党纪学习教育专题民主生活会领导班子对照检查5000字

　　纪学教育专题民主生活会班子对照检查按照纪学教育专题民主生活会议程安排，我代表集团班子作对照检查。

　　一、总体情况

　　纪学教育开展以来，集团领导班子把纪学教育作为一项重要任务，深入学贯彻关于纪学教育的重要讲话和重要指示批示精神，紧扣的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”的内涵要义和具体要求，以“学纪、知纪、明纪、守纪”为目标，以“领学、集体讲学、个人深学”推动《中国纪律处分条例》入脑入心，以“沉浸式、体验式、浸润式”的“周四大学堂”“政谈话”“研讨交流”“七一课”等主题活动强化警示教育学，“全链条、全覆盖”强化纪学教育成果，进一步提高班子觉悟，深化思想认识，为开好本次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。

　　二、存在的主要问题及表现

　　(一)纪律方面

　　一是理论学还不够深入。虽然领导班子成员普遍认识到理论学的重要性，并依循上级指示按规定组织理论学中心组活动及个人自学，但往往停留于表层的摘要式阅读与聆听。学时间的投入不足、内容掌握不深入、精神层面的钻研不透彻，使得学过程浮光掠影、泛泛而谈。二是敏锐性还不够强。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个维护”，但在面对复杂多变的环境时，有时缺乏足够的敏感性和预见性，未能及时发现和解决一些潜在的风险，导致在某些问题的处理上存在滞后现象。三是执行纪律的力度还需加强。尽管集团一直强调严格遵守的纪律，但在实际工作中，个别班子成员在落实重大决策时，存在形式主义、官僚主义倾向，对和上级的决策部署贯彻不够坚决彻底，影响了集团的整体工作效率和发展进程。

　　(二)组织纪律方面

　　一是民主集中制原则执行不到位。在决策过程中，有时过于依赖主要领导的意见，缺乏充分的讨论和广泛的征求意见，导致决策的科学性和民主性受到影响。二是组织管理存在薄弱环节。在干部队伍管理上，个别部门和单位对干部的日常管理和监督不够严格，存在“宽松软”现象，部分干部的责任意识和担当精神不强，影响了团队的凝聚力和战斗力。三是组织生活质量有待提升。尽管集团定期召开民主生活会，但在批评与自我批评的过程中，有时存在避重就轻、流于形式的问题，未能真正触及问题的本质，影响了内生活的严肃性和实效性。

　　(三)洁纪律方面

　　一是洁自律意识需进一步增强。部分班子成员在洁自律方面存在松懈现象，对洁从政的要求认识不够深刻，未能始终保持清正洁的本色。二是制度执行力度不够。虽然集团已经建立了一系列洁自律的规章制度，但在实际执行过程中，存在监督机制不健全、问责力度不够等问题，导致制度的约束力和威慑力大打折扣。三是洁文化建设还需加强。集团虽然重视洁文化的建设，但在营造风清气正的工作氛围方面，还存在一定的差距，需要进一步加大宣传力度，强化洁文化的渗透力和影响力。

　　(四)群众纪律方面

　　一是服务意识还需提高。部分员干部在联系和服务群众的过程中，存在官僚主义和形式主义问题，对群众的实际需求关注不够，未能真正做到为群众办实事、解难题。二是群众工作方法需改进。在处理涉及群众切身利益的问题时，有时缺乏有效的沟通和协调机制，导致群众意见较大，影响了干群关系的和谐稳定。三是群众监督作用发挥不充分。尽管集团鼓励和支持群众参与监督，但在实际操作中，群众监督渠道不够畅通，监督效果不明显，需要进一步完善相关机制，确保群众监督的有效性和权威性。

　　(五)工作纪律方面

　　一是工作有待改进。部分员干部在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的精神，影响了工作的质量和效率。二是责任落实不够到位。在推进重点任务和重大项目时，部分干部的责任意识不强，存在“等靠要”思想，导致工作进展缓慢，影响了集团的整体发展。三是工作创新意识需增强。在应对新挑战、解决新问题的过程中，部分干部缺乏创新思维和开拓精神，惯于沿用旧模式、老办法，难以适应新形势下的工作要求。

　　(六)生活纪律方面

　　一是生活需进一步规范。部分员干部在日常生活中，存在铺张浪费、奢侈享乐的现象，未能严格遵守规定及其实施细则精神，影响了员干部的形象。二是家风建设需加强。部分员干部对家庭成员的教育管理不够严格，存在家风不正的问题，影响了家庭的和谐稳定。三是个人修养需提升。部分员干部在个人修养方面，存在放松自我要求的现象，未能始终保持高尚的情操和良好的道德风尚，需要进一步加强自我教育和自我约束。

　　三、产生问题的原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：

　　一是思想认识不到位。部分班子成员对纪学教育的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感，导致在学和实践中存在走过场、应付差事的现象。二是制度执行不严格。尽管集团已经建立了一套较为完善的纪学教育制度体系，但在实际执行过程中，存在监督不到位、考核不严格等问题，导致制度的约束力和执行力大打折扣。三是能力素质有差距。部分班子成员在理论素养、业务能力和领导水平等方面，与新时代中国特色社会主义事业的要求还有一定差距，影响了工作的质量和效率。四是建设需持续加强。尽管集团一直强调建设，但在实际工作中，部分干部仍存在形式主义、官僚主义等问题，需要进一步加强建设，树立求真务实的工作。

　　四、整改措施

　　针对存在的问题，我们制定了以下整改措施，确保整改工作取得实效：

　　一是强化理论武装，提高站位。我们将深入学贯彻，特别是关于纪学教育的重要论述，通过集中学、专题研讨等形式，不断提高班子成员的理论水平和敏锐性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是严格落实制度，增强制度约束力。我们将进一步完善纪学教育的各项制度，明确责任分工，加强监督检查，确保各项制度落地生根、发挥作用。三是加强队伍建设，提升整体素质。我们将加大对员干部的教育培训力度，提高他们的理论素养、业务能力和领导水平，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是深化建设，树立良好形象。我们将继续深化建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、勤勉敬业的工作，努力营造风清气正的良好生态。五是加强监督执纪，严明纪律规矩。我们将进一步强化内监督，严格执行的各项纪律，严肃查处违纪违法行为，确保纪国法的严肃性和权威性。六是密切联系群众，增强服务意识。我们将进一步畅通群众监督渠道，完善群众诉求表达和利益协调机制，切实解决群众关心的热点难点问题，增强群众的获得感和幸福感。

　　我们将以此次专题民主生活会为契机，认真贯彻落实和上级的决策部署，扎实做好纪学教育各项工作，不断加强自身建设，努力为集团的高质量发展提供坚强的组织保障。

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