在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言

　　在202x年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、过硬的“X铁军”。

　　“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政五个班组，按季度组织交流学、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织座谈交流会5次，开展主题演讲比赛1次。递进式培养，稳步开展素质提升培训。制定“一年成长、三年骨干、五年成才”培养管理目标，以素质提升为主线，根据入职年度分设初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成5个阶段培养班次，递进提升素质能力。202x年以来成功举办两期“薪火助燃”培训班。清单式行动，有力拓展创新实践内容。按照“指定动作+自选动作”模式，制定“学清单”“能力清单”“任务清单”，编印发放“薪火传录”学笔记本，督促年轻公务员落实“五个一”行动加快成长，即阅读组织部门推荐的一本书、撰写一篇调研报告、参与一次志愿服务活动、完成一项创新项目、分享一次学心得。

　　“雏鹰培育”助力选调生展翅高飞。选调生作为年轻干部队伍中的重要组成部分，其培养质量直接影响到我市未来发展的潜力和后劲。为此，我们精心设计了一系列针对选调生的培养措施，确保他们能够在短时间内迅速适应岗位需求，成长为能够独当一面的优秀人才。首先，我们实行导师制，为每名选调生配备一名经验丰富的老同志作为指导老师，通过一对一的传帮带，帮助选调生快速掌握工作方法和技巧，提高解决实际问题的能力。，我们定期组织选调生参加各类培训班和研讨会，邀请专家学者和优秀领导干部进行授课，拓宽他们的视野，增强理论素养。，我们鼓励选调生深入基层一线，参与乡村振兴、社区治理等重点工作，让他们在实践中锻炼成长，积累宝贵的工作经验。最后，我们建立了一套科学合理的考核评价机制，对选调生的工作表现进行全面评估，及时发现和解决问题，确保他们在正确的道路上不断进步。

　　“实训增干”强化年轻干部实战能力。为了进一步提升年轻干部的实战能力和综合素质，我们积极探索实施“实训增干”计划，通过一系列实战演练和岗位轮换，使他们在复杂环境中锤炼意志品质，在急难险重任务中提升工作本领。一是开展“岗位大练兵”活动，组织年轻干部轮流担任不同岗位的负责人，全面了解各部门的工作流程和业务特点，增强跨部门协作意识。二是举办“模拟实战”竞赛，设置突发公共事件应急处置、重大项目推进、重大决策咨询等情景，考验年轻干部的临场应变能力和团队合作精神。三是实施“挂职锻炼”制度，选派优秀年轻干部到上级机关、发达地区或对口支援单位挂职，开阔眼界，增长见识。四是开展“双百工程”，即每年选派100名年轻干部到基层一线挂职，100名基层优秀年轻干部到市级机关跟班学，实现双向交流、共同提高。

　　我们还注重加强对年轻干部的思想教育，引导他们牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与保持高度一致。我们坚持把的建设摆在首位，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导年轻干部牢记的宗旨，践行群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系。同时，我们大力弘扬社会主义核心价值观，倡导清正洁的良好风尚，营造风清气正的生态，为年轻干部健康成长创造良好环境。

　　培养和使用好年轻干部是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续用力、久久为功。我们将继续深入贯彻，全面落实和关于加强年轻干部队伍建设的部署要求，不断创新培养方式，完善选拔机制，优化使用路径，努力造就一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为推动X市高质量发展提供坚强的人才支撑。希望广大年轻干部珍惜机遇，不负重托，以更加饱满的热情、更加务实的、更加优异的成绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。

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