某市退役局机关党建与业务工作融合的思考的调研报告

　　指出，“机关的建设是的建设新的伟大工程的重要组成部分”。作为市级单位机关支部，是的路线、方针、政策和基层实际联系的中枢，是的组织体系的基本单元。机关支部作用发挥得好坏，直接反映基层组织建设的质量，事关的贯彻落实，影响着各项业务工作任务的完成。市退役军人局组建以来，机关各支部牢记初心，勇担使命，强化建设，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、史学教育等活动为契机，全面推进机关支部的思想、组织、和制度建设，机关工作更加坚实，履行职能职责更加有为，在推进全面从严治等方面取得了明显成效。但在机关与业务工作的深度融合，建强支部品牌、引领业务发展等方面还有很大的提升空间，我们通过日常检查、分析、谈话约谈、列席会议等方式，深入进行调查研究，对机关与业务工作融合的问题进行了思考。

　　一、针对机关与业务工作融合存在认识偏差的问题，支部应牢固树立服务大局理念，围绕中心工作加强支部建设。有的支部在处理和业务工作关系上，仍停留在谈、业务“两张皮”怎么融合的老问题、旧观念上，存在顾此失彼、结合不紧、贯通不够等问题，有的支部对学贯彻学得不够深、悟得不够透，用理论指导退役军人工作实践还有差距；有的同志觉得日常工作责任重压力大，过分强调业务工作的特殊性，认为工作过多、过频会干扰业务工作的正常开展。从工作落脚点上看，负责务工作的干部往往成了机关“第一责任人”，“关键少数”成了形式上的责任人，对和业务工作融合切入点、好的特点等方面思考不足，深入研究如何用引领，特色品牌管用实用招法不多。坚持围绕退役军人中心工作开展支部工作，着力克服空、虚的现象，将支部工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保工作与业务工作相互促进、相得益彰。

　　二、创新活动形式，增强工作的吸引力和实效性。当前，部分支部在开展活动时，形式单一、内容陈旧，难以激发员的学热情和参与积极性。为此，机关各支部应积极探索符合新时代特点的活动方式，如利用网络平台开展线上学交流，举办主题鲜明、形式多样的日活动，邀请专家学者进行专题讲座等，丰富活动内容，提高活动质量。同时，注重将活动与业务工作相结合，通过案例分析、经验分享等形式，引导员在实践中深化对的理论知识的理解和应用，提升解决实际问题的能力。，鼓励和支持员参与志愿服务和社会实践活动，增强员的社会责任感和服务意识，展现退役军人事务部门的良好形象。

　　三、加强员教育培训，提升员队伍的整体素质。员是组织的细胞，员队伍的整体素质直接影响到机关支部的战斗力和凝聚力。因此，机关各支部应把员教育培训摆在更加突出的位置，建立健全员教育培训长效机制，定期组织员参加理论学、业务技能培训和职业道德教育，不断提升员的素养、业务能力和道德水平。特别是要加强对年轻员的培养，通过设立导师制、开展岗位练兵等方式，帮助他们快速成长，成为推动退役军人事务发展的中坚力量。同时，严格员管理，落实“三会一课”制度，规范内组织生活，严肃内生活，增强员的组织纪律性和规矩意识，确保员队伍始终保持先进性和纯洁性。

　　四、强化引领，推动退役军人事务高质量发展。退役军人事务工作涉及面广、政策性强，需要强有力的工作来提供支撑和保障。机关各支部应充分发挥战斗堡垒作用，围绕退役军人安置就业、优抚保障、权益维护等重点工作，积极开展调查研究，找准问题症结，提出切实可行的解决方案，推动退役军人事务工作不断取得新进展。特别是在应对突发事件和重大任务时，支部要迅速行动，组织员冲锋在前，发挥模范带头作用，确保各项工作顺利推进。同时，注重总结提炼工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的典型模式，带动其他单位共同进步，实现工作与退役军人事务工作的双赢局面。

　　五、完善考核评价机制，激发工作活力。科学合理的考核评价机制是推动工作深入开展的重要保障。机关各支部应建立健全工作考核评价体系，明确考核内容和标准，细化量化考核指标，确保考核结果客观公正。同时，将工作考核结果与评先评优、职务晋升挂钩，形成激励约束机制，激发员干部抓工作的积极性和主动性。对于工作成绩突出的支部和个人，要及时予以表彰奖励，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围；对于工作不力的支部，要采取约谈提醒、限期整改等措施，督促其认真查找原因，切实加以改进，确保机关工作始终走在前列。

　　机关与业务工作的深度融合是一项系统工程，需要机关各支部在的坚强领导下，坚持以为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以高度的责任感和使命感，扎实推进机关工作，努力开创退役军人事务工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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