高站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照纪要求规范自己的言行，努力为集团高质量发展作出新的更大贡献。

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