2024年部机关党建工作要点

　　安康组织部机关委员会202x年工作要点

　　202x年，部机关工作的总体思路是：坚持以为指导，全面贯彻的精神和二十届二中全会精神，深入学贯彻关于的建设的重要思想，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神，以的建设为统领，以建设模范机关为重点，以“分类指导、争先进位”三年行动计划为抓手，全面提升机关工作质效，为推动组织工作高质量发展、在中国式现代化道路上聚力建设幸福安康提供坚强保障。

　　一、抓深建设，打造忠诚可靠的模范机关

　　始终把建设放在首位。持续推动机关意识教育、对忠诚教育、纪律和规矩教育向科室延伸，不折不扣贯彻落实关于的建设的重要思想，自觉做坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的排头兵。完善贯彻关于组织工作的重要指示重要批示精神闭环落实机制，确保每一项指示批示都能及时传达、迅速行动、有效落实。通过定期召开专题会议，研究部署具体措施，确保各项任务有序推进。同时，加强与上级部门的沟通汇报，及时反馈工作进展，确保上下贯通、执行有力。

　　2. 持续推动“7.9”重要讲话精神落实。将“7.9”重要讲话纳入部理论学中心组学“第一议题”，开展一次集中学研讨。结合实际，制定详细的学计划和实施方案，确保每位员干部都能深刻领会讲话精神，准确把握核心要义。组织专题讲座、座谈会等多种形式的学活动，邀请专家学者进行解读，增强学的针对性和实效性。开展学贯彻情况“回头看”，推动发现问题的整改，确保学成果转化为实际行动。通过建立学档案，记录学过程和成效，为后续评估和改进提供依据。

　　3. 严肃内生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，推行主题日活动支部轮值制度。严格执行《中国章程》和《关于新形势下内生活的若干准则》，确保内生活的规范化、制度化。每季度至少召开一次支部员大会，每月至少召开一次支委会，每周至少召开一次小组会，确保组织生活经常化、规范化。定期开展组织生活会，认真查摆问题，开展批评与自我批评，促进员之间的交流与团结。推行主题日活动支部轮值制度，由各支部轮流承办，丰富活动内容，提高参与度。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步坚定理想信念，强化宗旨意识，提升服务能力。

　　二、强化理论武装，筑牢思想根基

　　深入开展理论学。以部机关理论学中心组为龙头，带动各级组织和广大员干部深入学，特别是关于组织工作的重要论述。制定年度学计划，明确学目标和要求，确保学有计划、有步骤、有成效。采取集中学与个人自学相结合的方式，充分利用“学强国”等平台资源，拓宽学渠道，丰富学形式。组织专题培训、专题讲座等活动，邀请专家学者进行辅导，提高学的系统性和专业性。通过定期开展学成果交流会，分享学体会，促进共同进步。

　　2. 加强思想教育。深入开展“四史”教育，引导员干部学史、悟思想、办实事、开新局。结合庆祝建100周年系列活动，组织参观红色教育基地、观看红色电影、阅读红色书籍等，激发员干部的爱爱国情怀。开展“传承红色基因，争当时代先锋”主题实践活动，鼓励员干部在岗位上担当作为，展现新时代人的风采。通过举办演讲比赛、征文比赛等形式，展示学成果，营造浓厚的学氛围。加强对年轻干部的思想教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，增强定力和拒腐防变能力。

　　3. 推进学型机关建设。建立健全学制度，形成浓厚的学氛围。定期开展读书分享会、知识竞赛等活动，激发员干部的学热情。鼓励员干部撰写学心得、调研报告等，提升理论素养和实践能力。通过评选“学标兵”、“书香机关”等方式，表彰先进，树立榜样，激励全体员干部不断学、不断进步。加强对学效果的考核评价，将其作为评先评优的重要依据，确保学取得实效。

　　三、加强组织建设，提升基层组织战斗力

　　夯实基层基础。以支部标准化、规范化建设为契机，推动基层组织全面进步、全面过硬。严格落实“三会一课”、主题日等基本制度，确保组织生活正常开展。加强对支部的培训，提高其履职能力和水平。开展支部述职评议考核，督促其认真履行职责。通过选派优秀干部担任第一、指导员等方式，加强对基层组织的指导和支持。加大对软弱涣散组织的整顿力度，确保每一个支部都成为坚强的战斗堡垒。

　　2. 发展员工作。严格按照《中国发展员工作细则》的要求，规范发展员程序，严把入口关。注重从优秀青年、高知群体中发展员，优化员队伍结构。加强对入积极分子的培养教育，定期开展谈心谈话，了解其思想动态，帮助其解决实际困难。通过开展“入宣誓”、“重温入誓词”等活动，增强员的荣誉感和责任感。加强对预备员的考察管理，确保其在预备期内能够严格要求自己，发挥先锋模范作用。

