办公室主任在主题教育对照党章党规找差距专题会上的对照剖析发言材料20xx

　　按照、省市县委“XXXX、XXXX”主题教育安排部署，严格“三个对照”，聚焦18个“是否”，报告如下：

　　一、存在问题

　　（一）对照章“五个是否”存在的问题

　　是否坚持的性质宗旨，贯彻的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。共查摆出问题2个，具体表现为：一是理论学不系统不深入。学了等理论知识理解不深不透，不能做到逐字逐句学、联系实际学，没有跟进学、全面学、系统学，致使理论学缺乏连续性、系统性、全面性。二是理论指导实践不够。存在实用主义倾向，用什么学什么，以干代学，不能很好地运用的理论创新成果指导办公室工作。

　　2. 是否认真履行员义务，践行入誓言，充分发挥员先锋模范作用。查摆出问题1个，具体表现为：以上率下作用发挥不够。对照提出的“四个亲自”“立根固本”“落细落小”等要求，带头贯彻落实上级决策部署、充分发挥办公室前哨后院作用不够到位，在协调解决、环保等问题上，只是督促乡镇、单位抓好化解处置，亲自出面协调解决做得还不够，冲在前、干在先、率先垂范、以上率下还有差距。

　　3. 是否按照员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤实、敢于担当、清正洁。共查摆出问题1个，具体表现为：担当精神不够。开展督促检查、推动落实上仍然存在不想为、不愿为的现象，缺乏斗争精神和动真碰硬的决心，特别是在会务组织、会风监督、督办落实等方面，失之于宽、失之于松、失之于软，责任追究力度不大，存在老好人主义思想。

　　4. 是否严格遵守的组织制度，严守的纪律和规矩，做到令行禁止，保证政令畅通。共查摆出问题1个，具体表现为：规矩意识不强。对、省、市、县的各项政策文件学不够深入，理解不够透彻，执行过程中有时会出现偏差，尤其是在重大事项请示报告制度的落实上，存在报喜不报忧、报功不报过的问题，未能严格按照规定程序和时限要求进行报告，影响了工作的规范性和严肃性。

　　（二）对照《准则》《条例》“八个是否”存在的问题

　　是否坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。共查摆出问题1个，具体表现为：理想信念有所弱化。面对复杂多变的社会环境和日益严峻的改革挑战，个别员干部出现了信仰迷茫、信念动摇的情况，对的理论和路线方针政策的学不够深入，导致在大是大非面前立场不够坚定，对一些错误言行缺乏鲜明的态度和坚决的斗争精神，未能充分发挥员的先锋模范作用。

　　2. 是否坚定不移贯彻的基本路线，在大是大非面前站稳立场。共查摆出问题1个，具体表现为：敏锐性和鉴别力有待提高。部分员干部在处理复杂问题时，缺乏足够的敏感性和鉴别力，对一些苗头性、倾向性问题认识不足，未能及时采取有效措施加以防范和化解，导致一些问题从小到大、由点及面地蔓延，影响了的形象和威信。

　　3. 是否坚决维护权威和集中统一领导，严格执行的纪律和规矩。共查摆出问题1个，具体表现为：维护核心意识不强。在贯彻落实决策部署方面，个别部门和员干部存在打折扣、做选择、搞变通的现象，未能坚决做到“两个维护”，在一些重要问题上与保持高度一致的自觉性不够，影响了政令畅通和工作落实效果。

　　4. 是否严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现新动向。共查摆出问题1个，具体表现为：转变不到位。尽管近年来持续加大了建设力度，但在一些领域和环节仍存在形式主义、官僚主义问题，如会议过多、文件泛滥、调研走马观花等，这些问题不仅浪费了大量时间和资源，也影响了和的形象，损害了人民群众的利益。

　　5. 是否坚持民主集中制原则，发扬内民主，保障员权利，注意听取不同意见，正确对待不同意见。共查摆出问题1个，具体表现为：民主决策机制不健全。在一些重大事项的决策过程中，存在个人说了算、少数人说了算的现象，未能充分发扬民主，广泛听取各方面的意见和建议，导致决策科学性、民主性、合法性不足，影响了决策的质量和效果。

　　6. 是否坚持正确选人用人导向，树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部。共查摆出问题1个，具体表现为：选人用人机制不完善。在干部选拔任用工作中，有时过于注重学历、资历等因素，而忽视了德才兼备、以德为先的原则，导致一些德才兼备、群众公认的优秀干部未能得到应有的重视和使用，影响了干部队伍的整体素质和战斗力。

　　7. 是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。共查摆出问题1个，具体表现为：批评与自我批评不够。部分员干部在内生活中，批评与自我批评开展得不够经常、不够深入，存在“好人主义”倾向，不愿触及矛盾、不愿得罪人，导致一些问题得不到及时发现和纠正，影响了组织的凝聚力和战斗力。

　　8. 是否保持清正洁的本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败现象作斗争。共查摆出问题1个，具体表现为：洁自律意识不强。在一些关键岗位和重点领域，仍有个别员干部存在利用职权谋取私利、接受管理服务对象宴请礼品等违纪违法行为，严重损害了和的形象，破坏了社会风气，影响了人民群众对的信任和支持。

　　二、原因分析

　　针对上述存在的问题，我们进行了深刻反思，认为主要原因是以下几个方面：

　　理论武装不够扎实。部分员干部对的理论和路线方针政策的学不够深入，对的理解不够透彻，导致在实际工作中缺乏科学理论的指导，不能准确把握形势变化，难以有效应对各种风险挑战。

　　2. 性修养有待提升。部分员干部在性锻炼方面存在放松现象，对自身的要求不够严格，对的纪律和规矩缺乏敬畏之心，导致在关键时刻和重大问题上立场不坚定，行动不果断，影响了组织的战斗堡垒作用。

　　3. 责任意识不强。部分员干部在工作中存在畏难情绪和懈怠思想，缺乏主动作为、敢于担当的精神，遇到困难和问题时，不是积极寻找解决办法，而是推诿扯皮、敷衍塞责，影响了工作的推进和落实。

　　4. 建设还需加强。部分员干部在建设方面还存在薄弱环节，形式主义、官僚主义问题依然存在，服务群众的意识不强，工作效率不高，影响了和的形象，损害了人民群众的利益。

　　5. 监督机制不够健全。在干部选拔任用、权力运行、政建设等方面，监督机制还不够完善，存在监督盲区和死角，导致一些问题得不到及时发现和纠正，影响了工作的规范性和严肃性。

　　三、整改措施

　　针对查摆出的问题和原因分析，我们制定了以下整改措施：

　　强化理论武装。坚持把学宣传贯彻作为首要任务，通过中心组学、专题辅导、交流研讨等多种形式，引导广大员干部深入学、深刻领会，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2. 加强性锻炼。深入开展性教育和纪律教育，引导员干部牢记初心使命，强化性修养，增强定力，始终保持人的本色，坚决维护权威和集中统一领导。

　　3. 增强责任担当。建立健全激励约束机制，大力弘扬求真务实、敢于担当的工作，鼓励员干部勇挑重担、攻坚克难，不断提升解决实际问题的能力和水平。

　　4. 深化建设。持续深化“四风”整治，坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断改进工作，提高服务质量和效率。

　　5. 完善监督机制。加强对权力运行的制约和监督，建立健全科学有效的监督体系，确保权力始终在阳光下运行，坚决防止滥用职权、以权谋私等违纪违法行为的发生。

　　通过上述措施的实施，我们将进一步巩固和拓展主题教育成果，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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