国有分公司党支部书记202x年度抓基层党建工作述职报告

　　今年以来，在公司的正确领导下，我认真履行第一责任人职责，围绕业务抓，抓好促经营，实现工作和生产经营深度融合、同频共振，各项工作取得新成效。现述职如下：

　　一、履职基本情况

　　（一）旗帜鲜明讲，坚定信念不动摇。作为公司“一把手”我始终把讲放在第一位，始终把和人民放在心中最高位置，自觉维护权威，不折不扣地把和公司的各项决策部署落到实处。今年以来，我认真学了，坚持读原著、学原文、悟原理，切实用的创新理论思想武装头脑、指导实践、推动工作，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，确保分公司各项工作始终沿着正确的工作方向前进。工作中经常同上级部署要求对表对标，做到上级提倡的坚决响应，上级决定的坚决执行，上级禁止的坚决不做。能够带头贯彻落实《关于新形势下内生活的若干准则》，推动领导班子严格执行民主集中制，按议事规则和决策程序确定分公司的重大事项，主动参加组织生活，带头开展批评与自我批评，在落实要管、从严治这个根本责任上做到守土有责、守土负责、守土尽责，对忠诚，不搞“两面派”、不做“两面人”，做老实人、说老实话、干老实事，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、决不含糊。

　　（二）履职尽责敢担当，干事敬业做表率。一是全面履行第一责任人职责。坚决贯彻《中国支部工作条例（试行）》，牵头制定了《x公司支部202x年度工作计划》《支部年度学计划》，将工作与业务工作相结合，做到同部署、同落实、同推进。全面落实“三会一课”制度，今年以来，组织召开支部员大会x次、支委会x次、小组会x次，严格的组织生活，按月开展“主题日活动”，做到“一月一主题”，推动广大员进一步坚定理想信念，凝聚发展共识。二是强化基层组织建设。以提升组织力为重点，突出功能，着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层组织全面进步、全面过硬。加强对基层组织的培训，提高其履职能力，确保基层组织在企业发展中发挥战斗堡垒作用。三是注重员教育管理。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，严格落实员教育管理制度，通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、性教育、警示教育等多种形式，不断增强员的性意识、宗旨意识和服务意识，激发员队伍活力，形成比学赶超的良好氛围。

　　（三）强化建设，营造风清气正的生态。一是加强风政建设。深入贯彻规定及其实施细则精神，持续整治“四风”特别是形式主义、官僚主义问题，坚决防止“四风”反弹回潮。建立健全风政建设责任制，层层传导压力，压实责任，确保风政建设各项任务落地见效。二是严格遵守纪国法。坚持依法治企，依法办事，自觉接受监督，做到洁从业，以身作则，带头树立良好形象。三是深入开展警示教育。通过典型案例剖析、观看警示片等形式，教育引导员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。四是积极营造健康向上的企业文化。大力弘扬社会主义核心价值观，倡导诚实守信、公平正义的企业文化，营造风清气正的工作环境，为企业发展提供坚强的思想保证和精神动力。

　　（四）坚持以人民为中心，不断提升服务水平。一是扎实推进“我为群众办实事”实践活动。聚焦员工最关心最直接最现实的利益问题，列出问题清单，明确责任分工，限时整改落实，切实解决员工的急难愁盼问题，增强员工的获得感、幸福感、安全感。二是优化服务流程，提高服务质量。不断改进工作，简化办事程序，提高工作效率，努力打造高效便捷的服务体系，让员工感受到温暖和关怀。三是加强与地方的沟通协调。主动对接地方，争取政策支持，共同推动企业与地方经济社会协调发展，实现互利共赢。四是关注社会公益事业。积极参与扶贫帮困、捐资助学等公益活动，履行社会责任，树立良好的社会形象。

　　（五）注重人才队伍建设，激发企业发展活力。一是加大人才培养力度。制定实施人才培养计划，搭建人才成长平台，完善人才评价机制，激发人才创新创造活力，为企业发展提供智力支持。二是优化人才结构。按照企业发展需要，引进急需紧缺专业人才，优化人才结构，提高人才素质，满足企业发展需求。三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用优秀年轻干部，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是强化人才激励保障。建立健全激励机制，完善薪酬分配制度，为人才提供良好的工作生活环境，留住人才，用好人才，为企业发展注入源源不断的动力。

　　在新的一年里，我将继续在公司的坚强领导下，深入学贯彻，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更加饱满的热情、更加务实的，带领全体员和员工，攻坚克难，奋勇向前，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献。

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