202x年某公司党委书记党建履责述职报告

　　根据安排，现将本人抓履职情况报告如下：

　　一、履职情况

　　（一）强化理论武装，推进的思想建设。一是深入学宣传贯彻的及十九届四中、五中全会精神，坚持用武装头脑。将学宣传贯彻的及十九届四中、五中全会精神及《谈治国理政》第二、第三卷作为首要任务，坚持每周一学每月一谈每季一主题（公司中心组每周一次学、每月谈一次学心得、每季度一次主题研讨），及时跟进学最新重要讲话精神及、集团公司的重要会议精神。通过系统化、常态化的学机制，确保全体员干部能够及时准确地掌握精神，提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是扎实抓好意识形态工作。牢牢把握意识形态的领导权和主动权，围绕学懂弄通做实、鼓舞士气聚人心、塑造企业新形象，加强宣传引导、深化理论武装。充分运用“学强国”、员网、中国新闻网、人民网等新闻媒体，学原著、读原文、悟原理，深入学了，加深对其重大意义、科学体系、丰富内涵、实践要求的理解，在内心深处铸魂扎根。

　　（二）强化引领示范，推进的建设。一是带头维护以同志为核心的权威和集中统一领导，自觉在思想上上行动上同以同志为核心的保持高度一致，不断强化“四个意识”。通过定期组织专题学会、座谈会等形式，教育引导广大员干部深刻认识“两个维护”的极端重要性，确保各级组织和广大员始终沿着正确方向前进。二是带头执行上级《二级单位工作责任制实施细则》、《领导班子成员落实“一岗双责”实施细则》以及《员领导干部工作责任延伸履职实施指南》，压紧压实抓工作责任。严格落实工作责任制，确保工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动工作与生产经营深度融合，形成齐抓共管的良好局面。三是坚持民主集中制原则，严格按照《会议事规则》《“三重一大”决策实施细则》审议和审定相关事项，参与会议20次，主持召开领导班子会议15次。在决策过程中，始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，确保决策的科学性和民主性。四是坚持正确的选人用人导向，严格按照干部标准和程序选拔干部。全年提拔重用干部10人，平级交流调整8人，重要、敏感岗位交流调整5人。完成12人专业技术职位和10名基层拔尖技能人才职位聘任，引进高层次人才5人，进一步优化了干部队伍结构，增强了团队的凝聚力和战斗力。

　　（三）强化基层基础，推进的组织建设。一是加强基层组织建设。按照“一年打基础、两年上台阶、三年创一流”的目标，扎实推进基层组织标准化规范化建设，制定并实施《基层组织建设三年行动计划》。通过开展“星级支部”创建活动、组织“两优一先”评选表彰等方式，激发基层组织活力，提升基层工作水平。全年共创建“星级支部”15个，评选表彰优秀员20名、优秀务工作者10名，先进基层组织5个，形成了比学赶超的良好氛围。二是加强员队伍建设。以提升员队伍整体素质为目标，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、“两学一做”学教育常态化制度化等活动，组织员参加各类培训100余场次，累计培训员20xx余人次。通过教育培训，广大员的意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强，先锋模范作用得到充分发挥。三是加强员发展工作。严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把员入口关，注重从生产一线、青年员工中发展员，全年共发展员30名，其中生产一线员18名，青年员12名，为组织注入了新鲜血液。四是加强员管理服务。建立健全员联系群众制度，开展“员亮身份、服务作表率”活动，组织员参与志愿服务、扶贫帮困等活动，密切群关系，树立良好形象。全年共组织员志愿服务活动20余次，帮扶困难群众50户，受到社会各界一致好评。

　　（四）强化纪律规矩，推进的建设。一是严格落实规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，持续深化建设。通过开展“正风肃纪”专项治理行动，严肃查处违反规定精神的问题，全年共查处违规违纪问题5起，处理责任人10人，有效遏制了不正之风的滋生蔓延。二是加强风政建设。认真落实风政建设责任制，签订风政建设责任书，层层传导压力，确保责任落实到位。通过开展政警示教育、洁文化进机关等活动，增强员干部洁自律意识，营造风清气正的良好环境。全年共组织政警示教育活动10次，参观政教育基地5次，观看政教育片8部，受教育员干部达1000余人次。三是加强监督执纪问责。支持纪检监察部门履行职责，严肃查处违纪违法行为，全年共立案审查案件10件，给予纪处分15人，挽回经济损失200余万元。通过严格监督执纪问责，有效震慑了违纪违法行为，维护了纪国法的严肃性。

　　（五）强化责任担当，推进的制度建设。一是完善工作制度体系。结合实际，修订完善了《工作规则》《议事决策规则》《工作责任制实施细则》等规章制度，形成了较为完善的工作制度体系，为工作提供了有力保障。二是健全工作考核评价机制。建立工作考核评价体系，将工作纳入年度绩效考核，与评先评优、职务晋升挂钩，激发各级组织和员干部抓工作的积极性和主动性。三是加强工作督促指导。定期开展工作调研督导，及时发现和解决工作中的问题，推动各项工作落实落地。全年共开展工作调研督导10次，发现问题30个，提出整改建议50条，确保工作有序推进。

　　二、存在问题

　　尽管在抓工作方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是部分员干部对工作重视不够，存在重业务轻的现象，工作与业务工作融合度不高；二是基层组织建设存在薄弱环节，部分基层组织战斗堡垒作用发挥不充分，员教育管理有待加强；三是工作创新力度不够，方式方法单一，吸引力和感染力不强；四是风政建设压力传导不到位，少数员干部洁自律意识淡薄，存在侥幸心理。

　　三、改进措施

　　针对存在的问题和不足，下一步将采取以下改进措施：一是进一步提高思想认识，增强抓工作的责任感和使命感。通过开展专题学、警示教育等活动，教育引导员干部深刻认识工作的重要性，切实把工作摆在更加突出的位置，确保工作与业务工作同频共振、相互促进。二是进一步加强基层组织建设，提升基层工作水平。继续推进基层组织标准化规范化建设，加大对软弱涣散基层组织的整顿力度，不断提升基层组织的组织力和战斗力。三是进一步创新工作方式方法，增强工作吸引力和感染力。积极探索运用新媒体、新技术手段，丰富工作载体，提高员参与度和满意度。四是进一步加大风政建设力度，营造风清气正的良好环境。严格落实风政建设责任制，加大对重点领域、关键环节的监督力度，严肃查处违纪违法行为，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　　将以为指导，深入贯彻落实的及十九届四中、五中全会精神，进一步强化理论武装，加强的领导，推进的建设，为实现公司高质量发展提供坚强保证。

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