国有企业关于党建业务深度融合经验汇报材料

　　国有企业关于业务深度融合经验汇报材料

　　202x年4月，在视察我省时指出：“要毫不放松坚持的领导、加强的建设”。X公司认真学贯彻重要讲话重要指示批示精神，以打造“五大工程”为抓手，为企业改革发展举旗定向、谋篇布局，赋能经营融合发展。现将有关经验做法分享如下：

　　一、实施“领航工程”，着力增强引领力

　　公司坚持把的建设摆在首位，突出引领，压实管治责任，深化“+”融合，形成“有形、有力、有效”的发展局面，切实把牢公司改革发展的“方向盘”，使引领力量更强。突出的引领。坚持以和的精神为指导，毫不动摇坚持的领导，加强的建设，严明纪律和规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，深化公司“12345”发展战略，把写入公司章程，制定“三重一大”事项集体决策清单和公司会、董事会、总经理办公会决策多单合一清单，厘清各治理主体的权责边界；坚持“双向进入、交叉任职”，切实把的领导融入到公司治理的方方面面。

　　二、推进“强基工程”，全面提升基层组织力

　　公司始终将基层组织建设作为工作的重中之重，不断夯实基层基础，提升基层组织力。一是优化组织设置，构建上下贯通、执行有力的组织体系。根据公司生产经营实际，及时调整优化基层组织设置，确保组织覆盖到每一个部门、每一个项目、每一个班组。二是强化教育培训，提升员队伍素质。通过定期开展课教育、主题日活动、专题培训等形式，组织员深入学了，提高员的素养和业务能力。三是严格组织生活，增强内生活的性、时代性、原则性、战斗性。严格落实“三会一课”、民主生活会、民主评议员等制度，严肃内生活，促进员在内生活中得到锻炼和提升。四是加强典型选树，发挥先进典型的示范带动作用。通过评选表彰优秀员、优秀务工作者，树立典型、弘扬正气，激励广大员在各自岗位上创先争优、担当作为。

　　三、深化“融合工程”，推动与业务深度融合

　　公司积极探索工作与生产经营深度融合的有效路径，实现工作与企业发展的同频共振。一是建立“+项目”模式，推动工作向一线延伸。将工作融入项目建设全过程，成立项目临时支部，充分发挥员先锋模范作用，确保项目顺利推进。二是推行“+安全”机制，筑牢安全生产防线。将工作与安全生产紧密结合，通过开展“员身边无事故”、“员示范岗”等活动，提高全员安全意识，确保生产安全稳定。三是创新“+服务”方式，提升客户满意度。围绕客户需求，开展“员服务队”、“员先锋岗”等服务品牌创建活动，不断提升服务质量，增强客户满意度。四是探索“+创新”路径，激发企业发展活力。鼓励员在技术创新、管理创新等方面发挥带头作用，推动公司持续健康发展。

　　四、实施“人才工程”，打造高素质专业化队伍

　　公司高度重视人才队伍建设，坚持管人才原则，努力打造一支高素质专业化的干部队伍。一是完善人才培养机制，构建梯次合理的人才队伍。通过实施“青年英才培养计划”、“中层干部轮训计划”等措施，为不同层次、不同类型的员工提供成长平台和发展机会。二是健全选拔任用机制，树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔忠诚干净担当的优秀干部，营造风清气正的选人用人环境。三是强化考核激励机制，激发人才活力。建立健全绩效考核体系，实行差异化薪酬分配，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。四是加强建设，营造干事创业氛围。大力弘扬求真务实、敢于担当的精神，坚决反对形式主义、官僚主义，为公司高质量发展提供坚强保障。

　　五、开展“文化工程”，凝聚企业发展正能量

　　公司注重企业文化建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造良好的企业文化氛围。一是传承红色基因，弘扬革命精神。充分利用本地红色资源，组织员参观革命遗址、纪念馆，开展红色主题教育活动，引导广大员继承发扬的优良传统和。二是丰富文化活动，增强企业凝聚力。通过举办职工运动会、文艺汇演、技能大赛等活动，丰富员工业余文化生活，增强员工的归属感和认同感。三是加强品牌建设，提升企业形象。围绕公司发展战略，精心策划品牌宣传方案，通过媒体宣传、展会展示等多种渠道，提升公司的知名度和美誉度。四是履行社会责任，彰显国企担当。积极参与社会公益事业，开展扶贫帮困、志愿服务等活动，树立负责任的企业公民形象，为地方经济社会发展作出积极贡献。

　　X公司在推进与业务深度融合的过程中，始终坚持的领导，强化引领，夯实基层基础，创新工作方式，加强人才队伍建设，丰富企业文化内涵，为公司的高质量发展提供了坚强保障。未来，我们将继续深入学贯彻，全面落实新时代的建设总要求，以更加饱满的热情、更加务实的，推动公司各项工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

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