在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言

　　在公务员考核工作调研座谈会上的交流发言

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　近年来，X县聚焦精准知事识人，坚持激励导向，创新举措，靶向发力，结合年度目标任务和单位岗位职责，通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”，以鲜明导向激励各级干部敢为善为。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：

　　压实考核“责任链”，“分类考核、多维评绩”比担当。 根据乡镇、政法、窗口服务等不同机关类别，确定县会机关、县委组织部、县法院、XX街道、X镇5家平时考核工作成效明显的单位为公务员平时考核示范点，并及时做好政策指导、业务规范和跟踪问效，持续改进短板不足，总结经验做法，达到以点带面、辐射推动的效果。牢固树立“发展不进位、干部就让位、待遇要降位”鲜明导向，在全面考核“德、能、勤、绩、”基础上，根据工作性质，分为乡镇（街道）、群部门、经济社会发展部门、服务保障部门4个板块，差异化设置考核指标和分值权重，让职能类同、资源相近的单位“同台竞技”，有效实现同类干部能排名、同岗位干部能比较，以考核“指挥棒”引导员干部树立和践行正确政绩观的作用更加凸显。同时，加大对各级领导班子和领导干部履职考核力度，通过采取政“一把手”、其他科级干部、一般干部分别核定优秀比例的方式，有效破解“一刀切”的考核难题，确保考核结果客观公正。

　　紧盯考核“质效链”，“动态监测、实时反馈”促提升。 为了确保考核工作的实效性，X县建立了动态监测机制，通过信息化手段，对各机关单位的工作进展进行实时监控，及时发现和解决工作中存在的问题。特别是在重大项目推进、重点任务落实等方面，实行“清单式管理、节点式推进”，确保每一项工作都有明确的责任人、时间节点和质量标准。同时，建立定期反馈机制，每月召开一次考核工作推进会，通报各单位考核情况，分析存在问题，提出改进措施，确保考核工作始终处于动态调整和优化之中。，还设立了“红黑榜”制度，对表现突出的单位和个人进行表彰，对工作不力的进行约谈警示，形成良好的正向激励和反向约束机制。

　　完善考核“奖惩链”，“奖优罚劣、能上能下”激活力。 在考核结果运用上，X县始终坚持“奖优罚劣、能上能下”的原则，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效奖金等挂钩，真正让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。对于考核优秀的干部，优先考虑提拔使用；对于考核不合格的干部，则采取诫勉谈话、调离岗位、降职处理等措施，确保干部队伍始终保持生机和活力。同时，注重考核结果的公开透明，通过内部公示、会议通报等方式，增强考核工作的公信力和权威性。通过这些措施，不仅激发了广大干部的工作积极性和创造性，也进一步提升了全县公务员队伍的整体素质和服务水平。

　　强化学培训，提高干部综合素质。 X县高度重视公务员队伍的学培训工作，将其作为加强干部队伍建设的重要抓手。近年来，X县先后组织开展了多次专题培训活动，涵盖了理论、法律法规、业务知识等多个方面，旨在全面提升公务员队伍的素养和业务能力。特别是深入学了，将其作为全体公务员的必修课，通过集中学、个人自学、专题研讨等多种形式，确保每位干部都能深刻理解和准确把握其丰富内涵和精神实质。同时，还邀请专家学者、先进典型进行授课交流，分享成功经验和做法，帮助干部开阔视野、拓展思路，不断提升解决实际问题的能力和水平。

　　注重人文关怀，营造和谐工作氛围。 在严格考核的同时，X县也非常注重对公务员的人文关怀，努力营造一个和谐稳定的工作环境。一方面，建立健全谈心谈话制度，定期了解干部的思想状况和工作生活情况，及时解决他们的实际困难和合理诉求，让干部感受到组织的温暖和关怀。另一方面，积极开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、书画摄影展、文艺汇演等，既丰富了干部的业余文化生活，又增强了团队的凝聚力和向心力。，还特别关注年轻干部的成长发展，通过导师制、轮岗锻炼、挂职交流等方式，为他们提供更多的实践机会和发展平台，帮助他们在实践中快速成长，早日成为独当一面的栋梁之才。

　　强化监督问责，确保考核公平公正。 为了确保考核工作的公平公正，X县建立了严格的监督问责机制。一是成立考核监督小组，由纪检监察部门牵头，会同组织人事、审计等部门组成，负责对考核工作的全过程进行监督，及时纠正和查处违规违纪行为。二是完善举报投诉渠道，设立专门的举报信箱和电话，鼓励广大干部群众积极参与监督，对考核中的不正之风和腐败问题坚决予以打击。三是建立考核结果复核机制，对于干部对考核结果有异议的，可以申请复核，由考核监督小组进行重新审核，确保每一名干部的合法权益得到充分保障。通过这些措施，不仅维护了考核工作的严肃性和权威性，也赢得了广大干部群众的信任和支持。

　　总结经验，持续深化考核改革。 在推进公务员考核工作的过程中，X县注重总结经验，不断探索和完善考核体系。一是建立考核工作定期评估制度，每年对考核工作进行全面评估，查找存在的问题和不足，研究制定改进措施。二是加强与其他地区的交流学，借鉴先进经验和做法，结合本县实际，不断创新考核方式方法。三是注重考核成果的应用，将考核中发现的好经验、好做法及时推广，形成可复制、可推广的经验模式。通过这些措施，X县的公务员考核工作不断迈上新台阶，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　X县在公务员考核工作中，始终坚持问题导向和目标导向，不断创新思路和举措，取得了显著成效。下一步，我们将继续深入贯彻落实，按照上级的部署要求，进一步完善考核体系，优化考核机制，强化考核结果运用，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为实现X县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。谢谢大家！

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