　　3. 强化员教育管理。建立健全员教育培训体系，提升员素质。依托校、远程教育等平台，开展各类专题培训，提高员的理论水平和业务能力。加强对流动员的管理，确保其能够按时参加组织生活。通过建立员信息库，实现员管理的信息化、精准化。开展“员先锋岗”、“员示范窗口”等创建活动，激励员在工作中创先争优。通过设立“员志愿服务队”，组织员参与社区服务、扶贫帮困等活动，展示员的良好形象。

　　四、深化建设，营造风清气正的良好环境

　　落实规定及其实施细则精神。严格执行规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。通过开展专项检查、明察暗访等方式，加强对执行情况的监督检查，严肃查处违反规定的行为。建立健全长效机制，推动建设常态化、长效化。通过召开警示教育大会、观看警示教育片等形式，增强员干部的纪律意识和规矩意识。加强对重点领域、关键环节的监督，防止腐败问题的发生。

　　2. 加强洁自律教育。深入开展风政建设和反腐败斗争，营造风清气正的生态。通过开展政文化进机关、进支部等活动，弘扬清风正气。组织员干部参观政教育基地、观看政教育片，接受警示教育。通过开展“洁从政”主题日活动，引导员干部树立正确的权力观、利益观。加强对员干部的日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。通过建立洁自律承诺书制度，要求员干部公开承诺，接受群众监督。

　　3. 推进机关文化建设。以社会主义核心价值观为引领，加强机关文化建设，提升机关文化品位。通过开展“文明机关”、“文明科室”等创建活动，营造良好的机关文化氛围。组织丰富多彩的文化体育活动，丰富干部职工的精神文化生活。通过举办书画摄影展、文艺演出等活动，展示机关文化的魅力。加强对机关文化品牌的培育和推广，提升机关文化的社会影响力。通过开展“最美公务员”、“先进工作者”等评选活动，树立典型，弘扬正能量。

　　五、聚焦主责主业，推动组织工作高质量发展

　　强化干部队伍建设。坚持管干部原则，严格落实好干部标准，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强干部教育培训，提升干部的能力素质。通过举办各类培训班、专题讲座等形式，提高干部的理论水平和业务能力。加强对年轻干部的培养选拔，为他们搭建成长平台。通过开展“墩苗计划”、“挂职锻炼”等活动，让年轻干部在实践中经受锻炼、增长才干。加强对干部的日常监督管理，及时发现和纠正存在的问题。通过建立干部考核评价体系，科学评价干部的工作实绩，为干部选拔任用提供依据。

　　2. 加强人才队伍建设。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，吸引和集聚各类优秀人才。通过制定人才引进计划，加大高层次人才的引进力度。通过建立人才服务保障机制，为人才提供良好的工作和生活环境。加强对现有人才的培养，提升其创新能力。通过开展“人才沙龙”、“学术论坛”等活动，促进人才之间的交流与合作。加强对人才的激励，通过设立“人才奖”、“创新奖”等方式，激发人才的积极性和创造性。通过建立人才信息库，实现人才管理的信息化、精准化。

　　3. 推进基层治理现代化。以引领基层治理，推动基层治理体系和治理能力现代化。通过建立“+网格”模式，实现基层与社会治理的深度融合。加强对社区组织的领导，提升其服务群众的能力。通过开展“员进社区”、“志愿服务”等活动，密切群关系。加强对社会组织的指导和支持，发挥其在社会治理中的积极作用。通过建立矛盾纠纷调解机制，及时化解社会矛盾，维护社会稳定。通过开展“平安社区”、“和谐小区”等创建活动，提升居民的安全感和幸福感。

　　六、加强自身建设，提升机关工作水平

　　完善工作机制。建立健全机关工作责任制，明确各级组织和员干部的责任。通过签订责任书、制定任务清单等方式，压实工作责任。建立健全机关工作考核评价体系，科学评价机关工作的成效。通过定期开展机关工作督查，及时发现和解决问题。建立健全机关工作联席会议制度，加强与各部门的协调配合，形成工作合力。

　　2. 提升工作能力。加强机关务干部队伍建设，提升其综合素质和业务能力。通过开展专题培训、业务交流等方式，提高机关务干部的理论水平和实践能力。加强对机关务干部的日常管理，确保其能够胜任本职工作。通过建立机关务干部轮岗交流机制，拓宽其视野，提升其综合素质。加强对机关务干部的激励，通过设立“优秀务工作者”等奖项，激发其工作积极性。

　　3. 创新工作方法。积极探索机关工作的新思路、新举措，提升机关工作的吸引力和凝聚力。通过运用互联网、大数据等现代信息技术手段，创新机关工作方式方法。通过开展“智慧”、“网上校”等活动，提升机关工作的信息化水平。通过建立机关品牌，提升机关工作的知名度和影响力。通过开展“机关创新案例”评选活动，总结推广机关工作的成功经验。

　　202x年是全面贯彻落实的精神的开局之年，也是推动组织工作高质量发展的关键之年。部机关将坚持以为指导，全面落实和上级组织的各项决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的、更加有力的举措，扎实做好各项工作，为建设幸福安康作出新的更大贡献。

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