某区教体局202x年度人才工作述职报告

　　根据会议安排，现将XXX区教育体育局202x年度人才工作述职如下，不妥之处，敬请批评指正。过去的一年，区教体局在、的坚强领导和省市教育体育部门、人才办的精心指导下，紧紧围绕“人才兴教、人才兴区”战略目标，结合部门工作实际，立足“引进人才、培养人才、服务人才”这一主线，坚持“培养与引进”两手抓，人才工作取得了可喜成绩，为建设美丽幸福“四新”XXX作出了应有的贡献。

　　一、履职情况

　　（一）加强组织领导，重视政策宣传

　　为加大人才工作力度，切实把引进人才、培养人才、服务人才各项工作落到实处，局里成立了局长任组长、分管副局长任副组长，办、办公室、人事科、教育科、体育科、教育评估监测研究中心等科室负责人为成员的人才工作领导小组，为全面落实人才工作提供组织保证。根据人才工作领导小组办公室《关于开展XXX区“人才政策宣传月”活动的通知》要求，结合教体局工作实际，利用10月15日至11月15日一个月的时间以开展“人才工作宣传月”活动为契机，深入开展了人才工作宣传活动。

　　1．教体局各学校利用橱窗、板报等载体，开展了的人才工作方针政策的宣传活动，制作宣传标语悬挂于学校醒目位置，利用电子屏打出宣传标语。为我区人才工作营造了浓厚的氛围。

　　2．为了深入实施“庐陵英才”计划，加大名师名校长引进力度，根据《XXX市关于引进名师名校长的意见》制定了《XXX区关于引进名师名校长的意见》，并通过校长、教师微信群和家长群进行推送宣传，让社会、学校对我市、我区名师名校长引进的条件、待遇、方式程序，服务保障、管理考核有一个全面了解，扩大了关于我区名师名校长引进政策的知晓度和影响力。

　　3．认真组织广大教师学了在人才工作会议上的重要讲话精神，围绕“推进大改革引领人才发展”的主题，通过专题讲座、研讨会等形式，深入探讨了如何在教育教学中落实人才优先发展战略，进一步提高了教师队伍的思想认识和站位，激发了广大教师投身教育事业的热情和动力。

　　（二）优化引才机制，提升人才质量

　　在过去的一年中，区教体局不断创新人才引进机制，拓宽引才渠道，着力提升人才引进的质量和效率。一是积极对接高校资源，与多所知名师范院校建立了长期合作关系，通过校园招聘、实基地共建等方式，吸引了一批优秀应届毕业生加入到我区教育队伍中来。二是加强与科研机构的合作，邀请专家学者参与我区教育改革与发展研究，为教育教学质量的提升提供了智力支持。三是完善了人才评价体系，建立健全了以能力和业绩为导向的评价机制，确保引进的人才能够在岗位上发挥最大效能。四是加大对高层次人才的引进力度，通过设立专项基金、提供优厚待遇等措施，成功吸引了多名具有高级职称或博士学位的优秀人才加盟，为我区教育事业的发展注入了新的活力。

　　（三）强化人才培养，打造高素质队伍

　　区教体局始终将人才培养作为人才工作的重中之重，通过多种途径和方式，不断提升教师队伍的整体素质。一是加大培训力度，定期组织教师参加各类专业培训和继续教育活动，不断提升教师的专业素养和教学能力。二是实施名师工程，选拔一批教学经验丰富、业务能力强的骨干教师，通过名师工作室、名师讲坛等形式，发挥其示范引领作用，带动整个教师队伍的成长。三是鼓励和支持教师参与科研项目，提高教师的科研水平和创新能力。四是建立教师成长档案，对每位教师的职业发展进行全程跟踪管理，及时发现和解决教师成长过程中遇到的问题，帮助教师实现职业发展目标。五是注重青年教师的培养，通过师徒结对、新老教师交流等形式，加快青年教师的成长步伐，确保教师队伍的可持续发展。

　　（四）优化服务保障，营造良好环境

　　为了更好地留住人才、用好人才，区教体局不断优化服务保障措施，努力为人才创造良好的工作和生活环境。一是完善人才住房保障体系，通过提供公租房、购房补贴等方式，解决人才住房问题，减轻其生活负担。二是关心人才子女教育，协调优质教育资源，确保人才子女能够接受良好的教育。三是建立健全人才健康保障机制，定期组织人才进行体检，关注人才身心健康。四是丰富人才文化生活，举办各类文体活动，增强人才的归属感和幸福感。五是建立人才服务专员制度，为人才提供一对一的个性化服务，帮助解决实际困难，让人才能够安心工作、舒心生活。

　　二、存在问题及改进措施

　　尽管我们在人才工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是人才引进的精准度有待提高，部分引进的人才与岗位需求匹配度不高，影响了人才效能的发挥。二是人才培养的系统性不够，缺乏长远规划和顶层设计，导致教师队伍整体素质提升缓慢。三是人才服务保障措施还需进一步完善，特别是在解决人才子女教育、配偶就业等方面还存在短板。针对上述问题，我们将采取以下改进措施：

　　一是加强人才需求调研，精准制定人才引进计划，确保引进的人才能够真正满足我区教育事业发展的需要。二是完善人才培养体系，制定长远的人才培养规划，构建多层次、多类型的教师培养模式，全面提升教师队伍的整体素质。三是优化人才服务保障措施，进一步完善人才住房、子女教育、配偶就业等方面的政策，解除人才的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到教育教学工作中去。

　　三、下一步工作打算

　　202x年，区教体局将继续深入贯彻落实，按照、的决策部署，紧紧围绕“人才兴教、人才兴区”战略目标，进一步加强人才队伍建设，为建设美丽幸福“四新”XXX作出更大贡献。一是持续深化人才引进机制改革，创新引才方式，拓宽引才渠道，吸引更多优秀人才加入到我区教育队伍中来。二是大力推进教师培养工程，通过名师工程、青年教师成长计划等项目，全面提升教师队伍的专业素养和教学能力。三是优化人才服务保障体系，完善各项政策措施，营造更加优良的人才发展环境。四是加强人才工作的监督检查，确保各项政策措施落到实处，取得实效。

　　我们将以更加坚定的信心、更加务实的态度、更加有力的举措，推动我区教育体育人才工作再上新台阶，为实现我区教育事业高质量发展提供坚强的人才支撑。

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