某市委202x年基层党建工作调研报告

　　全市基层工作调研报告

　　在和国家机关的建设工作会议上指出，要树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，锻造坚强有力的机关基层组织。要抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现基层组织全面进步、全面过硬。要严格员教育管理监督，落实好“三会一课”等制度，使每名员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为旗高高飘扬的战斗堡垒。要加强分类指导，科学精准施策，增强机关工作的针对性和有效性。为掌握全市基层组织工作实情，组成调研组历时27天，深入市直、县直单位、乡镇等，召开不同层面座谈会31次，发放调查问卷2900份，个别访谈500多人，了解了现状、收集了问题、分析了原因、提出了方向。现报告如下：

　　一、全市开展基层工作现状

　　的后，全市开展基层工作持续加力，确定了自觉用武装头脑、推动工作；坚定理想信念，永葆为民情怀；增强执政改革本领与服务，解决群众反映强烈的突出问题；严于自律、勤政洁、敢于担当、扎实；提升基层组织战斗力等目标任务，加大向基层组织延伸力度，取得了实实在在的效果，思想认识不断提升，为民情怀逐步体现，干部形象持续改善。主要表现为：

　　（一）上下联动，基层工作的布局全面覆盖

　　在基层工作中，我们高度重视学贯彻和十九届历次全会精神，强调要把学贯彻、十九届历次全会精神和作为首要任务，切实在学贯彻上作表率，在与以同志为核心的保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实各项决策部署上作表率，向全市各级组织发出了史学教育实践活动的通知。各级领导班子都把开展基层工作作为重中之重，各级领导干部以普通员身份参加了所在支部的组织生活会，注重学原文悟原理，反复通读史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，深刻领会的光辉历程和伟大成就，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。

　　（二）创新载体，基层工作的形式丰富多彩

　　全市各级组织不断创新工作载体，丰富活动形式，提高了基层工作的吸引力和实效性。一是开展主题日活动。各基层组织结合实际，每月固定一天开展主题日活动，组织员集中学、交流讨论、志愿服务等，增强了员的参与感和归属感。二是推进智慧。利用互联网、大数据等现代信息技术手段，搭建信息化平台，实现了员教育管理的智能化、便捷化。三是开展红色教育。充分利用本地红色资源，组织员参观革命遗址、纪念馆，观看红色电影，聆听老员讲述革命故事，激发了员的爱国热情和奋斗精神。四是实施“员先锋工程”。通过设立员示范岗、员责任区，开展“我是员我带头”等活动，充分发挥员的先锋模范作用。

　　（三）强化培训，基层工作的能力显著提升

　　为提高基层员干部的综合素质和业务能力，全市各级组织采取多种形式加强教育培训。一是举办专题培训班。每年定期举办基层组织、务工作者培训班，邀请专家学者进行专题辅导，帮助基层干部更新知识、提升能力。二是开展在线学。依托员远程教育平台，开设各类网络课程，方便员随时随地学。三是实施“传帮带”机制。鼓励经验丰富的老员、老干部与年轻员结对子，传授工作经验，帮助年轻员快速成长。四是开展岗位练兵。通过技能比武、业务竞赛等形式，提升员的实际操作能力和解决问题的能力。

　　二、存在的问题及原因分析

　　尽管全市基层工作取得了一定成效，但在调研过程中也发现了一些问题和不足，需要引起高度重视并加以解决。

　　（一）部分基层组织作用发挥不够充分

　　调研发现，部分基层组织在贯彻落实上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象，未能充分发挥战斗堡垒作用。一些支部组织生活不规范，内生活缺乏严肃性，个别员参加组织生活不积极，甚至长期不参加组织生活。这些问题的存在，影响了基层组织的凝聚力和战斗力。其主要原因在于部分基层组织负责人对工作重视不够，缺乏主动性和创造性，导致工作流于形式，难以真正落到实处。

　　（二）员教育管理存在薄弱环节

　　在员教育管理方面，部分基层组织存在“重形式轻内容”“重数量轻质量”的现象。有的组织在开展员教育培训时，内容单一、方式陈旧，缺乏针对性和实效性，难以满足员多样化的需求。有的组织对员的日常监督管理不到位，对违纪违规行为查处不力，导致少数员纪律意识淡薄，性修养不高。其主要原因在于部分基层组织对员教育管理的重要性认识不足，缺乏有效的管理和考核机制，导致员教育管理难以形成闭环。

　　（三）工作保障机制有待完善

　　调研发现，部分基层组织在经费保障、阵地建设等方面存在困难，影响了工作的顺利开展。一些单位工作经费投入不足，活动场地有限，设施设备陈旧，无法满足员教育培训和开展活动的需要。一些基层组织缺乏专职务工作人员，务工作由其他部门人员兼职负责，导致工作与业务工作脱节，难以统筹兼顾。其主要原因在于部分单位对工作的重要性认识不足，投入不够，保障机制不健全，影响了工作的质量和效果。

　　三、改进措施及建议

　　针对调研中发现的问题和不足，提出以下改进措施及建议，以进一步提升全市基层工作水平。

　　（一）强化基层组织建设，提升组织力

　　一是严格落实“三会一课”等基本制度，规范内组织生活，确保组织活动经常化、规范化。二是加强基层组织带头人队伍建设，选优配强基层组织，加大对基层组织负责人的培训力度，提升其履职能力。三是建立健全基层组织考核评价体系，将工作纳入绩效考核，实行量化管理，确保工作责任落实到位。四是加强对后进基层组织的帮扶指导，采取结对共建、派驻工作组等方式，帮助其查找问题、整改提升，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。

　　（二）创新员教育管理，提升实效性

　　一是丰富员教育培训内容，结合员需求和实际，开设更多实用性强、吸引力大的课程，提高员的学兴趣和参与度。二是创新员教育培训方式，充分利用网络、新媒体等现代信息技术手段，开展线上学、互动交流，拓宽员学渠道。三是建立健全员日常监督管理机制，加强对员的日常考察和动态管理，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小问题演变成大问题。四是严格员纪律处分，对违反纪国法的员，依规依纪依法严肃处理，维护的纪律的严肃性。

　　（三）完善工作保障机制，提升保障力

　　一是加大工作经费投入，将工作经费列入财政预算，确保工作有必要的资金支持。二是加强阵地建设，合理规划和利用现有资源，建设一批功能齐全、设施先进的员活动室、群服务中心，为员提供良好的学和活动场所。三是配齐配强务工作人员，选拔素质高、业务能力强的同志从事务工作，确保工作有人抓、有人管。四是建立健全工作协调机制，加强各部门之间的沟通协作，形成齐抓共管的工作格局，确保工作与业务工作有机融合、相互促进。

　　四、结语

　　全市基层工作是的建设的重要组成部分，关系到的事业的兴衰成败。各级组织要以高度的责任感和历史使命感，认真贯彻落实关于加强的建设的重要指示精神，以提升组织力为重点，以创新为动力，以问题为导向，切实抓好基层工作，努力把每一个基层组织都建设成为坚强的战斗堡垒，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强的组织保证。

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