某银行二级分行纪委书记专职化履职思考

　　随着农业银行纪检监察派驻改革的深化，某银行在二级分行层面实行专职化，明确了二级分行只分管办公室，专司监督职责，改变了以往形式上的专职，更加明晰了“两个责任”的落实。一、专职化后有了新变化专职化后有了一些与以往管理模式下的新变化，主要体现在：（一）进一步明确了监督主责。改革前，由于受职数和分工板块的限制，在实际工作中存在和之间职能不清的现象。改革后，某银行在二级分行及以下纪检机构改革方案中明确：二级分行实行分工专职化，异地交流任职，分管办公室，协助做好巡察工作。改变了以往协管内控、保卫等工作的分工，清晰地厘清了职责边界，明确了监督主责。

　　（二）“三为主”的工作要求得到更好体现。专职化前，由于承担了部分协管工作，履职上要兼顾协管条线的工作内容，在一定程度上会耗费较大的精力，或多或少分散了监督的效能，在考核监督工作的同时，还有部分协管工作的考核内容，要实现工作考核以上级行为主，在实际工作中有一定弱化。专职化后，这一问题得到很好的解决。可以全身心投入到监督工作中，确保监督工作的独立性和权威性，更好地实现了工作考核以上级行为主的管理要求。同时，这也有利于更好地聚焦主业，提高监督质量和效率，为风政建设和反腐败斗争提供坚强保障。

　　（三）监督机制需进一步建立完善。在协管内控、保卫等方面的工作时，能够第一时间获取相关问题线索，如内外部检查、尽职监督、非现场线索提取等，对于违规违纪问题能及时全面掌握。专职化后，了解掌握线索的渠道，发现问题的方式，将不再像协管时这样直接，会有一定的滞后和缺失，需要进一步改进工作，建立完善制度机制，以弥补渠道方式上的不足。为此，某银行积极探索创新监督机制，通过加强与相关部门的沟通协作，建立健全信息共享机制，拓宽问题线索来源，提高问题发现能力。同时，加强对纪检监察干部的培训，提升其专业素养和业务能力，确保监督工作更加精准有效。

　　二、专职化后有了新要求二级分行专职化后，对履职、监督工作开展等方面都提出了更高要求，主要体现在：

　　（一）协同推进两个责任的落实。以往虽然专设，但在业务分工上仍承担着一些协管工作，这在一定程度上影响了监督职责的有效履行。专职化后，可以更加专注于监督工作，更好地推动主体责任和监督责任的落实。为此，某银行要求各二级分行要强化意识，深入学贯彻了，不断提高判断力、领悟力、执行力，确保重大决策部署在本单位得到有效贯彻落实。同时，要积极协助抓好风政建设，推动构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，为银行改革发展营造风清气正的良好环境。

　　（二）提升监督质效。专职化后的，不仅要善于发现问题，更要敢于直面问题，勇于担当作为。为此，某银行要求各二级分行要牢固树立“监督就是服务”的理念，坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题。同时，要注重运用现代信息技术手段，提高监督工作的智能化水平，实现监督全覆盖、无死角。，还要建立健全监督成果运用机制，将监督发现的问题纳入整改范围，督促相关责任部门限时整改，确保监督成效落到实处。

　　（三）加强自身建设。作为监督工作的组织者和实施者，其自身素质直接影响到监督工作的质量和效果。为此，某银行高度重视队伍建设，定期组织开展业务培训和经验交流活动，不断提升纪检监察干部的专业能力和综合素质。同时，要求各二级分行要严格遵守洁自律各项规定，树立良好形象，做遵纪守法的表率。要始终保持清醒头脑，增强风险防范意识，坚决抵制各种诱惑和干扰，确保监督工作的公正性和权威性。，还要注重加强与上级的沟通汇报，及时反映工作中的困难和问题，争取更多支持和指导，不断提升监督工作的科学化、规范化水平。

　　（四）创新监督方式方法。随着经济社会的发展变化，银行面临的外部环境和内部管理都发生了深刻变革，传统的监督方式方法已难以适应新形势新任务的要求。为此，某银行鼓励各二级分行积极探索创新监督方式方法，如推行“互联网+监督”模式，利用大数据、云计算等先进技术手段，实现对重点业务领域的实时监控；开展交叉互查、联合检查等活动，打破地域界限，增强监督实效；建立监督工作台账，细化量化监督指标，实现监督工作的标准化管理。通过不断创新监督方式方法，不断提高监督工作的针对性和有效性，为银行高质量发展提供坚强保障。

　　二级分行专职化改革是一项重要的制度创新，对于加强银行内部管理、促进风政建设具有重要意义。某银行将继续深化这项改革，不断完善相关配套措施，确保专职化真正落地见效，为推动银行业健康发展作出新的更大贡献。

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